Fw: [新聞] 【華碩啟動優離】數十人今收到通知 未

[nomilkman (無奶人)]

※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Pf0PaDy ]

作者: silentknight (清純男) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 【華碩啟動優離】數十人今收到通知　未
時間: Mon Aug 28 20:02:41 2017


【華碩啟動優離】數十人今收到通知　未來定期檢視人力

http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20170828/1192146/

華碩7月進行組織重整後，除成立專責電競事業群，最受矚目是非各事業群任務員工集中
人力平台（Talent pool），華碩今天（28）針對數十位人力平台同仁提供轉職方案，部
分轉換到不同事業群或子公司，也有數十人因無適當舞台，將提供優離方案，華碩表示
，未來部門將定期舉行人力結構檢視，達成現代化管理目的。

華碩組織變革期望讓各事業群同仁聚焦目標，分享努力果實，讓經營績效與獎金掛勾，
而其中最受矚目是數百位同仁被分配到人力平台中，該平台由於無具體任務，獎金自然
未來也較少，華碩今天提出規劃，部分引介轉職到集團內部，部分則因無適當工作轉介
，將提供優離方案讓員工選擇。

華碩表示，成立人才平台以來，人資部門持續進行集團內的適當工作職位媒合，迄今已
經有數十位同仁轉到不同事業群或子公司加入新職，但也有數十人媒合後，發現沒有適
當工作舞台，公司將提供轉職方案，也就是會考量勞基法提撥基數及轉職期間津貼等，
以優於法規方式提供合理方案，人數僅數十人。

對於此波優離，華碩表示，這是為達成現代化管理，人力資源的健康流動，部門主管有
責任帶領及幫助員工創造最大的價值，不論事業群或人力平台都需定期檢視部門的價值
溪流及人力結構，如有員工的職能或職涯發展方向，與組織的經營方向不能契合，主管
有責任與人資部門合作，於各事業群、部門及集團子公司之間，推動不同工作職位的媒
合，妥善發揮員工能力。

華碩表示，若公司內部無法提供適當工作舞台，對員工的職涯及公司發展，都是不健康
的情形，公司會提出合理的轉職方案，促進人力資源的健康流動，期使人才能適才適所
。華碩強調，未來組織改革會建立績效與獎金連動制度，事業群績效及員工個人考績將
是獎金發放指標，藉此明確經營責任。

華碩表示，啟動獎金與績效的連結後，對員工的企圖心及使命感，有相當正面的激勵效果
。目前華碩內部已見到許多正向的發展，事業群核心團隊的經營意志及凝聚力明顯提升
，期望在營運改善後，由員工及股東共享經營成果。

面臨產業變化及營運壓力，營運動能的改善為華碩首要任務，組織改革迄今，主要事業
群的新核心團隊已就位，團隊運作順暢，在經營策略、產品藍圖、執行力各方面均有可
觀進展。

華碩表示，計畫以一個產品循環的時間，約3~4季落實改革效益。電競事業群在擴充人力
及資源投入後，將專注電競生態圈的建立，目標建立電競巨獅地位。在手機營運部分，
會更專注精實的組織及管理，以創新及領先(Time to volume)為重要執行目標，營運成果
將會顯著改善。

板卡事業群則已建立優勢品牌地位的板卡事業群及電腦事業群，也都立定完善的營運計畫
，將能妥善的對應產業變局。 （王郁倫／台北報導）

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.40.139.33
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1503921764.A.37C.html
推 is200: 華碩  ㄏㄏ
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: nomilkman (114.32.210.181), 08/28/2017 20:03:45
推 jsgoc: 跪求內pool
→ nomilkman: 想要優梨的快來訂喔  大顆多汁鮮甜  伴手禮最佳選擇
推 eviljackchou: 這樣算裁員嗎?非自願離職?
推 calase: 這種上新聞的案子不太可能劣於勞基法吧，很容易被爆料
→ nomilkman: 海邊C次加薪50%的新聞都有人出來打臉了 記者也不敢爆啊
推 feng77: 有內部的人可以分享優離是多'"優"嗎
→ ASUSboy: 數十?   可池子裡有幾百人吶...
噓 marges: 沒有裁員唷！只是沒有舞台唷...
推 joujima: 八卦是池子的不想走  不在池子的反而走一堆  呵
推 FK56: 幫內推池子
推 qazxc1156892: 之前不是有篇說進池子都去美國 刪文了？
推 dakkk: 這樣正好池子裡的人可以補走掉人的缺
推 ljr: 又有新名詞了   優離
推 bxxl: 優離是很老的名詞了吧,起碼十幾年前就有了
→ bxxl: 就是給你比較好的條件(可能多1,2個月薪水),讓你填自願離職
→ bxxl: 你也可以不要,就走資遣,拿勞基法基本條件的錢
推 straysoul666: 有外商更狠的八卦嗎
推 PoloHuang: 真的慘...
推 Roderickey: 好可憐 不買華碩了 顆顆
→ Roderickey: 把錢拿去失速列車 不願意給工程師 顆顆
噓 id41030: 白話就是裁員呀,講這麼多
→ Roderickey: 你說要我怎麼支持台廠
推 chuegou: 我是有聽過優退 原來也有優離
推 shakesper: 真是策略性人資的極致表現！
推 sourianna: 電競筆電賣這麼貴，保固內修了兩次問題還在
→ h2526bc: MSI都比他們有誠意
→ windlll: 花6000W請明星，不願意花6W照顧員工
※ ypeter:轉錄至看板 MobileComm                                    08/28 23:51
噓 pf775: 堅決反韓！
→ GiantChicken: 優離 比一般資遣還好多少阿
推 ypeter: 連基本的"數十"人都講不明確了還能期待他如何善待員工？
噓 time456: 爛公司倒一倒剛好
噓 good5566good: 完全不敢碰華碩東西 倒一倒剛好而已
推 sunzoohsieh: 只能說面試那種態度 搞成這樣不意外
→ sunzoohsieh: 不可一世高高在上 不懂到底是在屌什麼
推 sunzoohsieh: 跟他們代工廠商接觸過 聽說態度也是一樣
噓 Mograine: 垃圾公司 說的好聽 故意上半年分紅前踢一波人到人力池
→ Mograine:  通通都沒分紅 髒爆了
噓 brian0826: 完全不敢碰華碩東西 倒一倒剛好而已
→ a41307: 都拿去請明星了 當然沒錢ㄎㄎ
→ cphe: 不愧是雙A，到頭來還是同一個level XD
→ francishsu: 公司組織再造 要再度起飛了
→ francishsu: 優離 優惠請你離職 不用通報 讚
推 aocboy: 以後不買他的東西了，會這樣對員工
推 ptta: 不意外啊！外商砍人不手軟
推 iamonmyway: 雙A每年都在喊組織再造