→ lovenight:主管最愛嗆的一句話就是: 找比你低10k..一堆人都搶著進. 03/26 00:50
※ 引述《cmosorccd (cmosorccd)》之銘言：
: 聽說桃園的比較好喔?
: ※ 引述《iino (十年)》之銘言：
: : 沒有定期福利(eg.看電影、員工運動會)，也沒有績效獎金這回事(對，他們騙人)
有績效獎金,像去年年底分兩次領,各領一個月.
: : 還有人想問任何問題嗎?!
: : 補充我離開宏達電的原因
: : 我沒寫上去的另一件是宏達的申遷管道非常差
: : 一但當了裡面的員工就不能隨意進修，也不願意讓員工換部門
: : 我當時要換部門去做radio，那個wsd部門主管希望我快點過去，我部門主管不肯放人
: : 說我要離開那個部門就得辭職
: : RD的頭頭David陳威脅我辭了職就沒那麼好進來
: : 並不會為員工的生涯規畫著想
: : 而且宏達並不會提供員工職前訓練課程，所有新進員工都是以戰代訓。
: : 三思，三思啊....
我也是深有同感..雖然是屬一屬二的高價股,但是公司內部氣氛差到不行.
主管的氣焰之高,就像以前有人說的"如果不是好朋友階級,你休想拿到股票.."
如果扣除股票,你的年薪也不會多高,年終這次是發了5個月,但是五個月或以上的
公司比比皆是.ex.華寶5,威剛6......還有很多我不知道的...
但是公司內部氣氛就差多了...阿達員工惡鬥,主管囂張,senior甩態...
所以建議如果有機會,能離開就離開,你餓不死的...去年一堆人眼看股價高,
拼了命一直進來,可能是期望可以領到為數可觀的股票,我只能說,除非你一開始
就跟主管談好(最好是聘書上有寫),否則你不要太幻想股票...
年終五個月,也不用太幻想可以領幾年,現在一堆公司都搶進pda/smart phone,
以前htc是獨大沒錯,但是現在一堆大廠都在搶這塊市場,阿達能大多久..
還有那種明明是歐洲A客戶要訂的貨,結果還出到杜拜B客戶去!! 太扯了..公司內
部管控有在work嗎???那女頭頭還是紅人呢..
我以前主管也是很愛強調說阿達跟M$關係多好多好之類的,但別忘了M$是眼睛向$$$看.
以前CE只有阿達愛用,當然跟你好啊,然而現在大家都有在用,你以為你跟M$的關係
不會生變阿,難道還幻想會有革命情感.. 商場是沒這種東西的...
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