Re: 聽說華碩已經調薪完畢了，幅度20-30％...

[bensont (康樂股長兼工關)]

現在真的很多公司都開使用這招了,把餅做的更小,讓我們這些基層員工去拼,

你想要有以前的股票的水準?那就比以前更拼命吧,但是很抱歉,
公司還是不會發跟以前一樣的股票...但是大家還是會殺的你死我活..

假設你原本可以拿10張,現在表現最好的人只可以拿5張,但是我相信大家還是會
爲了這5張去拼死拼活,不是嗎??否則你怎麼瓣??
很無奈吧...



※ 引述《rayo (南風)》之銘言：
: 今天大頭把大家招集起來
: 劈頭就說
: 最近的調薪不是為了彌補分紅費用化
: 分紅費用化是全國皆然的事情
: 所以不會有特別的動作
: 最近只是幫幾個資深員工調回應有的薪資而已
: 然後就開始強調
: 因為股票會越來越少
: 所以只有考績前面的人才能拿股票
: 接著就列出大家努力工作上的盲點...要大家更努力工作
: 現在還真的連加班費都賺不回來了....=.=
: ※ 引述《eljoven (ham)》之銘言：
: :   還真的沒聽過哪幾家類似的公司有工會的
: :   印象中之前在某篇討論責任制與加班費的文章中有提到
: :   以前因為是科技新貴，而且有股票
: :   如果搞個工會出來跟公司吵這種事情，叫其他勞工朋友如何是好
: :   所以科技新貴只好過著沒有工會的日子
: :   只是現在分紅費用化一搞.....沒加班費
: :   又要扣稅，實質所得對於科技業上班的人來說真的是大打折扣了

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◆ From: 59.120.185.89
推 tachibana:都不要加班==>最佳解
推 hyperiori:一樓正解~~
推 smtp:做不爽就離職, 捨不得就擺爛囉~ 讓老闆知道一分錢一分貨麻...
推 h36826:開始樂活 啦     工作不是全部生活
→ smtp:如果成本能夠 cost down, 員工的熱誠難道就不能也 cost down?
→ smtp:話說回來, 如果你本身還算缺錢, 還是認真一點囉...不缺才擺爛
推 ArgusX:早點下班去麥當勞打工~
→ smtp:去麥當勞打工, 不如跟資深的同事包假日班...
推 CTHsieh:擺爛不好, 要小心被對岸或第三世界(ex:印度)的菁英取代...
→ CTHsieh:我比較贊成提高自己的效率, 準時上下班~~加班真的不是好事
→ smtp:很多公司的文化, 不是個人就能影響的...XD
推 icebone:推一樓 想賺錢去別家公司拼比較穩
推 ArgoNaut:別家公司也不會比較賺吧 = =
→ meltice:CTH應該還是學生吧 不然就是雜誌週刊看太多
→ meltice:有人很辛苦的不眠不休try好幾天try不出一個consistent結果
→ meltice:想必這個人工作效率一定很差喔
→ meltice:不然一定就是太笨 應該要請博士生來try 馬上OK
推 CTHsieh:我前一個工作專門D人家D不出來的Bug...我也知道這有點難
→ CTHsieh:若真的遇到這種鳥事就....只好擺爛...XD
→ CTHsieh:不過Debug還是有技巧的,工具也很重要,是可以提高效率的
→ CTHsieh:通常這種問題牽扯到Priority, 搶Resource, Multi Thread..
→ CTHsieh:沒工具或選用不成熟的ic那就真的只能怪決策者了 XD
推 meltice:最厲害的人不用try 只要運用政治手段想辦法把事情推掉
→ CTHsieh:這種Bug就開會搓湯圓吧....哈哈
推 Neo1978:對岸或第三世界(ex:印度)的菁英 一點也不便宜...
推 ykjiang:便宜的話就不叫菁英了，都會打 B 了，連這道理都不懂
推 CTHsieh:價位還是有差,公司在台灣已經聲名狼藉,新人都已經瞄準
→ CTHsieh:對岸跟印度了....這是我看到了....
推 toosaka:在這裡喊擺爛,但是有幾個人真得敢擺爛的?擺爛後考績變差,
→ toosaka:只會爽到其他同事,併且被烙上"無能"的標記罷了.