→ gaygay5566: 連公司的信箱都超爛 還能期待什麼系統XDDDD 08/12 20:18
推 axcxc: 你被騙了 我同學多益450 就當apple PM了！ 08/12 20:21
屌欸，可能口說好?
推 gn01216674: 要850是人資部門吧 08/12 20:24
嘿阿
推 tihs104: 多益450真的當pm 到時候要溝通怎辦? 08/12 20:25
推 byzantin0926: 聰明，我還傻傻的被騙進去做了一年多，哪天也來發 08/12 20:26
→ byzantin0926: 個心得文 08/12 20:26
你接受派遣哦!?
→ Jesus940684: 多益850根本唬你 08/12 20:53
沒關係，沒有很想去當穴居人
推 randystock: 多益只考聽力跟閱讀，有看過考800分的，跟老外講英文 08/12 20:59
→ randystock: 老外還是覺得聽不太懂，找旁邊只考500的翻譯給他聽 08/12 21:00
→ randystock: 講白了，多益高分很多都只是會考試 08/12 21:03
他還舉一個派遣幫公司節省幾百萬後轉正的經驗，超扯，這根本不是850問題，單純想節省人力了
推 yamax: 說完無加班費考勞基法真的有夠糟蹋工作 08/12 21:13
是啊，很幽默
→ willism: 當人資，一定得相關科系畢業，才做得好嗎... 08/12 21:24
不用啊，科系也只是初步的篩選，重點還是要自己要接觸
→ randystock: 當人資需要什麼專業跟科系? 08/12 21:25
如果不是諷刺，我真的願意以你經驗來討論。
你會有這感覺，我不意外，所以也是我未來努力的方向
→ wzmildf: 逛網拍系? 幫老闆砍員工系? 08/12 21:29
人資功能，非常取決於老闆的意志，不可否認
但我之前擔任招募，我本身堅決不砍應徵者薪水
推 duola: 按到上一頁會當機XD就知道這大企業內部有多腐朽 08/12 21:54
→ byzantin0926: 我是正職的，非派遣，進去前人資、主管講得一副公司 08/12 21:58
→ byzantin0926: 多好多好的，所以就傻傻的被騙進去，進去後連筆電 08/12 21:58
→ byzantin0926: 都沒有，一直到離職前一天才拿到 08/12 21:58
→ byzantin0926: 打錯，是離職前一個月才拿到筆電 08/12 22:01
真得很逗，哪天你發個心得，我真得很好奇想瞭解
→ uphilip1111: 真的蠻好奇人資的專業及工作內容,原PO可以分享嗎 08/12 22:11
以招募來說，就著重在應徵者感受，以及充分揭露公司(台灣很少揭露)，提升適配度
如果想知道，我可以分享我自己的想法或理想，但肯定跟台灣生態有距離
推 tanakataro: 只要不要亂打電話或連面試廠區都寫錯 就對人資沒意見 08/12 22:15
→ tanakataro: 喔 還有亂發一堆無關的線上課程叫人上 08/12 22:18
這個就有很多因素了
→ ck940560: 用過超級筆記本你就不會覺得上一頁會當掉是多嚴重的事了 08/12 22:45
施主真辛苦
推 makao: 原來這家公司這麼鳥...還好沒去。 08/12 23:00
也許適合某部分人
推 rockjam: QQ 08/12 23:06
→ z70126: 原PO如果面試到哪間好公司記得分享啊~ 08/12 23:12
有好的，但壞得更多，但我看得面向跟工程師不一樣啊 哈哈
推 kenhsu28: 上一頁這個限制真的很機車，之前HR給我做答的滑鼠還是多 08/12 23:37
→ kenhsu28: 媒體滑鼠，按到某個鍵會自動上一頁，害我被吃掉兩三題 08/12 23:37
很多企業真的不重視這些細節，唉
推 iPadProPlus: 多益五百又怎樣，能溝通就好 08/12 23:41
