[新聞] 華為開出年薪500萬搶人 宏達電喊話：與員

[no5566 (No.5566)]

1.完整新聞標題/內文:

華為開出年薪500萬搶人 宏達電喊話：與員工共創最大核心價值

2012/10/31 18:30 鉅亨網 記者陳俐妏 台北

宏達電 (2498) 近期除了有股價200元大關的保衛戰外，根據周刊報導指出，宏達電恐也
要面臨中國廠商華為高薪挖角的情況，宏達電今天發布聲明，研發與營運總經理劉慶東表
示，宏達電持續著重實施長期人才培育計畫，並將提供教育訓練與國際交流平台，幫助提
升個人整體競爭力，以優渥待遇與員工共同創造最大核心價值。

宏達電今天股價在微軟新機題材帶動下，股價守住200元大關。但根據 《壹週刊》報導指
出，宏達電近來仍有挑戰及危機，董事長王雪紅把成長寄望中國市場，卻傳出華為大舉逼
近，開出年薪500萬元挖角宏達電人才。

宏達電今天對外發布的聲明中，劉慶東除了強調與員工共同創造最大核心價值。劉慶東也
進一步表示，各公司爭取人才在產業是自然現象，有些公司會運用短期暴利來吸引人才，
員工對自身職涯規劃應仔細思考，為自己做出最佳選擇。

2.新聞連結:
http://tw.stock.yahoo.com/news_content/url/d/a/121031/2/3gi36.html

3.備註:


華為: 年薪５００萬  V.S  宏達電: 創造核心價值

經理猜你都想跳槽了...

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 59.124.89.160
推 Sirctal:科科 只剩下喊話了嗎??
推 billandcs:XDDD
推 skywhoking:文末那段話真的讓我快笑死 如你所說 馬上跳
推 spike1593:挖我挖我
推 f204137:宏達電 開不出 年薪500萬的薪資 搶回人才嗎？？？
推 jonse:翻譯:「宏達電:想走就快點走,加薪免談!!」
→ yamikiri:HTC不是積極在砍人嗎？XD
推 ku399999:我看發言人都在聯繫華為了吧
推 Leedavid:台灣太多人才了
推 QQ29:五百萬挖管理級好虧，強的都是苦命便宜狗
→ QQ29:趕快挖挖去弱留強吧
推 cka:宏達電:太平洋又沒加蓋 不會游過去嗎
推 allencloud:等人才挖完後,守100還是守50???還是目標追上老大哥Via
→ psinqoo:華為~ 中國的國際品牌~看來宏要走威模式~~~XDXDXDXDXDXDXD
→ koster:             軍方
→ sayya2311:問題只是, 五百萬沒說領得了幾年...
推 lave70:一兩年也是加減賺了...
推 rahim:等到領不到500的時候，再跳槽不就好了？
推 centra:HTC 如果能開250萬，華為應該就挖不走了
推 centra:畢竟前面一堆被對岸挖角，技術轉移後就被丟棄的例子一堆
推 T3T:台灣不是一樣  技術轉移後就逼你走  那不如先撈一票
→ siban:HTC 要掰了
→ T3T:何必強調被對岸用完即丟  鬼島資方從來也沒多有人情味
推 dulamo:當然跳啊, 賺五年=在宏達電呆10年. 誰不跳?
推 silentence:核心價值+香焦  還是只請得起猴子
推 cobrasgo:HTC給的不算香蕉了，至少打趴九成以上的公司
推 patato2:應該說九成的連香蕉都不給
推 headiron:核心價值是92共識嗎？
→ darote:核心價值就是把員工利用殆盡
推 remmurds:核心價值 科科
推 Leeng:核wwwwwww心wwwwwww價wwwwww值wwwwwwww
推 F100:在HTC的工程師有待超過三年的?
推 patato2:有啊
→ zhi5566:快被挖喔 明年搞不好就沒這機會了
推 liteon:發言人：創造核...(疑，上次華為Contact Window的名片咧..
推 jaceda:不是錢賺少一點就開始砍人嗎?
推 isotropic:劉先生，你履歷準備好了齁
推 chu:[新聞] 年底裁員？宏達電否認
推 suscym:跟m19一樣只會嘴砲
推 engeering:什麼裁員不要亂講 明明就是優化人力 增強營運效率(嘴炮)
→ giantwinter:核心...
推 QQ101:500 @@ 短期暴利0.0?
→ MPSSC:血紅:ya,可以名正言順縮編了,上帝真與我同在
推 bkm1:甚麼核心鬼東西! 這東西能當飯吃嗎!
推 comeon2007:HTC也是用一用就丟...還不如去對岸~