Re: [請益] 奇美通訊 protocol 工作？

[jskm (jskm)]

※ 引述《wisher2000 (wisher)》之銘言：
: 我是CS組研究生
: 目前被奇美通訊 可攜式智慧產品 protocol
: 主管 Eric 口頭錄取

跟主管面試時的感覺很重要
我認為這應該是最重要的考量因素之一

: 我不知道這個team是那個BU?
: 在提問前
: 先提供面試過程與心得
: 面試地點在板橋火車站樓上
: 主管很有誠意的請我喝一杯好喝的紅茶
: 他說這是同事從國外帶回來的好紅茶
: 先介紹奇美通訊是鴻海下的富士康
: 對RD不會像鴻海似的軍事化管理
: 彈性上班(可是有門禁要刷卡，不就等於知道你何時上下班了)

不可能
第一
進來刷出去不刷
第二
早上上班時間第一個人刷卡之後
門一開可以進去10個人

: 向我展示這個team做出的smart phone HP iPAQ 514 (表示這個team的技術)
: 目前在做P牌的PDA
: 曾經用原來的chip把GPRS修改為EGPRS
: 比較protocol與MMI的優缺點(說明做protocol比較好，希望我可以進個來做這個)
: 以後會搬去土城

目前是說今年底或明年初

: 那是工業區，與現誰的環境與位置有很大的差異

沒錯  日子應該會難過很多

: 在學校有修過那個些課
: 有沒有學過跟手機相關的課
: 介紹論文
: 會輪流做不同的工作
: 不會一直固定做同樣的事情
: 需要出國測手機
: 所以需要一個的英語能力
: 要先k spec
: 以後要我寫driver
: 考C，共有四題
: 1.比較不同資料型別轉換
: 2.考stock和heap
: 3.修改程式錯誤
: 4.忘了
: 問題：
: 1.主管說目前內部的RD一個人做好幾個工作
: 希望能多找一些人進來幫忙
: 這是否表示員工流動率高，人才離開了或人才招募不易，才會如此？

不是
是被鴻海併入後訂單爆增
今年年底前要從目前的900多人擴編到1350人
我不知道別的部門
我們部門近3年流動率是0
是好是壞應該很清楚

: 2.一個月大概39k~40k
: 紅利不確定能發多少，去年發四個月，今年的話則要看今年的表現而定
: 如此不確定，是否值得去呢?

目前看到的趨勢是
日子會隨著慢慢被整合進鴻海而愈來愈難過
但獎金或股票也會慢慢跟上來
現在是過渡期

: 3.寫driver的工作以後的發展性如何？
: 4.此team是否會儀器不夠使用，大家搶儀器使用?
: 5.內部員工相處狀況如何？

我所看到BU1這邊的狀況極佳

: 6.工作時間多長，是否要常加班？

約0920-1830(2030) (免費晚餐1830-1930)
忙起來的高峰大概就2200-2300
不過是一波一波的
不會持續很長的時間

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當生活被非做不可的事所填滿
寂靜深刻的甜美才忽然在忙碌的狹縫中滿溢出來

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 218.166.73.222
→ spurious:應該說在"體制外"爽太久了吧? 不是難過得多
→ spurious:極佳? 是moto沒倒前，都算嗎?
→ spurious:這bu 比較不一樣一點，也是奇x賴以維生的單位
→ spurious:流動率0? 新來的嗎? 還是養老單位呢?
推 DenkiOtaku:大概都是國防役的吧..強者我同學如是說!
推 SStar:極佳當然是指員工相處狀況啦
推 gnomewu:如果分的股票跟體制內的人一樣多，相信沒人會抱怨搬過去的
→ jimehang:不予置評
推 zhuang:BU1 總合來說的流動率不可能為 0，應該是你部門特例吧