[心得]華碩三星期的心得

[yichiou (Be my last)]

從八月一日on board迄今，剛好滿三個星期，
但下星期一也許就是我的最後一天...

其實在一開始，就知道華碩會很操，心裡已經做好準備，
一旦工作狠多，做不完時，加班已經是必然的了，
在此種情況下，我相信大多數的人都會留下來加班的吧！

剛進到華碩的第一個星期，我就重感冒，錢包也被偷，
沒有加到班，因為是新人，也不知道要做些什麼
第二個星期開始，晚上留下來上課，但是沒上課時，
因為我沒有固定的工作內容，所以很白目的工作完成後，
就給他六點多下班，結果下場就是星期五的BU Meeting時被檢討了，
課級主管說：做為新人應該要是同team最晚走的，一定要比老人晚走，
如果不這麼做，就表示沒有企圖心、破壞團結，缺乏團隊意識，
不能與大家同甘共苦，為了表示認同團隊，以及有禍福與共的革命情感，
所以當你看到同team的人，還留下來加班時，要share他們的loading，
剛聽到時，我心裡五味雜陳，因為在我的認知中，
team work的前提應該是建立在大家可以獨立完成工作，然後一起達成目標吧，
再者每個人的job title和job function不同，很難代替其他人的工作吧，
(我是Planner，另外兩個是PM)
可是老闆既然這麼說了，第三個星期開始，我儘量地配合他的政策，
除了星期三要去補習之外，每天都留到九點多、十點，
但是依舊無法令他滿意，因為自從上次meeting之後，
大家留得更晚了，原本大家九點多、十點就會走，現在是十一、十二點才走，
可是我真的沒有什麼事做，因為目前為止還是沒有自己的ownership，
雖然我已經開始share前輩的工作，可是還是沒多到讓我做到十一、二點，
再者，我覺得如果事情告一段落或結束了，為什麼不能早點回家休息呢？
但在這個部門，很顯然這樣的行為是一種犯罪行為吧！

現在開始，我的課級主管，要同team的PM和Planner幫我上課，
上課是不錯，常常一上就上到九點多、十點，這也就算了，
可是因為是接連著上的，所以我覺得效果不太好，
因為有許多需要消化吸收，同時我也需要隔天實際找例子來練習，
因此星期五寫了一封很誠懇的mail給我的主管，
(我也想當面找他談，但他常常不在辦公室)
告訴他，我希望可以reschedule，原因是我覺得如果可以間隔著上課，
對我來說也許會比較有幫助，因為我沒有辦法立即學，然後立即就融會貫通，
再者，因為我要上課的緣故，我們同team的人，也被迫要留下來上課，
即便是星期五也不能例外，讓我很過意不去，因為他們也想星期五早點下班，
可以做自己的事，也可以陪陪家人，
我很希望他能夠告訴我，他對我這樣的提議的意見和想法，
只要他認為必要或有其他的考量，我覺得都可以討論，我也會儘量配合的，
但是他只回了我：
「這裡的工作狀況之前就已經告訴你了，
希望你利用這個假日好好想想你是否適任這份工作」
我看到整個傻眼！
沒錯，在面試的時候有說，但也有說，如果工作完成、告一段落，
當然就可以早點下班，早點回家，我們並不鼓勵員工加班，
那麼請告訴我，為什麼實際上與你當初講的差那麼多呢？

我想我錯了..我真是太蠢了，我以為會有討論的空間與溝通的可能性，
我以為大家都跟我一樣，都會想把事情早點做完，然後就可以回家了，
所以在上班時間8:30~6:00，我很努力地學習、做事，主動地向前輩請教，
沒有打混摸魚，可是我的努力，只因為我留得不夠晚，所以被否定了，
被認為不適任，被認為沒有企圖心，心裡很難過..
也許我應該學其他人，就算沒事了，也要留下來就算聊天、上網，
對著電腦螢幕發呆，或者趴著休息也好....
星期一我就要去回覆我的答案，可是要我告訴他我不適任嗎？
就工作而言，因為沒有百分之百困難、學不會的工作，
所以實際的工作上，我可以向各位保證，我做得到，可以達成工作目標，
也能夠立即地處理Sales那裡的需求，
所以不是工作能力不足，而是我不能適應這位主管的管理風格.
我以為所有的主管都會願意和員工討論、溝通，
但事實上好像不是如此...我很失望，我想我真的錯了..

