[心得] 華騰面試心得

[cindygirl (so good)]

面試前查了一下板上關於華騰的面試心得很少，就來分享一下~

職缺-PM
面試流程-英文測驗、邏輯測驗、性向測驗、HR面談、主管面談

心得-
英文測驗分成文法和閱讀，難度中等偏易，多益有600分的應該都可以考的不錯。
邏輯測驗個人感覺蠻簡單的，HR給的時間很足夠可以寫完。
性向測驗題數不多，憑直覺很快就可以完成。(有寫過那種性向測驗100多題的，頭好暈)

公司在內湖東京總部大樓，走進去感覺很明亮舒服，面試的會議室面基隆河河濱公園，
還不時可看到松山機場飛機起降，算是面試過的公司中屬一屬二的環境。
測驗共花30分鐘，之後HR進來面談，聊了關於離職原因、為什麼想來這…等等
之後二位主管進來，也是再問了一次一樣的問題，並解釋了工作內容。
工作了幾年後，我覺得挑主管比挑公司來的更重要，二位主管感覺很open-mind、聊天
過程中知道部門沒有加班文化，公司雖小，但是氣氛不錯。
中間還穿插了大概40分鐘英文交談，因為二面的大主管不會說中文，
所以要確定我在下一關可以全英文面試。

隔天HR打來約二面，並請我提供reference check二位前主管的聯絡方式。

--------題外話--------
一直覺得大部分公司reference check其實做都只是自我安慰而已，
如果只是要確認履歷屬實，那打去前公司人資部門就可以了。
如果是要確認求職者的工作能力、態度，那打給一個已經先被知會的前主管，
聽到的無疑是求職者的好話。
連hunter看到RC名單都會先問：他們是會講你好話的人嗎?
感覺reference check已經變成了一個沒什麼意義的流程。
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二面大主管果然不太會講中文，因此是全英文面試。聊的也跟之前差不多，不過還有跟我
說到因為我是轉職到不同的產業類別，可能會遇到哪些挑戰和衝擊。
感覺大主管本身也是認同work-life balance的一位主管。
也很樂意教下屬的一個主管。

過幾天HR打來說都沒問題了，會由他們HR主管跟我電話談薪資。
結果核薪出來跟我的期望薪資差了一大截，HR主管說我的期望薪資在公司裡是年資多我
幾年的人的薪資，又再問我一次最低可以接受多少。最後談成了一個中間值。

offer很快就發給我了，記得那天是週四接近下班時間，後來我綜合了其他offer評估
了一下，隔天週五詢問HR薪資是否還有再談的空間。
HR說我已經同意了該薪資，再變就是沒有誠信。
(心想不同意就不同意啊，何必說成這樣)。我跟她說那再給我一些時間考慮一下。
因為其實還蠻喜歡華騰的氣氛和環境，當時打算就妥協了薪資。
隔了一個週末因為家裡忙沒收信，週二一早收信看到HR要我在週一就要回覆意願。
雖然已經過了一天，但還是立馬回覆給她並確認報到日期。

最奇怪的是，HR看到我回覆後也說很高興聽到這個消息，歡迎我的加入bla bla bla....
結果過了一個小時，HR回收了那封信，又發了一個信來說
因為我沒有在他們給的時間內回覆，所以視為放棄，公司已有其他安排!
經過了電話解釋，公司還是維持這個決定。這時我已經不想去這間公司了。

當時還找了勞工法令諮詢，律師說雙方都有問題，
公司已盡到告知義務，我沒有準時回覆，是我的問題。
公司沒有經過mail和電話雙重確認，就視我為放棄，這是公司的問題。
這件事情只能透過調解解決。

律師說的也沒錯，我的確疏忽了沒有準時回覆，但是一間連reference check都不能省
的公司，在offer的處理上這麼不嚴謹。當然背後是什麼原因我大概也猜的到了。

後續-
過了二週收到當時面試主管的訊息，內容看起來他因為出差，中間這段都沒有跟到，
回來只能單方面的聽HR的說法。

總結心得是，這間公司的確有他的優點，很重視下班後還有自己時間的人還是可以考慮。
缺點是薪水不高，福利又普普，制度還有待改善。



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→ choufuyou: 這間人資很糟糕
→ choufuyou: 強制要高階直屬主管的資訊做rc，要中文姓名電話以及信
→ choufuyou: 箱還有職稱，結果公司福利什麼都不願意告訴求職者。
推 choufuyou: 怪怪的公司
推 pc031564: 把公司露出沒問題？
→ tingiy: 不說也會有人要問
→ SIRO5566: 0.0
推 seamstress: 好奇原po的經歷背景。我投都沒下文。以為是不錯的公司
→ seamstress: 感覺談到中間值對HR還有績效，再變就沒了才會森77