→ omyga:這前幾%的菁英 該可以有更好的選擇的!! 12/12 19:41
推 spurious:報紙說的，參考參考即可...真是自吹自擂的吹噓文 12/12 22:36
推 Poki0731:同意樓上的說法！履歷錄取率不是指標吧！因為大家都亂投 12/12 23:11
→ samuelkk:多益超過九百不去外商去華碩?? 12/14 13:33
推 docomo777:強者都去外商了啦！.....本文章看看就好，廣告成本多 12/14 21:21
華碩業務徵才 錄取率僅1~2%
【王郁倫╱台北報導】華碩（2357）因應業務發展，業務部大舉徵才，華碩業務總經理
曾鏘聲親自參與擬定人才甄選流程，將英文能力及人才個性列為最重要條件。華碩亞太
暨台灣業務總經理林宗樑表示，錄取新進華碩亞太業務員工的多益（TOEIC）成績均900
分以上，有3分鐘英文即席簡報實力，平均300~400 封履歷錄取率僅約1~2%，但通過華
碩「達摩院」歷練後，都能展現「十八銅人」的能耐。
即席3分鐘英文簡報
華碩亞太業務部今年總計招募20~30位海外業務人員，林宗樑表示，英語會話能力及企
業文化適合度，是華碩最重視2部分，每2個月業務部將300~400 封履歷初步篩選，挑出
約100封應試者，通知周六進行1整天考試測驗，上午8時報到，考到晚上6~7時才結束。
「錄取率只有1~2%！」林宗樑說，通過上午智力、性格、英文測驗後，下午剩30~40人
進行小組討論與3分鐘英文簡報，「上台用英語報告壓力，可展露個人功力」，淘汰至
10人由林宗樑親自面試，僅2~3人能勝出。
入選者須經華碩「達摩院」為期2個月實習訓練，學習企業文化、行銷精神等40種課程
，其間學員每晚須交心得報告，由師傅進行考核，通過國內業務單位實力訓練，才有派
駐海外資格。
【蘋果日報】
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.35.41.187