推 skyo1979:去游泳回來卻看見老闆對我投射著異樣的眼光XD 03/19 23:21
→ asyutoe:所以要挑老闆呀, 有的老闆很鼓勵員工去運動, 有的老闆不是 03/19 23:23
→ gibaila:我老闆很鼓勵運動啊～只是他鼓勵的是早上六七點來公司運動 03/19 23:25
※ 引述《candyfish ()》之銘言：
: 一年多前,一個在華碩工作的學長曾經帶我去參觀過ASUS的公司
: 除了學長提到的高薪,印象中,有健身房,游泳池還有球場
: 不得不說,在台北能有這樣的員工休閒設備 應該算是不錯的
: (但若要跟竹科相較 似乎又還有一段距離)
: 那時候看到的感覺 就覺得這家公司應該是家很照顧員工的公司~
: 感覺應該是有想要去促使工作生活達到一個均衡的感覺
: 不過這兩天的爬文 倒是讓我十分的震撼&驚訝...
: 大概,是因為 人總是從冰山的一角去解讀看到的現象
: 我想,在科技業中,
: 除了大家常常討論的薪水議題
: 更重要的無非就是每個公司的文化...
: 然而文化這個東西,卻不是我們從單一個案或是公司網站上的介紹可以得知的
: 寫了這麼長,必須要承認還是有點私心,就是...
: 希望在科技業的前輩們,能夠不吝分享每一家公司的文化&對公司的感覺
: (版主能開一個科技業公司文化的討論串嗎?)
: 作為我們這些將踏入職場的人的參考,亦或是想要轉換職務的前輩們的參考
健身中心真的不錯喔
游泳池也很不賴 還有溫水 SPA
但重點是
也要有時間玩啊！
我去游過幾次
晚上六七點去的
一個小時後拎著包包回到位子 看見老闆對我投射著異樣的眼光
沒多久 一次開會的時候
老闆就開始有意無意的說起
他們那些主管們都只利用早上六七點的時間來公司運動的
其次就是 會議很多 也讓你未必有空去運動
很操
很傷身體
很累
底薪超級低
問我為何還不走
不就是日日夜夜期盼著發股票的日子嗎？
只不過 台灣的公司多半都是制度不透明不公開的
所以等到拿到股條的那天 發現自己怎麼領得異常的少
也是完全無能為力的
現在還年輕 只好出賣健康、出賣與家人朋友相處的時光
試著多賺一點錢 多存一點錢
只是福利不斷縮水
很害怕今年的股票會不會突然只有去年的一半
那就真的是欲哭無淚
白白作苦工了
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.62.230.107