[新聞] 和碩非官方粉專一夕爆紅 透露高層管理

[Desire5566 (滴塞ㄦ)]

和碩非官方粉專一夕爆紅　透露高層管理的危機？

日前一個疑似由和碩聯合科技員工成立的粉絲頁，貼出一篇「給高層的建議」，在網路上
引起廣大迴響，不少和碩員工紛紛留言表示贊同，對於近來公司諸多管理上的變革與做法
，該篇貼文似乎恰恰切中他們的心聲。                                            

為何一個原先根本沒什麼人看的非官方粉絲頁會一夕爆紅？截至1月19日為止，該篇貼文
累積超過5千個心情表達，586次分享，更有近百篇留言。和碩員工受訪表示，原先他們也
都不知道該粉絲頁的存在，但或許就是因為多數員工都對文中提出的建議很有感觸，才會
有這麼多人留言分享。

管理文化的今昔之變

內部員工透露，自從現任執行長廖賜政2016年上任後，公司的管理就從較偏美式的自由、
開放，「事情有做完就好，沒有人care你怎麼做完的」，轉變成偏日系、比較精實的路線
。

原先和碩基於「責任制」，主管不會特別要求工程師幾點上班、幾點下班，做滿8小時即
可；但後來卻統一改為朝9晚6，並要求員工遲到1分鐘就要請假半天。

除了要求準時上班之外，員工進一步指出，近三、四個月來，廖賜政開始會頻繁地在上班
時段四處巡視，是否有人在員工餐廳逗留閒晃。員工認為，公司內部設有餐廳、超商、咖
啡廳本該是福利，但新政策上路後，反倒讓他們心生忌憚，不敢輕易下樓。但他們為了處
理專案，可能會埋頭苦幹弄到很晚才下班，中間就是需要一點休息時間。

有員工認為，「他可能是希望大家上班時間就是乖乖在那邊坐著。」也有員工表示，這可
能與廖賜政出身工廠端有關，「希望大家跟作業員一樣，待在工廠裡做到下班。」

員工不解的是，「高層領那麼高薪，然後做學校教官才會做的事，實在是蠻奇怪的一件事
。」就他所知，每個部長、處長都有被上級通知此政策，但未見人資部門提出具體公告，
而像是個「潛規則」，而且近來執行力道還愈來愈大。

對此，和碩財務長暨發言人林秋炭的說法是，公司並沒有這樣的政策。

想領個幾百元的加班費　竟是困難重重

但員工更想問執行長，「你九點來巡視我們有沒有認真上班，為什麼不晚上九點來看還有
多少人在加班？」

員工指出，六點下班時間一到，他們的螢幕就會跳出一個視窗，上面有「延長工時」跟「
無需延長工時」兩個選項。但9成以上的人，卻都會按下「無需延長工時」後，再繼續加
班。

這樣一來，反倒變成是自願幫公司無償加班。有員工表示，他曾經申請過一次加班費，沒
想到主管卻為了幾百塊約談他好幾次，還試圖以部門沒有編列加班費預算為由勸退他。但
他就是想爭一口氣，決定堅持到底，最後好不容易才領到這筆微薄的加班費。

對於公司不主動申請加班費的「默契」，另外一位員工則說，雖然人資長曾公開說過可以
申請加班費，還說「我們不太算是勞力密集產業，不需要一直做一直做，偶爾還是可以下
樓喝個咖啡，休息一下。」但如果每次申請加班費都要弄成這樣，那為什麼要這麼累？還
要浪費自己的工時去處理這件事情？

針對加班費請領一事，林秋炭則說，公司的加班制度都是依勞基法建置，若員工有任何疑
義，也可以向人資部門反映。

違反勞基法遭處分　和碩與北市府訴訟中

誠然，研發工程師多半自認工作就是屬於「責任制」，但因和碩科技於經濟部商業司所登
記的行業別為電信管制射頻器材製造業與輸入業，其實並不適用於勞基法第84條之1責任
制條款明定的資訊服務業。如何有彈性地依法管理，對公司來說確實是挑戰。

台北市勞動局勞動基準科科長黃毓銘受訪時也說，因現行勞基法是由過去的工廠法修訂而
來，法規對於工時與工資的規定較嚴密，但隨著產業變遷，不同行業別之間的差異都很大
。像和碩科技這種大型公司的員工就含括作業員、行政人員、研發工程師等等，有時也很
難一概而論。但站在保護勞工的立場，他們仍會繼續依法行政。

