Re: [請益] 請問華碩OEM sales的工作和薪資?

[TwoBrUshEs (驚慌失措的優雅刷子)]

※ 引述《sweetlulumi (smile)》之銘言：
: 不好意思
: 我還不太會用一行文的回覆功能
: 只好再reply一次 sorry
: 謝謝剛才有位K大的建議 在此回覆您
: 有關分紅的部份,我只有被告知底薪和季獎金
: 年終沒有被告知幾個月 其他就都沒有了
: 不知道您指的分紅是指年終和股票嗎? (對不起,我問的問題可能有點笨)

季獎金是三個月一次15K
以妳的資歷來看
起薪35K我覺得在華碩裡面是正常的
但都可以談

年終獎金平均是三個月
如果考績很差  應該也有一個月
但要注意是從當年妳待在公司多久算
如果妳是待了半年
獎金就是  三個月底薪x0.5

這兩年股票約在八月中揭曉
管理師約在4~5張
但也跟年終獎金一樣  會跟妳進公司時間長短有關
所以算一算年薪大約在$1,085,000左右
比鴻海差  但跟大部分電子廠比起來算好

明年開始很可能沒有股票
公司內部目前還沒有任何相關措施的消息
大家的看法不一
有人想留下來等選擇權  有人想轉調own-brand  有人想離開
畢竟未來的局勢  誰也說不準
但我想公司應該有應變的方法   要不然大家都跑光光
不過我想可以確定的是...以後的package應該不會這麼高了

: 年終:我沒有得到明確的數字
: 股票:因為以後沒有股票了,我被告知可能會因此從明年起底薪變 50K
: 我是不是還可以跟主管講講看 看能不能拿到高一點的底薪呢?
: 謝謝K大及各位 ^^
: ※ 引述《sweetlulumi (smile)》之銘言：
: : 大家好
: : 前陣子接到電話通知 錄取了華碩國外業務(OEM部門)
: : 這兩天我很努力的爬文 幾乎將這個版有關華碩的文章都看完了
: : 但是小妹沒有電子業的經驗
: : 有些部分還是想再請教一下各位前輩
: : 1.薪資問題
: :   以下為我被口頭告知的薪資
: :   底薪: 35K+季獎金5K (試用期過了才有)
: :   中秋及端午各0.5個月
: :   年終 不知 (沒有被告知明確的數字)
: :   股票 不知 (爬文說要看部門表現,而且明年好像也沒有股票了)
: :   因為現在我還有其他的offer在考慮 (非電子業)
: :   主要是其他的offer薪水比較高
: :   我從爬文得知華碩的薪資結構本來底薪就比較低
: :   但是因為以前沒有電子業的經驗 不知道這個產業大概的薪資水準
: :   不知道自己這樣在華碩的薪資是否ok
: :   (家人一直說這個底薪好像是新鮮人的薪水,覺得我有點被低估了)
: :   想聽聽各位的想法
: :   個人背景:
: :   小妹的大學唸商科
: :  (大學為台清交成之一,這樣寫沒有任何意思,只是爬文看到說好像會影響起薪)
: :   研究所在國外唸MBA
: :   之前有4年的業務經驗 ,但是都不是在電子相關產業,也不是B2B的模式
: :   想請問各位 我被告知的底薪35K 是否ok?
: :   另外,不知道中秋獎金是否要試用期滿才能領? (如是,我這次就領不到了)
: :   季獎金最近一次領好像是10月,可是10月我還沒滿試用期,這樣可以領嗎?
: :   因為費用化的關係,不發股票了,我被告知有可能因此明年起底薪35K會調至50K?
: :   不知道大家對這個說法的看法?
: :   我原本想如果有機會進大公司磨練一下 日後不管要繼續在華碩工作或要轉職
: :   到其他電子公司或貿易公司
: :   這份工作都會是很好的經歷
: :   但是家人一直說底薪低,以後股票又不知怎麼算,加上聽說華碩明年要分家
: :   他們希望我在想想 (我這幾天已經因此失眠了)
: :   因為這次選工作將影響我接下來的生涯規劃
: :   我之前換過不同的產業,這次選了工作,大概就不能再換產業了
: :   所以這個決定對我來說,很重要.我下星期一7/30要給答覆了
: :   再請各位前輩建議了 please ^^
: : 2.請問華碩OEM部門的情況如何?
: :   通常這個部門要加班到幾點?  部門盈收如何?
: : 先謝謝大家的建議
: : 感謝感謝^^

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 201.150.70.7
※ 編輯: TwoBrUshEs      來自: 201.150.70.7         (07/29 08:28)
推 ritchieHsu:ㄜ ~ 破百了
→ ccc013:樓上,在ASUS破百的人一海票,問題在於股票比例過高,現金只能
→ ccc013:過基本生活. 以後要如何補這個缺口還真是不簡單呀 :P
推 lavatar:重點是,第一年進去有股票嗎?明年沒分到今年度+明年費用化
→ lavatar:35X15+15X4(算全領)約585K,新人怎能破百呢?  ?_?
→ windlover:華碩這麼操要是沒股票,不敢想像...
推 EEengineer:會有相對措施的  沒有相對的待遇大家都會跑掉
→ lave70:不過大家關心的應該是相對措施實行之後會跟之前差多少
→ EEengineer:恩...我想之後公司會更重視所謂的Key person