推 yenppp:請問一下英文考古題在精華區哪裡,找不到 02/23 19:39
→ Tim7364:樓上多爬文就一定找的到 不過只有題目而已 02/23 22:15
誠如某些前輩所說，取之Tech_Job，用之Tech_Job。
小弟由於某些因素，暫時從研究所休學，用大學的學歷去104投履歷，
而接到這VIS及innotera兩家公司的面試通知。
首先，先到竹科世界先進一廠，時間大約是1：30PM。
到裡面之後，跟之前有分享過的經驗一樣，有考英文，題目也跟精華區的一樣，
還有自我健康檢查表，以及寫一些可以瞭解到處理事情模式的題目，像是你機車在陸橋
上熄火了你會怎麼處理？也是跟之前前輩分享的一樣，所以就不多說了，
而小弟所應徵的職位沒有考專業科目，所以寫完英文之後，上機做個性向測驗，
之後到外廳等待了一下此時，便被人資小姐帶去等車準備到二廠，（此時約2：30PM）
在等車時，人資小姐說，如果跟主管面試完，主管有請人資繼續跟我們面試的話，
再繼續面試，否則就可以再坐車回一廠了...這有弦外之音嗎？囧....
而到了二廠之後，由於當天面試的人還挺多的，所以我跟其他人還罰站了一下，
才開始面試，首先，是跟部門副理面試，當中就請我自我介紹了一下，
然後他再從我的自我介紹裡面去挑一些問題來問的更深入，像是我的社團經驗，
還有問我為什麼研究所論文做什麼等等，大致上其實還好，都是在經由聊天的模式
下來認識我這個人感覺，不過到比較後面之後，就會開始談到一些工作方面的問題，
像是問我對於我應徵職位的工作內容的了解，以及能否配合值班，還有因為二廠是新
買下來的，所以很多東西都還沒建立起來，進去可能會很累等等...，大致上聊得還ok，
後來副理就請人資進來跟我聊了（第一階段沒被發卡XD），進來這個人資，
讓我感覺有點笑面虎，就一直笑著跟我聊天，主要是從我的書面資料中來談，
一樣有問到社團，學業，還有家庭等問題，還有問到我對VIS的了解，
還有請我說出感到自己做的最成功以及感到最挫折的事以及問說如果拿到offer多久可
以上班，我回了兩個禮拜，因為VIS沒有提供宿舍。然後最後大約問了我四五次還有沒
有什麼問題，我也是硬擠了好幾個問題來問他，最後結束後，人資又說要找經理來跟我
談，等了一會，跑來跟我說經理太忙，另外再跟我約時間（此時5：30PM，有累到），
後來就跟我在竹科工作的同學去吃烤肉了XD，吃完以後就做國光回台北，挺累的一天。
第二次，華亞科技一廠，時間1:10PM。
一進去會議室後，等了蠻久一段時間，才見人資小姐拿了一堆東西進來要大家填寫，
包括了履歷＝ ＝（重寫是很累的），英文試題（詳見精華區，都有命中），還有一份
簡單的問答，關於你對華亞的認知以及對這分工作的期許等等的，這個臨場發揮即可，
還有一個信封，會請你填上家裡住址，offer或發卡皆是用此信封寄到您手上XD，
這邊就跟大家之前說的電話錄取通知有點不一樣，而在筆試中間，
會請你花10分鐘去電腦室做性向測驗，做完後，我很快就被請去面試了，
這次面試一次跟兩個主管談，一個是領班，另一個比較高階層的職位...我忘了..囧，
因為華亞主管階層跟一般竹科公司不太一樣，所以我有點混亂。然後就開始談，
大致上跟VIS副理問的差不多，研所問題，社團問題，家庭概況的了解等，
只不過這個主管有問我說我對於這分工作的認知為何，我很誠實跟他說，因為我沒經驗，
所以我現在講的可能也是很空洞的，一切可能還是要等進去工作才知道，有道是面試
以誠實為上，勿裝懂，不然只會被定QQ。高階的問完以後換領班問我，
就問到以前在社團領導時有無遇到困難或是就有成就感的事，也是一樣，誠實以對，
後來領班先離開，就請了更大的課長下來（驚！，不過課長是個好相處的中年人，
當他問我問題時，另一個主管就吐槽課長說他都問過了XD，
在此就有感覺到這個部門相處氣氛不錯，後來也是一樣說說笑笑，就等人資了，
華亞的人資談的速度比VIS快很多，因為好像只有一個人資主管在談的樣子？
進去就閒話家常，問一樣的問題，也沒談到薪資？？！！（她說要再看我經歷去核）
就結束了....我就乖乖的騎車回家了
結論
1.VIS在我面試過了三天都沒打給我，結果我就自己打過去人資問，
人資跟我說資料在主管那，他再幫我問看看，叫我晚點打過去。
再打過去問時，人資跟我說主管會自己直接決定，就不用再過去面試了，
這樣子.....是否情況不妙？囧，人資是有提到，發卡會用E-MAIL通知，offer應該就是
用寄郵件的吧？
2.比較起來，VIS的人資較為親切，人力較充足，華亞則是一人忙碌，
不過整個面試情況下來，兩間的情形都還蠻愉快的，沒有被定也沒有被賞白眼，
不過一切消息要等下禮拜了。
簡單的分享希望有助於其他人。也感謝之前分享的前輩讓我受益不少！
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