過去六年來，和碩科技一共被台北市勞動局處分過四次，不是違反勞基法第24條，未給付
加班費；就是第32條第2項，加班超過法定上限。而針對最近兩次處分，一次和碩提起訴
願遭法院駁回；另一次和碩提起行政訴訟，台北高等行政法院一審判決撤銷原罰鍰2萬元
處分，並認定勞動局公布受裁處人名稱及負責任姓名違法。目前全案進入二審行政訴訟階
段，尚未定讞。


今周刊-焦點新聞 (龔雋幃 2018-01-23)
https://goo.gl/fo4Bda

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→ Angels5566: 皮卡讚讚讚
推 wake01: 重罰兩萬
→ william7713: 連兩萬都不願意繳...XD
→ PPTAlex: 賴清: 你們要做功德
推 zzzz8931: 酷喔
推 Kalisi: 聽完發言人講話 真的快發炎了
→ william7713: 發言人廢話真多 八字箴言 一切合法 謝謝指教
推 lpsa: KPI想不出東西寫了 只好假鬼假怪
推 transforman: 皮卡呵呵呵
→ Yco: 小英:「這不是跟我說，去跟你老闆說」
推 visa9527: 勞工是我心頭最軟爛的一塊
推 Angels5566: 整個公司都在演戲
推 twopotatos: 跟老闆說的結果=沒說
推 cka: 把工程師當工廠管...
→ robler: 看來接下來要來個 軍事化管理
推 cka: 下一步把餐盤改鐵盤啊
→ lulumic: 雇主會自律
推 GTX9080: 賴功德：當做功德啊♪(′ε‵ )
推 stosto: 爛啊，不得人心
噓 Esuny: 錢灑不夠阿 你看海海又自殺又跑步的新聞還是全部好新聞
推 stone0504: 重罰2萬 好可怕
推 sw3939889: 乾脆集合早點名唱軍歌
推 aaron70221: 剛畢業時去面試，問主管說通常幾點下班，主管回說，別
→ aaron70221: 人沒走你好意思走嗎？我再問主管，事情都做完了也不
→ aaron70221: 能走嗎？主管回說，事情能做完一定是你事太少，你主
→ aaron70221: 管應該再給你更多事才對。
推 alphamac: 你要自己去跟你的老闆說呀
推 rogergon: 一分鐘當半天，一天約可當兩年。(度日如年新解)
推 horse2819: 2萬也要提訴訟 直接付就好..
推 dowbane: 就當是做做功德啊
推 e33333: 皮卡讚讚讚
推 vunesa: 和碩就是爛
噓 cityhunter04: 超鳥老闆，沒事做只會盯員工...廠房遲早被你玩掛...
→ cityhunter04: .
推 a110605: 台灣系統廠不ey
→ whitedanube: 高層巡邏只是壓垮的最後稻草吧，真正讓人不滿的是一
→ whitedanube: 年來，公司上下各部門不斷的人力檢討，人力調動，不
→ whitedanube: 管是自願或非自願的轉調部門，部門整併，搞的人心惶
→ whitedanube: 惶!!
→ allenxxx: 說到工作時間日式(打卡制),說到工作內容美式(責任制)
→ whitedanube: 更扯的是要你自己離職的，只是台灣人奴性重，只能吞
→ whitedanube: 啊。
推 sendtony6: 快逃阿
→ sendtony6: 智障公司，低能主管
推 f731227: 回覆的這麼官方，不如就別回了
→ allenxxx: 改句對岸的說法,就是有台灣特色的勞動制度
推 f731227: 股東花錢請執行長逛小七嗎？這麼肥的貓不砍？
→ a41307: 皇帝出巡嗎嘖嘖
推 Fukker: 越來越基掰
噓 lponnn: 加班沒加班費的應該全部罰全公司少給的加班費100倍
噓 kissa0924307: 老闆會自律
推 mercedeces: 唉沒用啦，報勞工局，叫他們天天去勞檢，台北市的勞工
→ mercedeces: 局，還有一點用啦
→ mercedeces: 還有這樣也可以把機掰HR搞得很累
推 FK56: 養個法務都不只兩萬了，皮卡讚讚讚
