推 zesipr:離職吧，別撐了 01/20 08:36
推 zesipr:要備份的快喔～每年都會有石頭蟹出來和諧~~:P 01/20 08:38
→ Huskycat:講那麼多,為什麼還有那麼多人在那邊上班?一堆人就是犯賤 01/20 10:08
→ daywalker:先想想自己是不是黑了 聽說有人領的超爽的 01/20 10:11
推 littlebau:離職要去哪裡會比較好呢? 01/20 10:18
※ 引述《mren (茶裏王)》之銘言：
: 我就是事主之一,就是石頭店主機板,尾牙總經理加碼獎分到我們部門,
: 本來屬於一個部門的獎品,結果被拿出來給整處,
: 共7個部門抽,馬的!什麼叫煮熟的鴨子飛了......幹!就是這樣~~
: 真的很不公不義!!
: ※ 引述《cau (Normal Life)》之銘言：
: : 今天聽說抽會後獎 獎項有800多樣
: : 有時候會後獎價值比尾牙當天抽得更好
: : 不知道其他公司的怎樣?
: : 石頭店這點蠻甘心的 一共有42個獎項
: : 從最好的42"螢幕,冰箱,洗衣機,PS3,單眼,NB,PAD(銷庫存).....
: : 到最便宜的手機A50或幾千塊現金,據說800多個獎
: : 全公司也才4000多人,將近1/5的機會
: : 不知道其他科技公司的會後獎如何??
這個部門不意外,華碩是間好公司,但是爽單位有濫缺的道理即使在百大的企業依然適用!
從這個簡單的小事情就可以看出來端倪.連尾牙公開指定的獎品經過中間一層就會變個
模樣，其它的就不多說了，相這次年底的分紅就是最好的例子了！經過中間一層，完全
走樣！當然這種事情都是經過比較才知道的！這部門，1~3年通常都是祭品!免洗餐具。
今年ASUS超威的,主要三大產品線:NB,PAD,MB,漲勢如鴻,通通成長,唯獨薪資不漲.
NB出量(含EPC):2074萬台(去年1813萬台) 成長14.4%
http://money.chinatimes.com/news/news-content.aspx?id=20120113000113&cid=1211
PAD出量:180萬台 (去年~0萬台) 成長趨近 infinite.
http://tw.stock.yahoo.com/news_content/url/d/a/111201/2/2wh5e.html
MB出量:2350萬片(去年2160萬片) 成長 8.8%
http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/33923794/IssueID/20111230
Q1~Q3,NB,主機板不斷創新高,出貨量營業額不斷攀升,每季都有漂亮的文宣,不斷不斷的
激勵人心!分紅的時候卻是如此虛妄,毫無成長!不合邏輯,知名百大企業做出如此不合邏
輯的事情!永遠都有拆不完的西洋鏡!
http://www.xfastest.com/cms/tid-68522/
http://0rz.tw/LWyms
http://udn.com/NEWS/STOCK/STO3/6802721.shtml
去年這個時候某位長官還誇口地說只要touch target就會將多賺的部分挪出一個比例給
大家share,今年似乎不小心達到了,說好的比例呢?不會是0%吧!!
部門老闆在年底開會時候竟然提到,Q4因泰國水災硬碟庫存短缺,筆電,MB,PAD出貨量恐
影響,見接影射過年時分紅也不會太理想,要有心理準備......可是弔詭的是這個月公司
布告欄貼的是這樣的新聞:
2011年第4季PC出貨量排名：宏碁降到第四，華碩升上第五: http://0rz.tw/625xk
熱門股－華碩 第4季EPS挑戰6元:http://0rz.tw/j9Kee
如果真的如此不堪,第四季的成績在財報上卻是如此亮眼,這是作假的嗎?幹!騙鬼北攻威!
第四季一點點的紛擾就可以影響整年度,這樣的藉口跟我上班天天遲到是因為塞車的理
由一樣爛!!幹!不想多給你可以直接一點說,大部分的人應該都不是笨蛋.
紅利分配不公平,同樣是工程師,做NB跟PAD的,年尾這筆分得就是比較好或額外獎金收
入,MB的工輩同仁就被犧牲,不論是RD或是測試部門,甚至還有某個測試單位整個直接在
會議上被犧牲!明明今年大家都表現得很好,分得卻如此不如預期!年資1~3年的分紅較之
以往,都是逐年遞減,非常讓人心痛特別是第一年進來的,根本是雞肋獎金,明明是共事的
同事,卻不知道怎麼安慰他,或許我是不是應該跟他說,離開趁早,青春正好!連一點點想
安慰別人的籌碼都沒有,難道都不覺得作得有點超過嗎?要生活沒生活,要錢沒錢,學東
西,該學的東西學不多,不該學得到學全了!!是不是真的只要有key man,剩下的就是免洗
餐具!?到底怎麼了,到底怎麼了!!到底怎麼了!!!或許說穿了,就是不敢承認自己是夕陽
產業罷了,能給得只有簡單的幾句鼓勵,最便宜.老闆的鼓勵,無價!(既無價,也無價!)
比比NB同樣level工程師,硬是比較多1~2個月(略估)講了都不好意思,人比人不是氣死人
,而是丟死人!!來哥不是常說:主機板是正黃旗,NB只是多穿一件衣服,道理都相同的;既然
這麼說,那就給的公平點,相同點!
上過ASUS精實課程的人都知道,有一條可以檢驗價值得好公式,施老闆提出來:
Q=qvs/c,q=品質,v=價值,s=速度,c=cost,
現在看起來,小老闆們只是不斷不斷地減少cost來增加Q值,如果只是這樣玩數字遊戲,那
乾脆請華碩CEO的大學生來當義工好了,c=0,只要有微量qvs乘積,就可以得到無窮大的值.
幹!董事長提出的優良公式竟被如此濫用,真的感到心寒,瑪的,幹麻不乾脆通通請志工好了!
職缺:華碩主機板志工程師.Q=無窮大! Holly Fucking Incredible!!
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