面試(工研/台積/新代/台達)

[tomyou1234 (地方研究生需要QQ)]

各位版友安安
受惠於前人的面試心得，小弟把這陣子面試的經驗打上來分享、回饋一下

學歷
成大造船系->清大動機所電控組
待退役男(2017/10~2018/10)

面試時間軸
0730工研院面試
0828台積設備面試
0904新代面試
0910台積廠務面試
0921台達面試

---以下開始---
1. 工研院 照明及感測物聯網工程師
工研院我是投A部門，結果B部門主管對我履歷有興趣於是找我去面，部門是在做五軸加工機(應用在假牙，材料是金屬/塑膠)，之後打算技轉出去新創。

當天是先面人資，面完之後帶去面部門主管(兩位)，過程是介紹自己&論文內容，接著換主管介紹自己的部門&工作&未來規劃。

工作內容是用C#拉介面(function前輩們已經處理完了，就剩介面沒拉)。不過對新創沒興趣所以在面試的時候沒有特別積極和表現出熱誠xD大概三個禮拜後收到感謝函。

2. 台積設備
部門是12B PVD那附近的 5nm試量產，面試過程跟工研差不多，自介&論文簡報完之後換對方介紹部門工作，面試主管人很好，整場愉快渡過。

之後回到初心者大廳(?)做英文&性向測驗，雖然成大畢業時有考過多益畢業門檻，不過證書遺失+三年前，還是被人資叫去測了(成績7/10級)，後來時間太晚的關係(?)就沒面人資，尚未收到回覆。

3. 新代產品工程師
做完邏輯測驗之後就是2對2團面，面試官會把問題問到底，所以回答的時候要小心，不過也因為這樣，自己在準備的時候可以更有方向，舉我夥伴的例子：

Q 碩士班有一年去對岸交流，去之前知道這個教授做的領域嗎?(因為夥伴他台大教授和對岸教授做的領域不一樣)
A 過去之後分實驗室才知道。
Q ....(思考) 去那邊教授給的第一個任務是什麼?
A 熟悉該領域&paper survey
Q ....(思考) 結束交換之後，有在他們實驗室留下什麼成果嗎?

大概像這樣子的問答，很認真的問，努力問出你的貢獻和價值，所以想把握機會的人可以抓一下這種感覺來準備。

那時候我自己是表現不好，被質疑之後沒有提出好的說法來拉尾盤，過程大概是這樣：

提要(論文是做黃光曝光系統的精度提升，遇到的第一個瓶頸是換一個光敏感材料解決，第二個瓶頸是買機器，改良乾燥過程後解決)

解釋完之後有位面試官直接說「就這樣哦?」
當下os：囧... 換材料整個製程都要調整，不是表面上看來這麼容易的啦QQ。而且關於第二個瓶頸，雖然只是花錢買個機器，但最後真的有解決問題，這不是最重要的嗎? 表示我知道問題出在哪裡，也調查過買什麼才能有效解決。

但這些都只是os，實際上變成我好像承認面試官的看法，儘管我努力表達「換完材料後整體製程都需要調整」，但大概是因為他們對製程方面沒概念，所以無法理解價值在哪吧，我想。

回家之後越想越不對勁，覺得當時應該要舉他們這個領域的例子來回應，這樣他們比較有fu，例如：客戶希望提升控制器解析度(從10bit提升至12bit)，有時候不是換顆ic那麼簡單就能解決的事。不同ic可能要補library或修改code；精度提升可能需要更精準的參考電壓，電路因此需修改或重新設計；如果電路板size有變，機構可能要重新設計。以上諸如此類，要表達出「不是單純換一個東西這麼簡單的事」。

可惜這些話只能跟記憶中的面試官說而已，一切都過去了~

目前沒下文，不過肯定是沒了。
公司不錯，願意付出時間(三面)和誠意(車馬費)來面試新人，想來挑戰的應徵者反應力不要太差嘿... _(:3」∠ )_

給另一位兄弟：有晉級的話就繼續加油吧！

4. 台積廠務
部門是8吋水務，近期在做老舊設備的自動化(+AI)，因此需要機電領域的新血(x)肝(o)。

副理打電話來約面，大概是因為即戰力(10月退)+有專案經驗。面試時表現不好，自我介紹、論文報告都說的一塌糊塗lol，因此被「指導」了一番(先電一下，等會兒面經理時才不會漏氣，副理人真好xd?)