推 wmtsung: 重罰兩萬....
推 chuegou: 我喜歡這篇的綠底黑字 在手機上效果不錯
推 Shigeru777: 難怪我朋友跑這麼快
噓 owen5566: 有沒有來我海看過？有自動跳出視窗問妳該偷笑了
→ owen5566: 不是比爛，可笑的是罰則與政府相信企業自律
→ owen5566: 科技業選票該自律才是真的，不是只有這家這樣
推 IanLi: 9成以上的人，卻都會按下「無需延長工時」>>這樣還有誰能救
推 f731227: 海邊可以啊，只是年薪就那樣，不會因為你的加班費讓你年
→ f731227: 薪變多
→ f731227: 還是要替海邊說個話，海邊是可以申請的，但會從其他地方
→ f731227: 扣，年薪不變
推 YOYOISGOOD: 點了也拿不到錢 還要花一堆精力 不如直接離職
→ ritaj: 去石頭吃吧，可以慢慢坐
推 super4v: 我覺得這還好啦,比起其他公司的Pool只是小事,上班時間認
→ super4v: 真做^_^晚上早早回家
→ coollarry: 其實皮卡的水池比石頭還早半年就有了
噓 labdog: 爛啊，這種管理員工是怎樣會想待下去
推 shin2331: 推樓樓上水池，真的比石頭還早半年就有了，只是新聞都沒
→ shin2331: 報而已
推 laieshen: 遲到1分鐘扣半天假，加班120分鐘什麼都不給?
推 jerrychiu: 扯
推 dinayogi11: 那個誰 不是說沒有壞老板嗎 ㄎㄎ
推 a122112259: 扯
推 super4v: 如果上班嚴格 獎金美式 我可以接受！
噓 regretblue: 老闆會自律
→ lingerptt: 還好員工領得多，補償
推 buper: 講幹話新聞稿
推 lockchad: 連罰兩萬都被法院駁回，謝謝指教
推 unwoman: 台廠
推 Omlet: 哈哈 ㄌㄙ公司  難怪每次去都看到人累成那樣或者臉超臭XDD
推 QQmmmmmm: 加班要事先申請 審核過 才可以加班，申請會被約談
→ QQmmmmmm: 且會被告知 申請加班費 年終錢會變少
噓 babybike: 重罰，好重的兩萬
推 Lorekeeper: 未給付加班費、加班超過法定上限重罰2萬元~ 鬼島之光
推 hua1040: 這種巡堂的主管不是只有和碩啊，台中喬山也是啊，規矩多
→ hua1040: 到又是另一個故事了
推 kevin190: 公司老闆炒房炒股買新車，底層員工血汗加班做功德
推 satonoo: 和碩不是自稱幸福企業??
→ kevin190: 公司老闆怎麼都不怕出門被人砍勒
推 f731227: 沒能力的高層只能用規定多，摳屎當來當成績單
推 Iamjkc: 蔡明介一定很喜歡他
推 super4v: 如果用砍人來當個人KPI,是不是就真的不太好,應該不會這
→ super4v: 麼惡質啦!
推 kevin190: https://goo.gl/dHqLnt
推 Roderickey: 反正沒差 很快會嘗到苦果
推 lantimes: 不開心可以走
推 ebeta: 台灣沒保護勞工的勞基法
噓 divx999: 系統廠就是鳥
推 FK56: 台灣只有保護資方的勞基法
推 crazyha: 老話一句老闆會自律啦，另一句就是不爽不要幹啊...
推 SCLEE5566: 幹，廢公司。
推 commfets: 之後要不要列隊進餐廳
推 popsmats: 這麼做，只是突顯去主管的無能
推 smatt612ro: 2萬還要上訴
推 crc2121: 2萬當然要上訴！不可開先例，先例一出，一家烤肉萬家香，
→ crc2121: 其他公司都會以這判例比照辦理。
推 wtfconk: 這不就是台企日常,放一堆設施以為是福利,結果真的敢用的
→ wtfconk: 只有老闆,裝模作樣假鬼假怪der...
推 hata506: 領總經理的錢 做警衛的事 呵呵
推 aaagang: 真正有責任的感，大部份結婚後的人
噓 A0091127: 皮卡 幫QQ
推 bon362: 連2萬都不用付，就當做功德