Re: [問題] 華碩的文化

[clarkchang (丁大丙)]

※ 引述《chunycl (小U)》之銘言：
: ※ 引述《ddmitri (ski gal)》之銘言：
: 我們的優勢一直在失去,但是長久以來的教育失敗教出了一堆好高騖遠的小孩
: 這群小孩教育受得比上一代多,但常識.專業知識.邏輯.服從度.抗壓性都沒有上一代高
: 難管又不受教.吵得還都比誰大聲,我要是施先生,我都不曉得怎麼辦好？
: 想說那不然把這些人才需求移轉到海外好了,結果還被媒體跟大眾批評指教一番
: 說什麼電子業都是吃乾抹淨走人.要有多難聽就有多難聽
: 然後無能又搞不清楚狀況的政府再來查一下
: 再有基本面.再有競爭優勢的公司都禁不起哪！
: 華碩不一定是最好的雇主.電子業也不一定是唯一值得投身的產業
: 人生是自己的選擇,找到快樂 and 不要後悔是最重要的
: 如果有一天現有的工作再無法給我快樂,很簡單,就是離職
: 反正賣大腸麵線 + 臭豆腐應該也能兼顧金錢與自己時間 :p
去年我離職去讀書的時候，對施先生也是這樣的景仰
當他知道我為公司的案子將婚期延後，他在客戶面前還特地敬我一杯酒
他是個好人
但是當我發現華碩今年初將旅遊假取消後
我對華碩的評價就由「買進」降為「持有」，甚至「賣出」
如同我前幾天的回文
當紐約地鐵資方好不容易賺點錢，勞方就因為沒有加薪而罷工
當然，我不欣賞紐約地鐵勞方這樣的作法
同一時間，華碩2005年營收、獲利創新高的同時，沒有加薪就算了
還變相減薪

而可愛的台灣勞工，居然莫不吭聲
只能對偉大的台灣勞工說：「福氣啦！」
這麼可愛的台灣勞工，華碩居然還減的下薪
只能說失去大廠風範，格局也只有這樣而已

網路上還有華碩員工在幫公司講好話
更是讓我為台灣勞工感到不值

人生不是只有工作而已
沒錯！施先生以身作則，做到死也覺得很快樂
但是不能把勞工都當成跟他一樣
錢在多，也要有命花阿！

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 66.127.33.134
推 yamatt:推~錢再多也要有命花...
推 slamjam:推~錢再多也要有命花...
→ koys:問題是台灣要錢的多過要命的
推 rainsmilech:為啥會有這樣的工作 這樣的職業 因為有供有需...
→ rainsmilech:如果沒有人要去做  當然就沒有這樣的工作機會...
→ rainsmilech:不過可以用外勞  台灣人還是會機機叫...
→ rainsmilech:這是勞方與資方共同的問題 也是台灣人的問題....
→ rainsmilech:需要試著『橋』一下 或許溝通吧~~
→ ForWhile:台灣的勞方明顯弱勢吧. 政府忙著保護財團了...
→ ForWhile:另外請問華碩有工會嗎?
→ Dante2005: 天阿~~連少少的旅遊假都砍了 連旅遊資貼也一併...
推 ddmitri:另外責任制又為何要打卡?匪夷所思
→ ryan0222:覺悟吧！系統板廠的宿命，整個產業要外移大陸才是王道
→ ryan0222:產品毛利低，產品差異小，只有COST DOWN一途。
→ ryan0222:別忘了，對岸工程師一個月才將近3000的薪水。
→ ryan0222:系統板廠工程師唯一能做的，就是祈禱大陸人永遠學不會吧
推 rainsmilech:打卡是 要你早點起床可以看到太陽 @@ ^^
推 DoMoe:大家都有種迷思，以為對岸的RD便宜，其實根本不是這麼一回事
推 biblebible:據小道消息旅遊假聽說是人資算錯所以應該是沒旅遊假~
→ biblebible:可以都已經算錯16年了~現在才改正不會很奇怪嗎?
→ biblebible:有次坐電梯聽到兩個RD的對話:RD1說我想組工會RD2回說你
→ biblebible:時間太多喔?bug先去解一解再來搞公會啦~真的是需要公會
推 Nalu:對岸的工程人員現在大概要一個月2000人民幣以上才肯幹
→ Nalu:而且不是很多"大老闆"都抱怨對岸的人忠誠度不佳?
→ Nalu:怎這下子談到薪水 又都不怕這種跳槽競爭狀況了?
推 JingX:錢再多也要有命花...