小弟為光華商場碩班通訊組出身
去年12月剛服完兵役
因為本身碩論做的東西是偏向醫療電子的運算
用Matlab在做實驗
加上個人硬體方面的能力很差
也不太想做RD
所以找工作時遇到不少困難
大概分享一下幾間公司的面試心得
1. 國泰世華銀行 資訊部
一退伍就收到此家的面試邀請
第一次去是先做英文測驗 邏輯和計算機概論
英文測驗採用104的題庫 好像才15題吧 超簡單
計算機概論的考題偏向商用
考了不少資料庫相關的題目
因為都選擇題 個人全部用猜的= ="
第二次面試則是1個月後...
採團體面試 一次3~4人進大房間 面對10個各部門主管的輪流提問
包含自我介紹以及所做過的程式等等
還會問一些奇怪的問題(ex. 熱心助人否? On call可接受嗎?)
我直接說我程式都不熟 但是願意學 囧rz
全程30分鐘 各主管會依個人對談來決定是否適合該部門
當天下午就接到其中一位主管來電
表示該職缺為修理捷運站悠遊卡加值系統
要學cobol 問我有無意願
又一個月後才拿到正式通知...
福利超好!
結論: offer get! 試用期(n-4)
2. HTC
嵌入式系統 想說去面試看看
到場先做兩張C&C++ 都忘光了T.T
C++幾乎空白
C則是如板上所說的考古題
英文測驗和邏輯測驗都小有難度(比國泰難不少)
尤其是英文聽力 題目跳好快....
考完後主管面試
來了後才發現是做手機Power FW相關的部門
主管發現我很多FW的課程都沒修過
問了資料結構的問題後我就GG了...
結論: 無聲卡
3. 遠傳電信 NT維運
自我介紹與論文概述 沒有任何考試
負責維護網際網路平台供各家企業使用(ex. 全家 yahoo等)
工作內容就用SQL 並且解決Server的相關問題
需要on call
上下班不需要打卡 固定上班9小時
加班一定可報加班費!
提供1800伙食津貼與1500的電話費額度
結論: offer get (n-2)*14
4. 匯宏 演算法開發
一開始先考試 考OFDM與Matlab相關語法
之後主管會來講解公司狀況
主管會依據個人能力狀況來選擇適合的職缺
也說明都不會沒關係 但是一定要有學習態度
結論: 無聲卡
5. 佳世達 手機軟體測試
第一次去為部門主管面試
自我介紹與論文概述
之後問了一些通訊相關的問題(ex. 3G 3.5G 4G等)
並講解該部門狀況
第二次為英文測驗+各部門主管面試
英文小有難度 不過應該比HTC簡單些
英文成績好壞會直接反應在薪水上 所以要好好準備
各部門主管面試據說會被問些很刁鑽的問題
主管們會問些很機車的問題來考反應能力
版上之前有人被問到很不爽的樣子....
不過我都沒遇到...
就純聊天 還不小心聊太High超過一點時間的樣子
結論: offer get (n+4)*14
6. 國碁電子 電信
一開始主管要我概述碩士論文
講完後主管表示:跟我們這職缺完全沒有相關....
然後就展現出沒興趣再繼續的樣子...
後來問了些數位通訊的問題後就結束了...
隨後人資進來講解公司狀況
目前就是一到六都是早8晚8
別家電信業者花三年建置的全台電信網路系統
他們預計一年內完成
所以很操很累這樣
結論: 無聲卡
因為我個人能力普普,又給自己太多限制
找工作時蠻心灰意冷的
也不知道自己到底能做甚麼
所以就亂找亂去= ="
沒想到最後上的公司分別代表金融業 科技業 電信業
有夠難抉擇的 囧rz
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