Re: [新聞] 傳裁3%員工 華碩：優化人力

[microbird (台中魂)]

台灣的企業文化偏向吃大鍋飯
同期進公司的同事
工作4年後表現最好與最差的月薪不過差10%
優點是部門內氣氛較和諧
缺點是優秀的人才缺乏等值等量的鼓勵
以班級來說
如果同學都考60幾分
第一名的獎勵是固定的
那優秀的同學只想考70分左右就可以拿第一名
就不會有努力考到100分的動機
以PTT的公敵三星電子來說
薪資結構是12個月月薪加上最高6個月的獎金
表現好的同事次年的月薪調幅可達20至30%加上獎金6個月
表現差的同事次年的月薪減幅有5至10%沒有任何獎金
次年表現沒有改善就滾蛋
差異拉大的結果就是每個人都需要努力往上爬
這兩種制度孰優孰劣就留給大家評論了

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 118.233.146.27
推 EatBanana:小弟待得公司就是這樣，讓我想走了
→ zhi5566:公司平均年薪兩百起跳 可以這麼搞 沒有 你以為老闆這麼好
→ zhi5566:當喔 大家也知道 到要這樣做 只是你公司就吸不到人才
→ zhi5566:你這麼會加 好啊 都給那些加多的做啊 等我找到工作就閃
推 luke72:如何評判表現好不好就是最大的問題  這個根本無解
→ microbird:沒有一種制度是完美的 一定有被誤殺的同事
→ microbird:但是如果真的是被埋沒 應該可以順利找到下一份工作
推 pessimism:問題在於評核的人有沒有這個能力。現在台灣公司的高層一
→ microbird:在韓國 有三星電子的工作經驗算是蠻吃香的
→ pessimism:堆都是管理爆弱的人。
→ rifiz:樓上的你錯了 現在都會問上一份工作是不是被開除的 是的話
→ rifiz:直接就是沒有接下來的流程了 或是  要用低新雇進來當免洗
→ rifiz:最後變成惡性循環 這在社會新鮮人最常見 因為還沒有credit
→ rifiz:阿阿 我是接m大的話....
推 k11k:在三星壓力超大的 不過這樣才容易有競爭力
推 swatch3484:的確是~~  但表現好 表現壞 這之間如何評 就是個大問題
→ k11k:而且職位越高 壓力越大 也是做不好就是要下來 台灣當主管
→ k11k:就是為了那穩定的工作而已
→ k11k:如果一個主管都不會帶人也不會用人 這部門績效應該會很差
→ WenliYang:台廠幾乎都是 萬年主管 免洗加班奴隸 還有皇親國戚
→ csii5566:三爽在韓國薪水據說挺不賴的 呆丸的公司還是算了吧