推 K1:非常詳細,在下也受益良多^^ 08/21 12:29
※ 引述《duron750osxp (草食性動物)》之銘言:
: 新人想進工研院,但對工研院的制度滿陌生的,特來請教有經驗的網友請解答以下問題,
: 問題有點多,麻煩請解答,謝謝
ok,沒問題
: 1.職稱:請問研究員,副研究員,研究人員...我都搞混了,有些職缺要應徵碩士研究員,
: 又有些職缺說要應徵碩士副研究員,那差一個正副有差嗎,可以從最上面的組織圖開始
: 介紹起嗎?
研究人員是啥?
一般狀況是副研究員(碩士)→研究員(博士)→正研究員
工程師等級比照辦理
: 2.年資:請問定期契約或是約聘人員,都是屬於非正職的嗎?若期滿還想再工研院服務,
: 那麼是續聘還是重新找工作?那麼年資可以計算上去嗎?又年資跟升遷有什麼關係?
定期契約或約聘人員是非正職的
期滿後,如果還想在工研院做下去
必須要續聘
我會建議原po試著轉正班人員
如此年資照算,且有利於升遷
: 3.定期契約與約聘人員,是不是會叫你簽約,若違反規定是不是要罰違約金?
: 例如:做到一半想換工作等情況
任何一位工研院員工都要簽約吧
至於違約金的問題,本人不知
: 4.延續上題,定期契約與約聘人員屬於非正職,那麼薪水與福利與正職來比較差在哪裡?
看單位及主管吧
: 5.換單位:若今天我在材化所某單位服務,改天見到能環所有好的職缺,請問我可以申請
: 轉換單位嗎?還是說要先離職再重新應徵?那麼我在材化所服務的年資有計算在能環所嗎?
可以換
以前的話要服務一定的年限才能轉單位
現今因組織調整而有所改變
要應徵新單位
不用離職再重新應徵
(要兩邊都談好才行)
年資一併計算
: 6.請問工作內容是科專計畫還是國科會計畫?對這個不太懂可以說明一下嗎?
科專計劃
國科會計劃一般是由學校申請的
: 7.有聽說進了工研院可以養老,但是進去了一個單位,是不是做到退休都是做一樣的工作?
有可能,但研發部門比較不會發生這種事
: 例如我今天應徵到了做奈米的(打個比方),是不是做奈米要做到退休?若以後奈米不流行了
: 是會被解散還是會強迫你換別的事做?
奈米的範圍很廣
到你退休,應該都做不完
不過你所提奈米不流行的話,要怎麼辦
基本上會換別的主題去做
解散失業倒也不盡然
: 8.延續上題,若研究的東西不流行或是沒成果,整個team或是計畫會被拿掉嗎?這樣算不算
: 是裁員?
有可能整個team或計劃拿掉
這並不算裁員
因為會找新主題做
: 9.工作是不是要求進度?進度不到就扣薪水或是叫你走路?例如我要研發一個超級電池,
: 但是做了好幾年遲遲研發不出來,那麼會被減薪或是裁員嗎?
要求進度是必然的
進度不到是否扣薪水或走路
倒也未必
不過主管之壓力,會讓你受不了
: 10.延續上題,研發是一個團隊的責任還是責任都歸在你一個碩士研究員身上?
當然是一個團隊的責任
重點是你是否有把份內工作完成
: 11.無經驗的錄取率大不大?因為我是學高分子,想去應徵觸媒的,請問會不會收完全無
: 經驗的人?面試的時候會問你觸媒的東西嗎?
應該不小吧
可參考本版的求職文
你所做的計劃與學校所學,不為正相關
: 12.工作性質是不是像研究所做研究一樣,就是自己查資料+自己解決問題,有問題可以找
: 同事或是主管討論嗎?
在我的部門是這樣的
: 13.個性屬於靜態+喜歡做研究的人,工研院適不適合這種人生存?還是說要求EQ要很高
: ,像外面科技業那樣常常要洽談廠商或是出差什麼的?
看應徵的職位及所做的工作
這兩種人,工研院均需要
: 14.那個...老人領的到退休金嗎?又現在的勞退新制派的上用場嗎?
當然有啦。用勞退新制
: 15.想不起來大概這樣,有新的問題再追加,謝謝解答
慢慢想,沒關係
最後說聲
不客氣
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