星期一，我就會去提辭呈，
但是我還是希望在提辭呈之前，能夠與我的主管溝通，
讓他知道我不是沒有企圖心，或者沒有工作能力，
只是我不想讓工作佔據自己所有的生活，
只是我們有不同的價值觀，我沒辦法像我們的二級主管那樣，
笑嘻嘻地說，他因為工作佔據他所有時間的關係，
所以太太變成了前妻...


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 125.228.44.117
推 StrangeJ:感謝分享...
推 birdpon:這個版譙華碩的文章應該不少了吧？怎麼沒先來這爬文？
推 anbr:辛苦了 拍拍
推 hkd:這種工作還是早點閃吧..我們部門是職等越大越晚走
推 joelll:感謝分享  不過我一直好奇 版上譙這麼多 那為什麼華碩還是
→ joelll:前幾大的公司？還是一堆人覺得值得進去？為什麼？
→ yichiou:我有來爬文，可是我還是相信那位主管在面試時說的話，所以
推 jsyang:因為就算在其他公司也未必就能早走啊 每天工作12小時的公司
→ yichiou:放棄了其他的offer，結果只做三個星期，覺得好難跟父母交ꔠ
→ jsyang:到處都有..
→ jsyang:當初我主管也說過類似的話..不過他有說平均時間是AM9-PM9
→ banias:股票跟分紅會讓人盲從
→ yichiou:如果工作很多、做不完，我一定會留下加班做完，超過十二小
→ jsyang:所以會比較有心理準備 :p
推 ccc013:請問是哪個部門?如果不適應,或許轉部門會好一點,asus每個部
→ yichiou:時都沒問題，可是我真的工作做好了，其他人也不需要我幫忙
→ yichiou:所以我才下班離開的，並不是我不願意加班...
→ ccc013:門風格都不一樣,不過9,10點對某些人來說都很正常,你6點走是
→ ccc013:有點早,不過asus一堆人很喜歡強調團隊意識,好像做啥事都要
推 yjw02:原po的部門聽起來氣氛不是很好,換公司吧,好公司還是很多的
→ ccc013:一起才是一個團隊,所以要求你跟他們加班對他們來說是合理的
→ ccc013:反正你撐久一點就知道如何在asus打混,我覺得你倒可以再撐一
→ ccc013:下,見識這公司的一堆怪現象,讚嘆一下他能活到現在的奇蹟..
→ yichiou:部門氣氛就是分成小圈圈，連吃中飯都最好不要一個人去吃
→ yichiou:如果肚子餓，自己去吃，會被認為是獨行俠..
推 fyb:華碩內部的文化  你要去那上班就不得不接受
→ yichiou:我以為他是制度健全的公司，而且不是推動精實革命嗎？想說
→ yichiou:大公司應該會比較好..
→ ccc013:asus每個BU都算是一個小公司,風格幾乎不一樣,上面以為有制
→ ccc013:度,下面自然有對策,總部大門後面那5字,只要記住第5字就好,
→ ccc013:整個asus只要夠勇善變,就可以在亂七八糟的環境活下去
→ fyb:覺得不適合就走吧  多的是比華碩這種怪文化 分紅也比華碩多的
→ fyb:公司
→ ccc013:不過話說回來,你可能到其他系統大廠都會碰到同樣現象,所以
→ ccc013:你可能也要適應看看了.
推 jsyang:推ccc013, 不只BU風格差很多, 連BU內的各部門風格都差很多
→ jsyang:有時候甚至會覺得, 只不過隔了一道走廊, 為什麼差這麼多..
→ jsyang:一邊是9點鐘走光光, 一邊是半夜一點還有人在奮鬥..XD
推 milleniasho:不合理的就是不合理不要讓自己習慣了
推 piyoduckyy:中國人的觀念:奮鬥就是要不健康不合理咬著牙,唉
推 KGB13:我覺得這種環境根本有病
推 Kweb:別傻了 他根本不需要跟妳溝通 妳不做 多的是其他願意配合她要
→ Kweb:求的人 進去被操 !!
推 koba:兄弟～我也是8/1..大概我們都是當初坐在同個教室報到的吧
→ koba:我也有頗多的體認～大概也不是久留之地了～先祝福你了～