[心得]台灣晶技/群創/台積/聯電/亞太優勢/力晶/

[asd78056 (Challenger)]

各位好!本魯從去年六月到現在前面了許多公司，
由於本版受益良多，所以也分享一下我面試的部門的情況，
我的學歷是私大物理學士，114物理碩士，
面試的公司有一些是9月退伍前找的，雖然有兩間錄取
但沒有很喜歡也就就去玩了一陣子，然後就一直到現在了。
我做的研究還有修的課都很學術，
大學做核物理，研究所做量子資訊，
修的課都像是相對論、非線性動力學這類的，
什麼電子學還是半導體製程跟元件物理壓根沒碰過，
當時後想法很天真，想說反正許多東西都是進了公司在學，
也就只學一些覺得有意思的東西，
現在是真蠻後悔的，一點求生技能都沒有，所以找工作一直不順利。
雖然有自己自修半導體元件物理跟製程，但一些大廠壓根不問，
就只看你成績單上有沒有修過相關課程。

台灣晶技(研發工程師):
這家是在清大校園徵才時發現主管跟我一樣的學經歷，
考專業科目(石英震盪器)問RLC電路的eq是長什麼樣子
壓電材料誰發明的、什麼材料有壓電材料的性質這類的，
跟主管面試就只是自我介紹跟介紹論文，
之後主管就帶我參觀他們的辦公室，感覺就跟念碩班一樣，
一個辦公桌給你，旁邊有實驗室，要做些什麼自己去踹。
第二次面試是董事長直接面試，會問你要怎麼帶人。
但他希望我當下就答應要去那裏，我就有點傻住，
畢竟這是我第一次面試，也才看這一家而已。
薪資: (N-7)*(16-18)，責任制且無加班費。

群創(TFT Array製程整合工程師)
先是要求我自我介紹，
後來問了你知道TFT Array製程嗎?
因為有做過功課，我講到一半，他就說我合格了，
也問了我對於面板業了解多少?
當下就說希望有機會再見面，如果你有想要來的話XD
之後人資就說錄取了。
薪資: (N+1)

台積(南科-製程整合)
問的問題大概都是板上給的考古題，
你遇到最大的挫折是什麼?
遇到你不想做的事情你該怎麼辦?你的缺點是?
最困難的問題是能否舉個三個人以上合作，
你們遇到衝突或是意見相左是怎麼解決的例子?
最後，主管說我以為你有修過半導體課程才叫你來的，
結果想當然爾，但她覺得我人不錯，就推薦給不用相關知識的部門。

台積(南科-defect team)
這也是屬於製程整合裡面的其中一個部門，
工作內容是首先會用KLA機台scan整個wafer的表面
"粗略"觀察wafer表面的defect情形，將scan到的defect定位，
再利用SEM review該定位點 "詳細"觀察defect型態。
比較難回答的是除了實驗課以外的成績都很好，你怎麼不去RD?
你以後會不會去RD?以及遇到工作量太大你應該怎麼做?
當下以為只要表現得夠奴才行，
就回答會自己加班做完，以及找有空的同事幫忙 。
我是事後看到別人的文章才發現，
原來主管想聽的是要適時反映loading。
結果:感謝函

聯電(南科-製程整合工程師)
考邏輯跟英文，說來慚愧，邏輯寫太慢所以1/3沒寫到分數才12x。
後來跟主管面試就聊一些基本款像是工作期許、遇到的最大困難
以及介紹研究所做的事情，
最後他說你應該沒問題，希望有我的加入可以更接近台積一點。
BUT 人生最重要就是這個BUT，我沒有面試到人資。
後來他們說你是不是看網路上寫沒有面到人資就是沒上?
但實際上是看主管，有些是二面時才會面人資。
結果:無聲卡

聯電(竹科-非揮發元件研發工程師)
跟主管面試一樣聊基本款跟介紹研究所做的事情，
還有問對於e-flash懂多少?
因為有做功課，所以有答得出來。
最後主管說你應該沒問題但他們還要找人陸續面試才會做決定。
這次終於有面到人資，問的問題也是基本款。
薪資: N*14+分紅 結果:感謝函
聯電(竹科-模型技術研發工程師)
這應該是遇過最強的怪，先是三個小主管面試，
自我介紹跟介紹論文，後來換資深的主管來面，
當下問MOSFET怎麼操作、什麼是基板效應、短通道效應，
下午等了三個小時，換一個女處長來面試也是考半物，
由於我只準備MOSFET的工作原理跟四大製程在做些什麼，
所以很慘，處長也表明得說部門裡面隨便找個人來都講得比你好。
結果:感謝函
接下來都是今年三月開始面試的公司
亞太優勢(製程整合)
先是跟人資聊一下，後來是換主管聊，
先是自我介紹後來主管介紹工作內容，
在這期間，幾乎把你可能問的問題，全回答完了。
有了前次聯電的經驗，我在自我介紹上說我元件物理念的差不多了，
如果主管不放心，可以考我。
但他說他不再意，你進來在學就好 冏
薪資:(N-2)*14;準時上下班，不太有加班跟分紅
結果:兩個禮拜後打電話去問，沒錄取

