推 paotom:幫推~ 你打滿多字 03/24 15:18
推 ckai1983:認真打字推 03/24 15:30
總共只投了幾家(小公司未上市) 但最後有通知面試只有兩家
一、資策會創研所
應徵職務:產業分析師
薪水: ?
因為原本差不多錄取了，但跑到最後一關之後，主管跟人資check員額，發現
今年研替被砍了一半以上，非技術缺幾乎砍光，所以就掰掰了~
這家面試心得其實很easy~ 因為剛好主管跟我大學及研所念的相反
老師也是同一人，算是有緣(原本也不知道)
主管問我怎麼不去園區，到資策會薪水很少，但資策會之後要轉職出路多人脈廣
所以我就老實說我的想法，加上主管之後要做的專案跟我的研究方向很像
到資策會即使錢少一點，不影響人生規劃
面試心得:
簡單來說，職缺沒了，所以也不知道分享有沒有用
以下幾點去資策會應該注意
成績: 似乎非常重要，雖然我大學成績沒有很好，但研所平均都有快90
兩個面試的主管都說，會用你，但下次跟所長面試別拿大學成績單來=.=||
履歷: 我是自己製作個人專屬履歷及自傳，各一頁共兩頁
履歷包含基本資料，研究方向，校內外表現等....
自傳就不用說了，重點打一打，其實不太會看....
最後一關要我測驗性向英文等....，但因為發生上述原因，所以不知道會有怎麼樣的題目
但基本上聽說不難(都答應要用你，筆試過不了應該是自己實力不夠吧)
二、晶元光電
應徵職務:生管管理師
薪水: N+3 (精華區有)
福利: 同精華區~
面試心得:
其他有的沒的精華區都有，主要分享面試過程
筆試:40分鐘
一開始人資打電話通知面試，改了一次日期後，一開始先做筆試
國學常識、邏輯推理、數理計算觀念等70%，英文30%
有考罄竹難書=.= 還好剛好有看到板上有人分享，不過都不會太難
英文主要是商用字彙，刪去法就差不多知道答案了
口試:大概一個多小時吧
口試主要是單位主管及人資兩個人面試，我跟另一位應徵者剛好輪流口試
我是先主管面試再人資，另一位相反
主管也只是稍微看了一下履歷，就請你自我介紹，接著問了幾個問題
最後主管強調溝通在生管很重要，問我抗壓性、EQ及溝通能力如何
由於這些問題履歷的經歷就可以看得出來，所以沒有問太久
接著主管就問我有沒有問題，我只是問責任制的range到哪?
還有進去之後的受訓、教育，以及相關工作流程與內容
簡單來說，進去才會清楚，因為說一說很快就忘了
人資面試其實差不多，再自介一次，接著就問我對這個公司的看法
我說我有跟老師再做一些產業分析，他就再問我高科技及傳產的看法
最後他就跟我說公司的薪資福利制度等........
重點來了，第二階段如果有達到考績會補滿
(不過offer寄來之後的另一位人資說總經理還沒決定，有可能用獎金制補滿)
不是很了解有什麼差別，查了相關資料，應該是不會care這一點小錢
畢竟我不是去高到爆炸高科技，LED相對應該是屬於傳產
面試完後小插曲
人資跑來問我對IE有沒有興趣，因為IE主管看了我的履歷問我想不想去IE部門
工作內容簡單來說就是cost down，但我對IE沒很熟，而且自己比較喜歡做有價值的事
所以我說我應該還是以生管為第一優先，最後生管主管似乎跟IE主管談了之後，
我還是被生管錄用，主管說先給口頭offer，書面要跑流程(現在也已經拿到)
所以最後應該就是去當研替了(預官雖然有考，但因為還有其他計畫，所以會去研替)
總結:
晶電面試的氣氛還算蠻好的，基本上兩家都當場給我offer，行政程序要跑比較久
原本是只去面試第一家，因為要做的東西跟我想做的很match
但後來發生那件事，主管說叫我先找別家，員額如果爭取到再跟我說
最後是過完年投出履歷，一星期左右接到通知，接著就是上述經過
整體來說，個人表現很重要，態度跟積極度只要不要太過，適度是可以的
雖然面試時，講話講到一半會不知道要講什麼，有時候我都覺得好像離題了
但主管似乎沒有面露難色，應該是還好，這邊只要自己不緊張到胡說八道
其實很好發揮，最後去傳產肝應該也不會爆炸，雖然LED是明星產業
晶電也是台灣龍頭，但會不會血海硬幹未來也難說~
研替要待三年，三年內應該還好，累積一點經驗，是不是會續職就要看
自己在裡面待得如何以及未來產業趨勢了~
忘了補 自己是念商管碩班，大學是資管，所以研替本來就很少職缺
※ 編輯: toto13 來自: 140.113.98.120 (03/24 15:18)