[心得] 皮卡丘 五年工作心得

[xx10231202 (新新)]

以下為小妹某天睡著的夢境。

受惠於科技版，所以也要貢獻給科技版。
小妹第一份工作就是在皮卡丘軟體驗證部門上班，因為學歷不好，所以起薪只有30500，年薪只有14個月，沒有額外的分紅，但每天真的準時六點下班，只有偶爾才會加班到九點。經過一年後，因為組織內部賺不到錢，一個課要資遣2個人（大約十人），但小妹僥倖的活下。

工作的第四年薪水來到了38000附近，年薪加分紅大概有16個月，小妹覺得一切很安逸的情況下，部門內決定要讓一半的人調部門或自行離職（大約五十人），沒說任何正式原因也沒有任何人資公告，只有主管的口頭告知。所以部門內開始把考績比較差的人開始安排面試，像是面試PM、BIOS、EE RD。看清楚哦！都是研發單位或是管理單位，小妹也覺得很不可思議，一間那麼大的公司竟然把一些毫無專業背景甚至學歷都蠻差的人調度到研發和管理單位，這真的太神奇了。

並不是瞧不起學歷差的人，是覺得這家公司的老闆是怕上新聞媒體報導公司資遣人數太多導致股價下跌，還是因為真的適才而用呢？

總結：
某BU HEAD，你只知道叫下面的工程師自行離職或調單位，然後說我們的產出報告不需要那麼多，那你有想過為何QTC這的老屁股（毫無生產力並且領高薪）的課長那麼多嗎？
我們這群工程師也只是聽令於課長的話，為何離開的是我們呢……

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→ WenliYang: 台廠日常 基層就是該死 還有問題嗎?
推 northsoft: 科技業一直都是這樣啊，搞一堆沒建設性的假報告
→ northsoft: 浪費一堆人力物力財力，當初提議做報告的考績反而好
→ northsoft: 老科技業不需要多做什麼，而是檢討什麼不該做
推 InfinitySA: 所以系統廠才會說是"養老"呀  ㄎㄎ
→ ming710602: 聽到以前認識的同事居然轉到PM和RD，我都笑了
推 iamonmyway: 知道系統廠為何鬥個你死我活也要弄個副理或課長來做了
→ iamonmyway: 吧
推 qazxc1156892: 皮卡讚讚讚
→ ststLiang: 加油吧，公司都是很無情的，如果有公司願意遵照法令資
→ ststLiang: 遣就算很好了，千萬不要和公司談感情，表面上談談做做
→ ststLiang: 樣子可以，但是自己心裡要很清楚，自己有隨時被公司出
→ ststLiang: 賣的可能。
→ ststLiang: 千萬不能有那種賴在一個地方就可以撐到老的心態，尤其
→ ststLiang: 是現在的工作環境已經和上一代很不同了，要好好充實自
→ ststLiang: 己的競爭力。
噓 CenaSucks: 自己不努力，當不到科長，整天想安逸，要被砍了又來討
→ CenaSucks: 拍？
推 siemen: 業界瞬息萬變，你在主管眼中，今日是黃金，明日是垃圾
→ coolorhot: 其實私人企業大都這樣
推 kunm: SQA？ 開始有動作了唷
→ coolorhot: 尤其科技業工程師隨時都可能被裁
→ eatingshit: 裝死等資遣不會逆  小妹屌？
→ coolorhot: 只能讓自己一直有競爭力
→ coolorhot: 一堆中年工程師實力不比年輕人差，只因年資高薪水高就
→ coolorhot: 失業
推 kof2200: 課長下面的人都跑光了也沒有人進來，課長以上的都要下海
→ kof2200: 來做了。
→ abyssa1: 不錯啊 離開比較好吧
→ sc1: 你結婚了沒有?顏值如何?這會影響KPI
→ badyy: 養老不好嘛?QQ
→ hyperiori: 我以為你是男的，小妹?
→ sc1: HR森77
→ zorogto: 人人自危，風聲鶴唳
→ Smallchon: 妳確定人數只有五十人嗎QQ 聽到的遠超過呢
→ whoknow0923: 安排面試而已，錄用了也是主管願意扛
推 mqqm: 在皮卡 準時下班的，其實也蠻爽的.....
推 hpo14: 2200真的好笑
→ cphe: 就是人力過剩而言，加強自己的競爭力才是真的，討拍沒什麼
→ cphe: 實質幫助
推 fanfantu2016: 皮卡蘇州廠有中文系當RD
推 J456636: 應該假藉面試轉調之名，行砍人之實～
推 highway0409: 哪個BU啊， 承德嗎？
推 whitecow: 升官的用意就在這邊..升不上去就等著被lay off