: : 華邦在以人性為出發點的考量下
: : 確實不鼓勵加班
: : 但加班本身就不應該被視為一種義務和常態
: : 充其量只是增加被剝削的程度罷
: : 當然也看個人尋求的工作型態和追求的報酬而定
: : 對我自己而言
: : 能在好的工作氣氛中成長而下班後有充分的私人時間
: : 也許公司股票確實不賺錢
: : 但以現在的薪水 還過的頗開心的
: : 至少一樣是在rd部門
: : 看到同學在tsmc這麼痛苦
: : 雖然前沒他多 卻也慶幸自己沒賠上健康
: : 以上純個人觀點
我到華邦面試一個部門，一個下午面試6個主管，前面5個都說要加班，
問我幾點回家可接受，我說2200，主管說2200是這部門正常下班時間
，問我能再晚一點嗎?我只好說可以，晚上12點也可，只是頻率不要太多，
問主管這部門加班情況持續多久了，一個主管說他小孩現在讀幼稚園，
出生到現在見沒幾次，問有沒有加班費，或一些公司福利support加班付出的辛勞，
她們說除了公司不定時會有獎金外，沒有津貼，獎金要公司有賺錢，且不一定會發，
好處就是可以學到工作經驗，獎金不是最重要的，接待我的那位小姐愛理不理的，
我1300到1930才走，天色已暗，她進來跟我說可回去了，就關燈走了，也不在意我在裡面，
離門口一斷距離，像瞎子一樣摸出來，心中很恨跟我說華邦很人性化的人，
都是放狗屁，即使發offere也不來啦，亂講話要憑良心，別誤人人子弟，
也許華邦有爽部門，但不是全部~
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