推 nelley: 說沒加班費後考勞基法真的很幽默 08/12 23:54
我當時還是故作冷靜的
推 IBONON: 以我同事的例子是，多益400進來後，由於真的講的很爛，又 08/12 23:56
→ IBONON: 去深圳市區補英文 08/12 23:56
→ IBONON: 主管等她等了一兩年，終於勉強可以跟客戶對話... 08/12 23:57
這主管也真辛酸
推 Dontco: 淚推最後一句 前海邊人感同身受 08/13 00:23
老肝換工作後，情況就完全逆轉了
→ kobeyo: 人資科系喔 我在別間系統廠看過人資不只一位國外大學人資 08/13 00:43
→ kobeyo: 相關科系畢業的 08/13 00:43
國外開設比較多
推 Roderickey: 對了 這篇應該沒有記者敢抄 因為全部都是舔大財團 08/13 00:52
→ Roderickey: 的XX 08/13 00:52
推 MBenz: 蘋果記者快去問人資新人自殺是怎麼回事！敲碗！ 08/13 01:07
推 Roderickey: 怎麼可能問 死的又不是郭董 08/13 01:08
推 MBenz: 可憐的心肝班同事 08/13 01:09
推 siyuen: 求新幹班八卦 08/13 02:52
推 darkdogoblin: 海邊連回郵都是薄到不行小小的一封 對比人家3M 欸 08/13 06:45
→ darkdogoblin: 大話能說少一點 實際上的面子能多做一點嗎 08/13 06:46
這其實需要回到員工本身的默許跟不作為，使得老闆認為未達反抗臨界值，且他只需要"聽話、照做"的員工
既然企業經營不受影響，不改善工作環境也是一種方式
我只能鼓勵大家學長榮放天災假這種類似的行為，對方得痛才會有所改變
推 michaelgodtw: 多益解題有解題方式!像聽關鍵字 08/13 07:29
→ sammnbv: 多益考的是單字量，至於考試技巧，有那功夫練 08/13 09:07
→ sammnbv: 不如多背幾個單字有用多，除非你以後都不用英文，只要分 08/13 09:07
→ sammnbv: 數，那你就解題技巧做好做滿 08/13 09:08
→ meowgy: 台灣的人資科系是什麼?有人資系嗎 08/13 11:04
企管算相關科系，中山中央中正師大也有人資、勞工關係科系
推 qscNERO: 推 08/13 11:41
推 xyz30317: 包子人資沒有專業就算了 還長得歪 08/13 12:35
包子人資真的頗廠廠
推 Lindeman5566: 傳產體系的公司常常都很不尊重人資，老大說啥就是 08/13 12:58
著重在降低成本的企業都如此，提升價值導向則相反，所以台灣人資真的是被老闆所侷限
推 a555444: 之前8、9點下班經過他們辦公室 08/13 13:11
→ a555444: 還燈火通明，真不知道有啥好忙的 08/13 13:11
下次你可以進去關心一下
推 yinrw: 說這實在的啦 你說的相關科系根本就是些沒有專長的科系 用 08/13 14:17
→ yinrw: 這種所謂的本科生根本沒有比較好 08/13 14:17
商的工作本來就不會被科系所侷限
如果除了學校，你不會增進其他知識，那麼科系賦予你的專長對你真的很重要，我能懂你的辛苦
那麼，請別將你的經驗推己及人，我們工作不是一番兩瞪眼的事情
至於什麼叫專長呢?可否請您以自身經驗解釋，再說明為何那些科系無專長
※ 編輯: getone (114.37.190.92), 08/13/2017 16:08:50
推 huk40199: 推你，人資需要什麼專業這種話也敢講 08/13 20:34
→ huk40199: 台灣就是不尊重專業，結果連你工程師都慢慢跟著低薪 08/13 20:35
→ huk40199: 好想笑 08/13 20:35