[新聞] 華碩「汰弱」 炒3%員工

[Lucky007 (Lucky007)]

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華碩「汰弱」 炒3%員工
員工怨賺錢還砍人 約300人受影響

【王郁倫、施春美╱台北報導】
電腦大廠華碩傳出下半年將展開「去蕪存菁」計劃，
針對年中考績落居後段班百分之三的員工汰弱留強，
由於華碩去年每股稅後純益二十一點九九元創新高，
賺錢還要砍人，消息傳出後，員工心情浮動，抱怨：
「辛苦付出，不是聽到分紅提高，而是接到公司要準備裁員消息。」
華碩財務長張偉明強調，目標是人力優化，並非裁員。

華碩董事長施崇棠上周與全體員工開會，宣布將展開「去蕪存菁」計劃，
針對年中考績表現落後的百分之三員工評估資遣，再補充新血，優化人力。
若以華碩全球總員工約一萬人來估算，恐怕有約三百人會受到影響。

「會給改善時間」
華碩員工向《蘋果》投訴指出，若公司虧損，為生存而裁員大家都可體諒，
但華碩獲利創新高，卻對辛苦的員工說：「不好意思，我認為大家不夠努力！」
連賺錢部門也要裁，這樣對嗎？
對此張偉明表示，資遣不適任員工每年都有，但過去各部門執行力道不強，
今年是方向更明確，他強調，資遣員工後，不是不補人，汰弱後會再補優秀人才，
但今年淘汰人數會比往年多。
張偉明表示，末段班百分之三考績的員工，會先輔導不適任原因，
給一定時間改善，若沒有辦法就只好資遣。

勞工局：須舉證
陳姓員工表示，華碩這麼賺錢都裁員了，其他公司一定會跟進，
對勞工不利，現在經濟已經夠慘，賺錢的公司要有道德責任，不要只從員工下手，
被裁的心寒，難道留著的不心寒嗎？
北市勞工局表示，依《勞動基準法》第十一條規定，勞工確實不能勝任所擔任工作時，
資方才得以終止勞動契約，若資方以考績後百分之三作為資遣及裁員的基準，
仍須舉證勞方不適任。
北市勞工局長陳業鑫說，就保護勞工角度，資遣會影響一個家庭經濟生計，
是資方處理人事的最後手段，若有華碩勞工向勞工局投訴，將立即派人了解，
請資方盡量以其他方式處理不適任原職的勞工，例如調任到其他較適合的職務。

「避免成鐵飯碗」
智匯管理顧問公司總經理謝懷恕表示，華碩應該是要因應今年產業及國際情勢的變化，
所以要落實以往沒有落實的政策，汰換掉不適任員工有二個優點，
第一，今年留下的員工會更努力，避免明年成為被淘汰者，
第二，補進的新員工可以帶進新的刺激，汰弱留強對公司競爭力是正面的，
企業就怕員工沒有流動，變成鐵飯碗，那會逐步喪失競爭力。

華碩小檔案
◎成立時間：1990年4月2日
◎董事長：施崇棠
◎資本額：75.2億元
◎員工人數：全球總員工1萬人
◎產品線：主機板、繪圖卡、筆電、平板、手機、顯示器、桌上電腦及網通產品
◎2011年營業額：3270億元
◎2011年每股稅後純益：稅後純益165.78億元創新高，每股稅後純益21.99元
◎2012年主力產品出貨目標：
．主機板2400萬片，全球市佔率約34%
．筆電2200萬台，全球市佔率約10%
資料來源：記者整理






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◆ From: 220.129.35.3
推 bkm1:在大頭眼裡 賺錢跟工程師沒關係的 只有賠錢才跟你有關係.....
推 zxcasdfj:賺錢不是因為員工，不過賠錢都是員工的錯~~
推 HsiangFly:裁員機制本來就是正常的啊，很讚成~
→ HsiangFly:但是公司基本要做的要先做到 ex加班費......
推 MyohMy:華碩"太弱"
→ linjackson:一般考績打差就會自己走路
推 vigor3:推賺錢不是員工 賠錢就是員工的錯
推 misson:賺錢就是大王英明 賠錢就是員工無能
推 Amebaman:每天做到晚上10~12點&六日加班沒加班費，還要被裁XD
推 f1234518456:裁員就裁員 講那麼好聽幹嘛
推 renice:中鋼鋁業徵才...大家趕快報考
推 Dunamis:只怕整個部門都忙到爆還是要提3%人選出來 神經病(關電視
→ Dunamis:而且會補人? 北部下午停班停課的機率還大一些(茶
推 sherman0315:會補人阿 砍老換新 人力分紅cost立刻降下來 多聰明
→ sherman0315:反正系統廠做的事情 新人進來練一兩年 不會差很多
→ sherman0315:所以固定一段時間來清一下40來歲老人 換便宜新鮮的肝