之前面試的時候 有些公司在考卷 或是 基本資料那裡要填期望待遇
我的想法是
一個新鮮人其實專業能力不太夠的情況下
能跟公司談的籌碼相對的少
雖然跟主管聊天的時候 可以展現出自己的能力
看主管願不願意在HR面前幫你爭取多個一兩千
不然大部份都是HR說多少 主管都不太會有意見
至於HR的計算標準就是 學位+科系相關程度
所以我後來一律都是寫 依公司規定
反正少寫HR就會少給 多寫他也不會真的理我
在面試的時候 如果主管一定要我講一個數字
通常我就會說
[ 我覺得 貴公司這麼大的規模 應該在對新鮮人核薪部份有一定的公司與標準
對新鮮人的照顧應該是在業界的行情左右 所以我並不會很擔心
如果在這裡能夠快速學習 這比每個月薪水多個一兩千更為重要]
如果還是硬逼我講個數字 那就是說四萬以上
在真的HR核薪的時候 我就會跟他說我手邊x公司的 offer是多少錢 (這是真的offer)
說這個是做垂死一搏 看有沒有公司能再多施捨我一點 (只有一間發生過)
P.S.我記得京元電的考卷蠻容易寫的
不用擔心太多
另外多問問學長姐 看他們出去開多少價碼 不要讓自己太吃虧
一個月差5K 一年差7萬 就是公司差不多3張股票了
加上以後又不配股 這個洞 沒有狂加薪幾年可能都補不回來
加油
※ 引述《dada6699 (達達  )》之銘言：
: 私大後段資管 碩士畢…新鮮人+1
: 下星期要去京元電面試CIM工程師
: 不知薪資方面該寫多少…35000 ok嗎??
: 精華區寫的面試只有英文跟智力測驗而已
: 但有分初試或複試嗎??thx
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 122.124.9.232