推 cefiro350:雖然做RD有的時候真的很悶,但不可否認上級真的很鼓勵創뜠 11/25 01:00
→ cefiro350:新,搞一些我覺得很誇張砸錢的對策,不知道會不會賺錢 11/25 01:02
推 jsyang:看來不同部門真的差很多... 11/25 01:42
※ 引述《makio (shiawase^^)》之銘言：
: 我剛離職沒幾天
: 進去之前也是不顧板上的建議
: 現在終於出來了 有種不聽老人言的感覺
: 先說一下沒有要說華碩壞話 只是
: 他的組織文化極度的保守
: 完全走穩健路線 所以 想有些創舉 或本身很有創意的人
: 或喜歡求新求變 有自己的想法的人
: 極度不推薦
: 我有幾個認識的同學 也在ASUS都在不同部門 業務、研發、ID 都有
: 一個是乖乖牌 已經作了兩年 完全不想走 他覺得沒有理由要走
: 一個作了半年 被一間想創新的公司挖走
: 一個進來一個月就掰掰了 也是覺得沒有創新
: 我觀察我同事 也是如此 作很久的都是很認同公司這種保守文化的人
: 某大頭還曾說過 我們都要作第二 看到別人成功再跟進 不要作第一去承擔風險
: 的確這樣是最保險啦
: 有位同事跟我說 會留在華碩 除了錢以外 就是考慮到他很穩定
: 我作的工作 我個人認為很無聊 但是我同事竟然跟我說
: 這已經是team內算最有趣的工作了....orz
方便透露您在team裡面是哪一類的工作嗎??
其實就我的感覺，我們部門的主管都很願意接受創意的想法
他們甚至恨不得你可以掏空心思把你的創意跟大家分享
有的時候，有人不小心離題講到新的想法，或是看到的新新聞，新應用
我們甚至會直接在mail串裡面進行brain storming或是free discussion
大家就像聊天一樣，把自己想到可以做的東西，該顧慮的事情都提出來
mailing list裡面有MPM, MPM主管，Hardware RD,Software RD,RD主管...
而且會視情況，不斷把人都拉進來一起討論和分享
這個過程是非常過癮的~
以上是我看到的另外一個全然不同的創新文化
基本上，就像有人推文所述，ASUS打的是自有品牌
沒有創意，難不成要在紅海裡面翻滾嗎?
so...還滿驚訝的...不過應該沒有辦法得知您是哪個部門的...
: 我想華碩的流動率會這麼大 應該是因為不是每個人都喜歡這麼穩定的工作吧
: 順帶一提 我覺得在電梯裡就可以看出公司的風氣
: 在ASUS 電梯裡面很少會看到有人開玩笑 真的是很悶.....
這段就比較讓小弟摸不著頭緒了
我很活潑的人，可是在電梯裡面，人都不認識，我實在也沒有辦法開玩笑啊 ~><~
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