Re: [國防] 鴻海的股票新人第二年會被配到多少啊

[Amophis (真正送～Aida全套入手！)]

※ 引述《ak888 (清華英雄)》之銘言：
: 我是主機板部門的
: 想請問
: 新人不要表現的太差,就是表現中間來講
: 第二年 薪水+股票的年薪有可能超過一百萬嗎??
: 還有,真的會一天工作16小時,週休半日嗎??
: 我現在在選擇到底要去有生活品質的公司還是鴻海
: 這兩家底薪都差不多
: 但股價鴻海比較高,高很多
: 但是如果在鴻海配不到多少股的話,好像不如選有生活品質的公司
: 一待要待四年,
: 還請知道的學長們幫我解惑一下啊~~^^謝謝~~~

 據了解~ (我自己的調查 @@)
 紅海的股票是要 "做滿一年" 才發, 每年 "年底" 發的張數多寡以 "去年績效" 而定
 而一年的意思是以每年的1/1開始計算, 到12/31累計才滿一年~

 以起薪42k的國防役新人來說, 假設你是一梯, 2007/10/01到公司報到
 2008/01/01~ 2008/12/31 滿一年 (這年年底發的拿不到, 因為苦主還沒做滿一年)
 最快要到2009/12/31 左右 (年底) 領到第一筆股票~
 這是視你2008/01/01~ 2008/12/31 的 "績效" 而決定發的張數多寡~
 於是, 2010年的年底, 你會領到2009/01/01~ 2009/12/31 的 "績效" 股票獎金
 2011年的年底呢？　你已經在 2011/10/01 役滿~
 假設公司沒有留你, 那麼你也領不到這年底的 "績效" 股票獎金

 簡言之, 國防役被操4年, 你很有可能領到的只有2年份的股票
 據了解~ 國防役的全均標是一年三張~
 那麼, 月薪以14個月計, 42k x 14 = 588k (前兩年年薪)
 加上股票 (以市值 230k/張 計) 588k + 230k x 3 = 1278k (後兩年年薪)

 四年平均年薪為 (588*2 + 1278*2) /4 = 933k (沒有破百 @@")　

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 另外再做個粗魯的計算XD~
 假設你去iii, 年薪為 42k x 14 = 588k
 每天五點準時下班, 無加班費, 無股票;
 跟你去紅海, 每天10點+ 下班不等, 加上心神壓力與犧牲掉陪馬子的歡樂時光～
 還有其他犧牲掉的精神成本～
 若不論股票, 我認為年薪應為iii的兩倍來看
 理論上在紅海的年薪應該為 588k x 2 = 1176k

 於是: 1176 - 933 = 243k 就是被資方剝削掉的你的剩餘價值～XD






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◆ From: 218.172.20.30
推 ANDYLIAO:股票應該不是年底發的....不是都年中嗎???
→ Amophis:以我收到的offer上載明: 年中是績效獎金 年終是股票分紅@@
推 anbr:算得很細
→ compuworld:推剩餘價值 orz
推 fyb:股票不是年底給  而且也沒考慮分紅費用化問題
推 Amophis:如果不是年底給～　在役4年就可以領到3年份的股票了～　
推 luckyguy:如果考慮分紅費用化的話那該是怎麼樣的算法呢?
→ Amophis:先不考慮分紅費用化　因為公司制度未知  多的一年份股票
→ Amophis:疊上去, 應該可以勉強說: 我沒有被鍋老闆剝削了 ><
→ Amophis:但這是在4年後個股股價仍為 230+　為基礎 XDDDDDD
→ Amophis:不過我的offer上是 "年中績效獎金" "年終股票分紅"
→ Amophis:這兩句話讓人很惶恐 哈哈
→ fyb:但績效都是以整年度來計算的  這點不管每家公司都一樣
→ fyb:就算年中給股票也一樣
推 kkasho:沒算到爆肝的醫藥費和生命值
→ ak888:之前爬文  鴻海國防役好像是進去就是正職
→ ak888:降子還會有留任問題啊??
推 ak888:之前聽人資說,績效獎金0~6個月,一般正常可以拿到兩個月
→ ak888:也就是年薪16個月薪水,降旗時還不錯啦..呵呵
推 Smallp:也記得考慮二家公司"四年年資"份量的不同
推 Amophis:績效獎金0~6個月,一般正常可以拿到兩個月 => 包括在14內摟
推 ak888:四年年資份量的不同    怎麼說呢??
→ ak888:是鴻海比較操,所以份量會比較多一點嗎??
→ ak888:那個正常拿兩個月包括在14內,可是人資怎麼跟我說一般
→ ak888:都會拿到16個月啊??    所以一般0~6個月是拿4個月啊!!
推 wefun: what is iii? 我很認真問..