→ cutecrv:工廠管理有問題，他們絕對知道，只是不想改，反正股價高， 06/06 01:59
→ cutecrv:失業率又偏高，老闆的想法，就是不怕徵不到人 06/06 02:02
→ tttxxx:血汗嗎? 06/06 02:58
→ noneme1:大陸廠離職率那麼高 難怪隨便找個人就丟到大陸去 06/06 07:23
大約回覆3月到現在看到的問題(本身在對岸某廠)
[薪水]
基於保密條款，薪水不公布，但會依工作時間給薪
目前知道分兩種工時: 12小時 某篇offer有提到 (我本身的工時)
8小時 比較少(對方沒說多少，只說少很多)
聘書上會寫：第一年月薪、第二年月薪、年薪
分紅＝年薪－月薪*12
想知道詳細的薪水，請錄取後向人事副理要求聘書（她很忙，忘mail給我）
ps.拿到聘書後，要不要去再做決定(自己訂機票)
[工時]
以自己的經驗，上班早 0.5 hr 打卡
新進人員，下班做日報 0.5~1.5 hr (早報早結束) 打卡
無通勤時間，因為住在工廠樓上。
規定工作時間：9 ~ 21 ／ 6 d/w
[個人經驗] (並非每人都跟我一樣)
負面心得：
1.招募時說有三個月的教育訓練，但是過去後卻無教育訓練，
直接丟到工廠裡工作學習。
2.根據可成資料，會提供手機門號、文具包等等很多東西都沒有。
因為工作契約簽A廠，但是在B廠實習，所以什麼都不發。(劣)
3.主管態度明顯表示:我無任何管理經驗以及相關工作經驗，覺得很驚訝怎麼會被錄取
(我是面試技術人員，非管理)
4.工作內容與專長不符，我有向他們表示從事專長工作，但是不予受理。
5.工作未滿10天，不發薪資。(來回機票、台胞證、交通費自理)
破解法：
1.只聽到有一個月的教育訓練，人數不確定(5+)。
想要得到教育訓練，唯一的方法，就是找多一點要過去對岸的錄取者，
然後統一日期過去，這樣才有機會得到教育訓練。(有薪)
2.手機門號的部分，他們會叫我們自己去辦，以求方便聯絡。
強烈建議不要辦，擺爛就好，要聯絡請它們自己想辦法。
3.第一天主管分派工作時，要堅決只在專長領域實習學習，
最好面試的時候先說清楚，剛開始實習時不做非專長領域的工作。
4.心態不要太認真，要學會偷懶(放鬆)、偷時(偷閒)...這樣才做的久遠。
雖非正道，但是強烈建議，認真就輸了。
ps.但是良率、產能...該做的還是要做到。
正面心得:
1.那邊的離職率，預估7成以上，往好處想，擋路的人不多，爬升的機會很大。
(個人認為工廠管理有問題，但是他們不知道吧!)
2.福利還算可以，吃住免費，一年6次回台一次5天，全部公司出資。
3.還是有人可以依專長分派工作，做自己想做的工作，
裡面也是有好人，只是通常"大頭"通常有點腦x。
陽極、資材都有好同事。
4.職位-薪水:指數函數
以上個人經驗，我求職運都不太好，所以僅供參考
如果您是強運的，可以去挑戰看看。
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