[討論] 太晚來這個版了

[sunwit (..)]

我今天才看到這個版討論華碩的文章
可是我已經進去幾個月了..最後還是受不了離開哪裡
我進去2個禮拜就要我負責產線..
1個月後帶我的人就去大陸了..
還沒進狀況就已經要承擔所有的責任
發現這是一個很大的(馬英九+陳水扁)局
華碩工作方面可以歸納以下幾點:

1.非到緊要關頭絕不補人
因為華碩在大陸成立新廠
所以必須有台灣這邊的人過去準備
像是教育大陸那邊的幹部.作業員等
所以為了避免到時沒有人負責產線
才很幸運(當時這麼想的)的讓我有這機會進去見識一下
結果一個月後一堆人走了
自己被當成2個人用
在職缺方面也是一個人身兼多職
不然就是寧願空著也不補新人

2.基本底薪很低
為了要讓員工能為了股票而撐下去
所以把底薪定的很低
責任制的領股票.非責任制的領加班費
看起來跟別家都差不多
其實如果中途離職的話就少領了很多
全部領到也跟別家相去不遠
因此在這裡的人不是撐著領股票
就是等著被資遣領遣散費的人(因為產能漸漸移往大陸)
這樣的環境下員工無心於公司
連帶造成許多異常因素

3.工作時間太長
我進公司1個禮拜後就開始加班
每天超過12小時是很正常的
如果遇到課內會議.更會超過15小時以上
所以除了通車外..剩下的時間只能睡覺.洗澡
在旺季時一個星期工作7天是一定的
淡季時有可能會停一半的產線
不過責任制的一樣要來..非責任制的薪水就變少很多
線上的作業員如果沒有常加班薪水才1萬多.外勞更慘才幾千元
難怪我第一天工作時就發現每個人都臉色暗淡.眼睛無神
應該就是操勞過度的後果

4.各部門勾心鬥角
只要有異常.產能過低.不良品發生
大家就好像在開批鬥大會一下
互相推卸責任.不然會影響積效
還要開品質會議被上頭狂電
因此在各部門溝通上都要明爭暗鬥
誰比較大聲比較兇就比較佔便宜
個性太好吃虧的一定是自己(就像我一樣)
其實連部門內也會這樣
只是我運氣比較好..自己人都還蠻不錯的
頂多抱怨一下

所以我離職時感覺特別輕鬆
就好像我當兵時放假一樣
終於脫離這個牢籠
不過蠻對不起一些同事的
因為有些人對我真的很好
如果沒有他們我搞不好一個月都待不下去

如果想進華碩的人我見議一定要有足夠的忍耐力跟適應力
否則結果應該跟我差不了多少
不過也許你們運氣更好
所在的環境不同.主管不同
所以祝版友們都能有很好的運氣囉

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◆ From: 203.73.172.107
推 entue:推!!   爛公司一間...
推 makio:可以請問一下是那個部門嗎....感激～～
推 ivanos:不然一樓舉個完美的公司來看看
推 yaerse:希望大家可以說說那幾間公司是不錯的嚕..
推 wujason:還好 沒進去  之前就聽說不好 果然是如此
推 okbond:華碩品質堅若磐石?我懷疑
推 ace8888:ㄟ..阿..華碩品質不是以卵擊石嗎...:P
推 meltice:這就叫做亂中有序啊