副理面完之後問說有沒有急著走?(因服役地點在基隆，當日來回怕留太晚不方便)，回沒有，就把經理請下來直接進入第二關。兩位主管都有問到為什麼大一大二成績這麼差，回就... 跑社團探索自我囉ouo

因為需要改良系統，所以需要實作經驗多一點的新人，說明完專案開發經驗之後說明職缺和工作內容，面談中得知我是部門開缺後面的第一個應徵者，最後口頭offer get

回到初心者大廳補面人資，1530入場2000離場，疲憊卻充實的結束這回合。兩天後人資email來要資料，約一周後收到紙本offer

5.台達AOI光學檢測
IABG/AMBU中壢廠，託朋友把履歷轉給人資後獲得的面試機會。檢測設備大致分為三個部分：機構、電控(軟體+硬體)、AOI(影像處理)，缺是開在電控這邊。

一開始先做個4大題的邏輯測驗，都是文字敘述(沒有數列、圖形那種像腦筋急轉彎的題目)，雖然不難但是要注意時間。

測驗結束後先面大主管(負責整個專案+機構)，聊一聊個人興趣&專長之後帶到論文，氣氛蠻好的，解釋論文的時候就像是在聽一些稀奇古怪的東西(論文內容)這樣，接著換對方介紹公司和部門，然後請電控的主管來面談+說明細部的工作內容。

電控主管請我畫一下碩論的系統架構並說明自己的貢獻在哪些部分，了解完之後他把工作內容對應到我的碩論架構圖上，透過延伸話題的方式讓我來了解這個職缺，效果還不錯。

離開前跟人資聊了一下薪水和一些阿里不答的話題，hen親切。

整體而言，這次面試所感受到的公司氣氛、主管和人資的反應、回饋都不錯，不過最後決定去gg而推掉二面的機會(其實也不知道有沒有進二面xD)。

---心得---
屆退面試的這段期間，個人運氣其實蠻好的，剛好遇上台積人事解凍&台達部門開缺，去公司網站登錄一下個人履歷或請朋友轉履歷很快就收到面談邀請。

由於我的論文內容跟各職缺都不太相關，如果一開始就請我報論文內容的話，感覺就像是對個人專長或經驗沒特別興趣，找來談單純是因為學經歷沒問題而把我放進口袋名單；如果主管知道自己要找什麼樣的人，面談一開始就會直接問履歷上和職缺有關的經驗。

要是和我一樣是找第一份工作且論文職缺不怎麼相關的話，簡報可以著重在個人興趣專長、作品集(經歷)的部分，論文內容請努力編排到連阿嬤都聽得懂的程度備著就好，原因上一段提到，看上你專長&經驗的工作更容易錄取，論文反而變附錄的感覺。

再次感謝版上前輩們的面試分享文，讓我在準備的這段期間有資料可以參考。

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推 theway708: 可以看房子車子了！
推 FUNYUN: 大學成績不好要怎麼回答真的是看臨場反應
回答探索自我之後被追問在忙些什麼，可能主管想知道是真忙還是在找藉口xD
推 KernelChen: 一直有個疑問 ITRI弄技轉出去新創 那ITRI裡都剩什麼人
剩下...  公務研究員(?
推 cccoco: 老廠水課...硬
推 crystalshamu: 強喔!
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推 JJAMESBOND: 三年後 加入年薪200隊伍
推 seal46825: 感謝心得 話說這學歷面不到製程嗎
看履歷有沒有被主管/人資撈到，個人覺得沒緣的話面不到
推 lamune: 幸好你沒去台達
你和19樓先出去討論一下xd
推 yenchiang: 錢
推 rowe2016: 只有我會放棄台積去台達
※ 編輯: tomyou1234 (114.136.64.153), 09/26/2018 08:09:30
※ 編輯: tomyou1234 (114.136.64.153), 09/26/2018 08:12:00