Fw: [新聞] 華碩營運陷困境,加薪求轉型

[Reewalker (報告饅頭班長不夠)]

※ [本文轉錄自 Reewalker 信箱]

作者: takase (............) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 華碩營運陷困境,加薪求轉型
時間: Tue Nov  6 21:01:45 2018

1.媒體來源:

科技新報


2.完整新聞標題:


華碩營運陷入困境，加薪 5% 求轉型


3.完整新聞內文:

雖然此前有大規模裁員的消息，如今華碩表示，今年將啟動兩項調薪專案，調升員工固定
薪資平均達 5~6%。


華碩指出，未來員工的薪資結構，將能符合或優於產業平均水準。據了解，華碩的薪酬調
整計畫同時包含固定薪資及變動薪資，因部分員工過去敘薪時，固定薪資比例較低，所以
未來將會進行結構調整後其固定月薪占比及實質總額將會提高，而透過年度特別調薪方案
，將令員工固定薪資平均達 5~6%，

華碩強調，雖然目前短期營運的確頗有壓力，但經過經營團隊及各事業處主管經多次深入
討論後，打算逐步導入新世代的人事管理理念，以職業球隊的人才招募及管理方式，來做
為經營方針。將持續招募具專業能力、善團隊合作、可共同達成致勝目標的人才，在目標
達成後共享經營成果，當然對於未能善盡其能力、功能重疊或定位受限的人才也應釋出。

不過此前華碩也才剛有大規模裁員的傳聞，雖然官方已出面否認，但仍不能掩蓋獲利創新
低的事實。在今年第二季，華碩面臨高達 14 億元的匯損，子公司亞旭電子今年上半年也
虧損超過 11 億元。雖然華碩也在近年積極投入轉型工作，不過目前還沒有明顯績效。如
今的調薪應該也是轉型策略之一，而裁員也應該同時在進行。

華碩 9 月時曾證實，因應明年的產品策略，或有資源相關調整，對相關人員會有提供內
部媒合、外部轉職的選擇，不過主要是營運規劃下的人力配置計畫，對於被資遣人數沒有
過多的說明。明年手機業務將專注於通路市場，減少投入電信業專案，且雖然電競部門傳
聞是裁員的首當其衝，但華碩仍表示，電競手機是目前最重要策略專案之一，將投入長期
規劃。

目前來看，華碩宣布加薪應該是人力調整已告一段落，明年是否能做出成績，市場正拭目
以待。


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我覺得先好好整頓採購和供應鏈比較重要

要不然拚倒量也拚不過中國手機廠，很漏氣

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4.完整新聞連結 (或短網址):


https://tinyurl.com/y8pqy4de


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→ ohrring: 哈哈子龍哈哈
→ bonfferoni: 以卵擊石
推 syldsk: 花大錢找明星代言不知道可以加多少
→ ohrring: 改開咖啡聽ㄚ
→ WeiKitten: 華碩品質
→ james732: 增加月薪減少獎金好棒棒
推 force5566: 孔鏘：嘻嘻
→ bonfferoni: 增加月薪比較好啊
→ FatalLuna: 敗家之眼表示
→ eva19452002: 他們的股東好可憐
推 heyd: 這時後不是該說共體時事嗎
噓 ryan0714123: 垃圾
噓 joujima: 倒一倒啦  肏
推 a0000959: 花大錢找孔劉代言 結果根本科科
推 hcwang1126: 決策有問題啊
推 littleaoc: 梭哈
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※ 轉錄者: Reewalker (110.50.157.21), 11/10/2018 06:46:10
噓 Roderickey: 韓
→ avgirl: 華碩品質 哀~.~ 用一次就不想再用惹
→ luche: 我覺得可以轉型成技嘉那樣小而冷小而省就好
推 kb0130: 實際上年薪有感升級阿，但留下的這些人能改變甚麼嗎?
→ mytest123: Total還是變少  根本顆顆
推 Narcissuss: 乖乖代工吧
推 sl811hst: 一值在那喊total變少是怎樣，真的有變少在拿來嘴
→ popcorn206: 現在廠商偷料良率都很差，鋪貨速度慢了
→ TaiwanUp: 蘋果會找明星行銷嗎?
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→ gogogokoala: 華碩真的超鳥
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噓 wjguo: 當年省料犧牲品質 短期帶來營收 長期造成公司被定位成低品
→ wjguo: 質品牌廠
→ windlll: 把請明星的錢省下來不好嘛？
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