※ 引述《alan1977 (ALAN)》之銘言：
: 華宇能跑都跑了說的沒錯，但是，最近跑的也不少回鍋= ="
: 原因就是一月份變成外商FLEX，大家賭上FLEX的未來@@"
: 加上現在回去還有資遣費可以領^^
話說我有個同學已經在華宇待五年了(包含國防役四年)
現在要開始跟公司談薪水 他問我說要從多少開始談
我跟他說 假如你現在薪水52~55k 那就從70k開始談吧
也就是說大概加20%左右才開始談 甚至加30%給他砍也好
因為看過太多外商砍人不手軟 所以談薪更不可以太低調
以我見過的例子來看 我之前公司有個同事 台大碩畢 工作經歷只有一年
做聯電生意的外商開給他薪水70K 並且有簽約金(光薪水跟簽約金年金就接近百萬了)
但是有跟他說 三個月試用期假如不滿意 會馬上請他走人 只是簽約金就不用繳回了
再來有個同學也是國防役後去外商 外商給他月薪80K
只是他剛進去一個禮拜 公司就說部門要外移新加坡 他不想去 就被資遣了XD
(這個故事有點長 但是我只知道這間外商很有誠意 他上班一星期給了他44萬 Orz)
請問各位對外商薪資的水準有什麼建議嗎? 讓我可以給我在華宇這個同學一點參考!
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