推 skyo1979:台灣企業看員工表現是看工時不是看效率的！ 03/20 00:50
→ skyo1979:所以造就很多ㄍㄧㄥ時間下班的工程師 03/20 00:51
→ skyo1979:當然這不是工程師的錯，配合上級需要才這樣的啊 03/20 00:51
: 健身中心真的不錯喔
: 游泳池也很不賴 還有溫水 SPA
: 但重點是
: 也要有時間玩啊！
: 我去游過幾次
: 晚上六七點去的
: 一個小時後拎著包包回到位子 看見老闆對我投射著異樣的眼光
: 沒多久 一次開會的時候
: 老闆就開始有意無意的說起
: 他們那些主管們都只利用早上六七點的時間來公司運動的
: 其次就是 會議很多 也讓你未必有空去運動
: 很操
: 很傷身體
: 很累
: 底薪超級低
: 問我為何還不走
: 不就是日日夜夜期盼著發股票的日子嗎？
: 只不過 台灣的公司多半都是制度不透明不公開的
: 所以等到拿到股條的那天 發現自己怎麼領得異常的少
: 也是完全無能為力的
: 現在還年輕 只好出賣健康、出賣與家人朋友相處的時光
: 試著多賺一點錢 多存一點錢
: 只是福利不斷縮水
: 很害怕今年的股票會不會突然只有去年的一半
: 那就真的是欲哭無淚
: 白白作苦工了
推一下
我進來這裡後
朋友少了很多
因為平日都很晚回家.假日不是加班就是用來補眠
在台北有這樣規模的公司的確是不錯了
有的主管的確很愛看工時
但他們有沒有想過那些賴在座位上的人
是不是因為工作效率很差或用錯方法
所以必須花很多時間來做事呢
很多問題不單單只是這一家公司的問題
而是台資企業共通的問題
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