力晶(製程整合)

先是考英文(沒聽力)接下來跟主管面試，
當下就感覺不妙，我就認為我應該是被人資找來做業績的，
不用自我介紹，主管只問我你知道製程整合在幹嘛嗎?
之後就讓我問問題而已，對我一點興趣也沒有。
而這是我也特別強調元件物理念的差不多了，
如果主管不放心，可以考我。
但他說他不再意，你進來在學就好。 冏
薪資:(N-2)*14+分紅
結果:兩個禮拜後打電話去問，沒錄取，
人資人很好怕我太難過，跟我說我成績蠻高的，主管推薦給其他主管。

由田新技(光學工程師)

光學考試是五大像差、解釋光的粒子性跟波動性並舉日常生活的例子
、給物體的大小跟位置問成像位置跟大小、什麼是光通量、照度、亮度。
英文是閱讀填空以及寫一封信說新的驅動程式會造成電腦無法開機，
以及code有錯請某人確認並給予解決問題。
不用自我介紹，主管問的專業科目比較難:
用來檢測物體表面是否有缺陷的光學要用長波長還是短波長?
當你把東西拿很近，你會看不清楚物體，你要用什麼用的透鏡解決這個問題?
色溫高是什麼顏色？
客戶主要是面面廠，有機會出差到大陸或南科，
平日做的事情就是一直做光學實驗檢測產品，
每天就是不斷一直架設光路又拆掉又架，
主管一直問怎麼不去面板廠，感覺面板已經夠慘了，
這客戶又是面板廠居多。
主管人蠻好的，覺得我怎麼會找這麼久，是不是履歷亂寫，
結果幫我看履歷，給一些建議
薪資: N*12，幾乎沒有分紅; 結果:未知,不過不會去

穩懋(光電製程工程師):

穩懋沒有版上說得就是爽，
平均9點下班，可能會到半夜，除了吃飯跟上廁所都待在無塵室裡面，
主要做雷射產品製程研發，整套製程自己做，包括SEM。
薪資主管有聊到是N-3，我也就沒再面下去了。
專業科目是問黃光製程是什麼?正負光阻的差別是?

台灣半導體(研發工程三部(台北新店))

主管不再，是兩個工程師來面試，
先自我介紹再問MOSFET的工作原理、基板效應。
主要是做super junction跟shockly diode，
從光罩到製造、封裝、售後服務，一手包辦
早上八點半開始上班不能遲到，中午休息一小時，
平常要吃東西或喝飲料可以直接去留下的便利商店，
不要超過三十分鐘就好，算是很自由。
再來跟一個女主管聊問一下黃光製程的光阻分什麼種類?
由於是商業大樓會設保全所以晚上八點前一定要離開。
二面:
自我介紹與介紹論文，後來換到協理，這家公司沒有人資，
薪水是協理定的，我沒想到我已經自砍五千喊四萬但還是被殺價，
最終薪水不到四萬，14個月+分紅，但講了很多公司的好話，
待久了可以入股，有賺錢就會分給員工。
跟我差不多時間去面試的人也寄信問我，開多少，
想必是也被殺到嚇到，
他去跟工程師面試時，問到薪資大概怎樣開，
因為他們處長有交代不能透漏，
所以他換另一種問法說會不會像有些公司只給碩士38k？
工程師還回答他說如果有公司開這種價碼就不要去，公司給的沒哪麼少
， 結果跟處長面直接被砍價跟工程師說的有出入，
我想可能今年要收的人價碼有被降低，因為要多收人。
副理說目前要招很多人，去年底有招到一個，但今年到現在還沒有人進來。
結果:offer get
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希望這些可以幫助到在找工作的人，也祝你們順利。






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推 obluda: 推薦這個最強面試的學弟
推 a331330: 個人覺得ㄧ些半導體廠沒上是因為他們會看大學的學歷.....
推 cathy79123: 辛苦了
推 sjclivelo: 老話一句 四大碩包子沒52K不要去
推 coronia: 臺基不是只用奴性高強的啦 有問題還是要反映 不然人家
→ coronia: 也只會覺得你面試一套 上班時會另一套的~
→ coronia: *台積
推 cjko: 群創5廠製程整合，只能推科科
推 a73966953: 感謝分享
推 Morphee: 慘。真的要念電子所。
→ Morphee: 四年前中字輩都可以拿50k 起薪了
推 yooo4017: 推一個
推 tony60138: 群創開給我四中碩也有48耶..
推 sjclivelo: 包子私碩一率都開到48K CP值超高阿