Re: [問題] 華碩的文化

[selenan (我會找到屬於自己的天空)]

※ 引述《kiou (Rebirth)》之銘言：
: 至少過去兩、三年我是這樣過的XD 再過五年體力可能就不行了
: 但我可不是在工作而是在玩 愧
: 我也是覺得 假如原po學長沒有唬爛 每天都到2點才下班
: 給我150我也不要
: 可惜就我所知 願意的人還是不少
: 反正這是供需關係 有人願意做就會存在
: 只是我一直想知道 把這樣子的工作量分給兩個人
: 一個人一年拿75萬 這樣不是更多人願意做，流動率會不會低一點?

   因為薪資支出是固定的現金支出，
   如果多請一個人，公司的立即現金支出就得多 75 萬，
   請得人多了，公司的現金支出也就多了，公司的淨利就少了，
   EPS 就少了，股價就低了。

   老施和老童等等的大老闆，華碩股價少了個一二十點，
   資產馬上少了好多個億，你想他願意嗎？

   所以乾脆只請一個倒楣鬼，年薪給他個60萬，股票給他個60萬，
   但是把一個人當兩個人用，
   如果那個倒楣鬼不滿意，或者嫌他加班不夠晚，
   股票給個一張打發他走人，公司連要出的股票都可以再省個幾十萬，
   如果那個倒楣鬼物超所值，股票給他70萬，
   倒楣鬼感激涕靈，給老施和老童立了個長生牌位供在家中照三餐拜。

   請兩個員工: 75萬薪水 + 75萬薪水 = 公司支出150萬
   請一個員工: 60萬薪水 + 70萬股票 = 公司支出130萬 = 省了20萬
               = 賺了個華碩高薪的形象 = 倒楣鬼前仆後繼
               = 華碩省了錢又賺了名 = 老施老童笑哈哈

   華碩的四大守則第一條是什麼？
   "關懷針惜培育員工 blahblah"，
   三不五時拿出來喊一喊，每天經過大廳時看了都想吐，三人成虎是吧，
   以為假的東西喊久了就成真的是吧！

   連每個月該給員工的部份薪水都要延後三個月發一次，
   公司連這一點點兩個月的利息錢都不放過，
   也難怪華碩大發特發了，了不起。


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 140.112.30.32
推 Izangel:推一個
※ 編輯: selenan         來自: 140.112.30.32        (03/15 11:29)
推 amaranth94:推一個
推 keroclow:中肯推
推 ForWhile:而且在財務操作上等於是有三個月不用付了~財務長大功一個
推 cyyang:要做這些鳥事,前提是要夠勇,你當謙誠勤敏勇是寫假的,整家公
→ cyyang:司就是靠個勇字才變成這副德行... :P
推 ilovevear:公司對員工不好 想靠縮減員工福利粉飾獲利 最後倒楣的是
→ ilovevear:的是公司
→ savingsaving:配股的支出是股東出的.是用盈餘轉增資方式給的
推 manner:大推你一個！
推 kiou:靠，還有那家公司會延後發薪水啊? 這無法可管哦@@
推 bxxl:好像有些公司把薪水切成較低的低薪跟三個月發一次的獎金名目
→ bxxl:這應該是用來應對勞退新制的,蠻糟糕的方式. 華碩是這樣嗎?
→ upandyup:http://blog.xuite.net/upandyup/blog/5531874
推 DemonRing:推一個，財務長都這樣幹的吧 XD
推 docomo777:遲發薪水真的很要不得，除了公司賺有了利息（本來是員工
→ docomo777:的利息），其實還可以逃稅，員工本薪降低.....真惡劣
推 biblebible:是第四個月領前三個月的績效獎金~有夠會拖的..快餓死了
→ biblebible:這樣一來很多同事一個月只能實拿不到三萬塊的底薪過活~
推 photonic:幹  說的真好 Q_Q