Re: [問題] 請問有人知道奇美通訊的近況嗎

[vibrator (路人)]

※ 引述《ericd (低潮)》之銘言：
: ※ 引述《meikei (成人模式.)》之銘言：
: : 針對費用化提出一些問題, 問一下....@@
: : 費用化給我的感覺是
: : 是把一家公司的體質表達的更明確,讓投資者能更能審慎評估風險.
: : 能讓就業者好好去選一家公司,畢竟還是有些公司體質不錯,動盪不大吧?
: : 是費用化以後每個員工都慘兮兮嗎？
: : 還是任一個員工均有損傷，損傷程度看公司體質？
: : 看完體質在看是否為IC Design , 系統廠 這樣？
:   強者我朋友在裡面當PM，聽說之前手機人材乾坤大挪移了一番(因為笨球與Q公司)
:   很多人走掉~~所以主管有放話要砸錢留人~~
:   *****非利多...請三思而後行*****

前陣剛好以前同事去奇美到職, 很快分享一下他的血淚史,
1. 奇美依客戶別分三個BU, BU1是屬於富士康的, BU2&BU3是屬於鴻海的(以行政,
人事及領的股票來分), 所以, 大家都想拿富士康的股票XD
2. 奇美給職位是很有趣的, 即使相關工作超過十年(在原職已經是副處長級), 到鴻
海後可能也只是個主任或副理, 所以, 對職位有堅持者, 請多保重 XD
3. 股票就算有被承諾也不一定拿得到, 前陣子因一票人拿不到應得的股票, 後來一票
人就被挖到客戶端去工作, 變成以夷治夷的狀況, 所以主客關係有點困窘; 而且, 老闆
要是不敢開口要或沒肩膀, 上述情形會更容易發生
4. 人治的狀況蠻嚴重的, 要生存的話, 得要有些能耐, 不然, 單位間並無從屬關係,
會叫不動, 出事了會被K的滿頭包
5. 某些高官中的技術背景似乎不是那麼紮實, 所以一出包的責任劃分時會變成很有得吵,
到最後常不了了之, 對schedule delay也沒什麼輒, 只能一直用力K而已, 但是馬照跑舞
照跳..
6. 工作時間很長, 平均大概要加班3-4小時/天, 所以, 人生會變黑白是很正常的, 故要
常找許先生



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 203.73.6.201
推 pachuco:BU1法人是奇美通訊　BU3 BU4法人是富士康　BU2併到鴻海了
→ pachuco:工作時間很長????? 頂多BU3比較操吧　最近開始出SE的單子
→ hinz:BU1還叫奇美通訊是因合併前就有跟某大廠合約的關係
→ pachuco:奇美這個名字還在是因為moto的要求
推 viper2000:那股票是怎麼分法呢?(各BU)
推 ckai1983:好慘喔  挨
推 HLiNaKRbCsFr:我同學看到這篇不知道會做何感想
→ hayashiK:請問BU的分法是...依接單公司不同而分或是..!?
推 viper2000:照客人分
→ Airoha:真的是很多事都沒制度的公司......
→ Aficinado:再加一點...儀器跟量測設備缺的要命 >"<|||||||||||||||
推 MiniArse:之前聽朋友說被富士康併了後..換股拿了不少..大概千萬吧.
→ MiniArse:他是 2004 年碩班畢進奇美的
推 viper2000:哇, 千萬, 做沒多久賺了千萬...
推 zhuang:最好是有千萬..2004進，通算 bonus 有百就很好了
推 babu:堆一下上面 做各實驗儀器要橋半天才有的用 小東西到處缺
推 SStar:應該是在說硬體部門吧...軟體還好啦...
→ SStar:1樓正解
推 ny911:TOP 10 才有破千萬!