推 crazyplayer:推 04/24 20:49
推 atos05:妳說得很好 幫妳拍拍手 希望妳以後都友好發展 ! 04/24 20:50
推 K1:中肯! 04/27 01:31
※ 引述《oeoee (Mei)》之銘言：
: 最近真的很煩惱很煩惱，
: 找不到工作很煩惱，
: 找到工作了有時候也很煩惱。
: 想請教一下不知道有沒有人了解華碩的業管師工作內容和確切薪資？
: 或是華碩電腦裡公司總部的內部狀況？
: (當初面試的時候我問了薪資的問題，
: 主管只跟我說他不太清楚，
私大畢業的底薪大概在25,000~2,6000左右，再加一季發一次的業績獎金
畢業一開始進去，應該是3,000/month
不知道妳是被那個部門錄取。建議再問清楚一點。
因為妳有可能是被歐洲或亞太部門錄取，那妳是替品牌業務在做後端處理。
但若妳是被各事業部錄取的話，那妳就是在幫ODM/OEM的業務做後端處理，
因客戶端給的壓力比較大，需要比較高的溝通協調能力。
坦白說，華碩的業管是一年到頭都在缺，因為每個月都有人想走。
所以以華碩內部而言，這個狀況是正常的。常有缺當然都是因為工時長....etc。
工作內容會因為妳到不同部門，有不同的差異。
而為因應品牌的業績一直成長，在歐洲/亞太的業管工作內容越來越細。
而ODM/OEM業管，基本上要比歐洲/亞太業管更積極協調，也會因為
Business Model的(ODM/OEM)不同，工作內容也不同。
不過大致而言，工作內容如下
1. 訂單管理 --- 與PM或生管確認出貨時間，若出現delay，問清楚狀況並回報業務
端與客戶端
2. 貨款管理 --- 向客戶催收應收帳款，沖款
發Credit Note.... etc
3. 其他 --- 舉凡與客戶/業務端相關，都可能需要妳的處理
若是ODM/OEM的業管，只要任何阻礙"準時"出貨的狀況出現
業管都應該要"徹底"瞭解狀況，再視狀況處理。因此客戶
有可能問得很細，因此要能掌握狀況。
若是歐洲/亞太的業管，不是說不需要"徹底"瞭解，但因為
大多有PM在看，因此有進入狀況就可。
: ꐊ: 一切都是依照公司規定，
: 等我收到人資部的公司資料和表格就會知道了。
: 可是我總是得先知道基本薪資才能決定夠不夠生活和租房子吧？
: 真不懂為什麼不直接告訴我，
: 所以搞到現在我還是不太知道業管師的薪水到底多少...@_@)
: 其實我一直覺得很納悶，
我當初也是這樣，不過基本上華碩核薪標準都一樣。
可用上面當參考。但還是可以跟主管說明狀況(租屋)，我想她應該還是會透露的。
: 因為我只是一個前段私校的畢業生，
: 當初接到華碩的面試電話真的讓我超級驚訝，
: 因為我只是在104和1111刊登履歷並沒有主動投履歷到華碩，
: 這種公司的主動來電真是令人受寵若驚，
: 雖然面試的過程很繁瑣也很謹慎，
: (除了筆試外我還到華碩關渡總部面試了兩次，
: 一共歷經了六位主考關的面試，
: 甚至當場在面試過程中考我國際貿易實務。)
: 上禮拜四第二次和業務部總經理特助面試完，
: 他們的team leader就進來告知我被錄取了，
: 而且願意等到我六月中畢業後再開始上班。
: 同學知道我應徵上華碩大家都很驚訝也很替我開心，
: 但我現在真的極度不安，
: 畢竟我只是私立大學的畢業生，
: 頂多多個輔系的學位多了一滴滴滴的競爭力，
: 完全不敢想像自己有能力能在第一位工作就被大公司錄取，
: 到現在還是亂想個不停。
: 真不知道是華碩內部有問題或這個工作職缺有問題亦或我真的很幸運…
: 總而言之，
: 真的很不敢相信自己有那麼好運。
: 不知道有經驗的人有什麼看法嗎？
: 請幫幫我好嗎？
: 我真的很迷惘…
: 其實我真的不怕公司操，
: 畢業生沒有任何經驗本來就應該多多學習，
: 如果現在不操不多學，
: 以後想要出頭也是很難的…
: 況且進了大公司工作，
: 我想對之後換工作應該會是一個很好的履歷吧!
: 但現在最怕的就是操但不知道自己在忙什麼或根本學不到東西…
: 請各位不吝給我一些議建。
我也是私大畢業，也有輔系，畢業後就進去這家公司。
一開始被錄取時，也是整個不敢相信怎麼會是我?!
不過其實妳也不用太訝異，畢竟主管是在找"合適"的人。
當然在基本條件過了之後，剩下對主管最重要的是"人格特質"。
因此妳可能俱備主管想要找的人格特質，最基本的應該是"妳看起來很耐操"
其餘的就是妳對了主管的胃口。
在華碩不怕妳學不到東西，但是就怕妳覺得不值得學。
但是千萬別以為東西都是白紙黑字或Step by Step的告訴妳。
這是我當初對華碩的誤解，以為大公司做事很有規模，但進來之後發現
真實狀況後，有陣子覺得感到很挫折。
基本上，這家公司都是Learning by Doing 或是 Learning by Error
(華碩對於犯錯這件事，是抱著包容的態度，因為太忙啦，誰不出包
但是錯了要記得為什麼並且要融會貫通，這是主管很在意的地方)
不過大部份的人都很樂於與他人分享，只要妳願意問並且真心想學
很多東西都等著妳學。
我一開始對這樣的狀況很不理解，後來想想她也不過才15年的公司，
又忙著成長跟賺錢，才漸漸釋懷。不過我還是相信，要成為一流企業，
這樣是不行滴.....
在華碩的業管絕對不只是"業務助理"，我在被面試時我的主管這麼告訴我。
後來我在幫主管面談新人時，我也是這麼說的。
但是前提是，妳知道妳為什麼來華碩，妳知道妳未來要往那走，那妳在華碩
就絕對不只是個業務助理。我想這道理在做任何一份工作都一樣的。但是在
這家公司上班，這道理特別明顯，因為妳不這樣想，妳真的會撐不到一年就
離開。
但是華碩這麼大，妳也有可能當個很爽的業管~~哈!
不過當我離開華碩時，雖然是真的被操到一個不行，但我還是很感謝這家公司
教導我很多正確的做事觀念，以及老闆提供很多try error的機會。希望以上
的經驗分享對妳有幫助!
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