→ s663951:桃園哪裡比較好,8:30要到,新店10:00姍姍來遲.都是不打卡. 03/25 16:03
→ kifklf:桃園RD也是十點左右上班 桃園RD大主管比新店好多了 03/25 16:36
推 lovenight:桃園的好多機關槍對著你..監視你的一舉一動..有比較好? 03/26 00:49
有桃園的可以現身說法嗎?
聽說桃園的比較好喔?
※ 引述《iino (十年)》之銘言：
: 我沒去過英華達，不過我去過宏達電跟聯發科這兩家前後期的股王公司
: 聯發科的好，不用我說，大家也知道
: 我現在要說的是宏達電這家公司
: 前陣子，有同學問我問題
: 宏達電股價也很高
: 可是為什麼找工作
: 身邊的同學好像都沒有人考慮宏達電
: 大家都只會考慮聯發科壓?
: 聽學長說
: 好像是因為董事長是王雪紅 ...
: 是之前威盛董事長的關係
: 怕股價只是一時被炒作....
: 真的是這樣嗎?
: __________________________________________________________________
: 答案:
: 這個問題就問兩邊都工作過的我最好了
: 因為宏達電的福利爛、股票少、主管遜、氣氛差
: 沒有餅乾吃到飽(不過有飲料喝到飽，但其實是自己繳的福利金買的)，沒員工餐廳。
: 每天會供應一百元吃晚餐，實報實銷，可以自己選要吃什麼，超過自己貼。
: 我同事有做sw也有做hw的，三年年資只領一張的大有人在
: 雖然說以前股價只有150的時候可以領三張，現在八百只領一張，還是市值比以前高
: 但是以前不綁、現在有綁，誰能保證以後領到的時候，市值還是一樣高
: 而且年資增加股票不會跟著增加
: 一堆我認識三、四年的RD去年沒拿到股票，都走了
: 而且公司內鬥很嚴重，你不信教就休想往上爬
: 要信教記得每個週末都要到公司樓下王小姐拿宏達的錢養的教會去做禮拜，
: 而且還要讓她認識你，這樣才會前途無亮
: 宏達電在smartphone的確有它的競爭力在，
: 畢竟全世界的手機公司只有它一家可以派駐員工在Seattle的M$本部
: WinCE有任何問題直接找M$工程師，而不用信件來往
: 加上PalmOne、HP、Dell的PDA其實全都是宏達代工的
: 但是公司風氣真的很差，聯發科怎樣，大家都知道，但是宏達怎樣，可能就很少人聽說
: 而且公司的員工旅遊是去什麼花蓮、金門，不像聯發科是出國。
: 尾牙是辦在桃園林口體育學院的體育館，然後王雪紅帶大家一起唱聖歌吃尾牙
: 尾牙最大獎頂多是電漿電視，絕不會超過市價三十萬
: 中獎機會非常小，哈哈獎更小，我記得沒錯好像是三百還五百的愛買禮卷
: 老闆王小姐在晚會上常說，感謝上帝讓公司賺大錢
: 可是她從來都不會感謝幫她賣命的員工
: 沒有定期福利(eg.看電影、員工運動會)，也沒有績效獎金這回事(對，他們騙人)
: 只有尾牙，沒有春酒，除非你分到的team那年剛好賺錢，PM會掏錢請客
: 請假三天以上，假單要簽到工程師老大那邊去，就是公司執行長的下一個
: (目前宏達的hierarchy是: HTChou火土兄 > Peter周永明 > David陳)
: 卓火土是全公司老大，Peter是所有部門老大，David是全RD(含sw,hw,ap,test,pm)的老大
: 宏達不是採責任制，而是採加班制
: 不管你今天事情做完了沒，你就是要加班到八九點才能走
: 你把事情提早做完的獎賞就是更多的工作
: 宏達有唯一一個好處就是很喜歡把員工往外丟
: 如果你是個很喜歡出差的人，那麼你很適合去那邊工作
: sw要輪派去M$，hw(rf)及wsd(專做radio的)要到各國做專業認證，tester要去協助客戶
: 大概進去三個月後，就要去辦美簽，準備飛來飛去
: 老闆可能今天早上跟你講，後天你人就在哈爾濱、柏林、或是華盛頓D.C了
: 托我主管的福，工作一年多有一半的時候我人都不在台灣，而是在大陸美國飛來飛去
: FYI.
: 還有人想問任何問題嗎?!
: 補充我離開宏達電的原因
: 我沒寫上去的另一件是宏達的申遷管道非常差
: 一但當了裡面的員工就不能隨意進修，也不願意讓員工換部門
: 我當時要換部門去做radio，那個wsd部門主管希望我快點過去，我部門主管不肯放人
: 說我要離開那個部門就得辭職
: RD的頭頭David陳威脅我辭了職就沒那麼好進來
: 並不會為員工的生涯規畫著想
: 而且宏達並不會提供員工職前訓練課程，所有新進員工都是以戰代訓。
: 三思，三思啊....
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