※ 引述《cmosorccd (cmosorccd)》之銘言：
: 有桃園的可以現身說法嗎?
: 聽說桃園的比較好喔?
還好啦, 不過下面講的缺點我是沒有感覺到啦...
桃園有員工餐廳, 因為是和工廠在一起嘛
股票張數見仁見智, 的確要綁, 不過自己可以選擇賣的時機, 只是賣掉的錢
要信託, 不管你拿到幾張, 你都可以今天就賣掉, 只是賣掉的錢會進信託帳戶
有沒有內鬥我是沒感覺, 層級還不夠高吧XD 不過在桃園沒聽說要升遷
要信教耶
去年績效獎金六個月, 全年一共二十個月(沒記錯的話應該是這樣)
部門內調還是有, 不過原部門要放人就是了. 還是有主管會支持這種調動的
: : __________________________________________________________________
: : 答案:
: : 這個問題就問兩邊都工作過的我最好了
: : 因為宏達電的福利爛、股票少、主管遜、氣氛差
: : 沒有餅乾吃到飽(不過有飲料喝到飽，但其實是自己繳的福利金買的)，沒員工餐廳。
: : 每天會供應一百元吃晚餐，實報實銷，可以自己選要吃什麼，超過自己貼。
: : 我同事有做sw也有做hw的，三年年資只領一張的大有人在
: : 雖然說以前股價只有150的時候可以領三張，現在八百只領一張，還是市值比以前高
: : 但是以前不綁、現在有綁，誰能保證以後領到的時候，市值還是一樣高
: : 而且年資增加股票不會跟著增加
: : 一堆我認識三、四年的RD去年沒拿到股票，都走了
: : 而且公司內鬥很嚴重，你不信教就休想往上爬
: : 要信教記得每個週末都要到公司樓下王小姐拿宏達的錢養的教會去做禮拜，
: : 而且還要讓她認識你，這樣才會前途無亮
: : FYI.
: : 還有人想問任何問題嗎?!
: : 補充我離開宏達電的原因
: : 我沒寫上去的另一件是宏達的申遷管道非常差
: : 一但當了裡面的員工就不能隨意進修，也不願意讓員工換部門
: : 我當時要換部門去做radio，那個wsd部門主管希望我快點過去，我部門主管不肯放人
: : 說我要離開那個部門就得辭職
: : RD的頭頭David陳威脅我辭了職就沒那麼好進來
: : 並不會為員工的生涯規畫著想
: : 而且宏達並不會提供員工職前訓練課程，所有新進員工都是以戰代訓。
: : 三思，三思啊....
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