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※ 引述《iamameric (無言(b)￾NNN )》之銘言: : 強者我朋友 也是在土城 也是盡作一些量測東西 覺得沒學到啥 : 打算明年走人 不然待的太久 怕以後太老要換工作走不掉 現在作這又沒籌碼 : 且目前沒聽說有股票的消息 只能年底看有沒分紅 年薪沒破百 八十都不到 : 只能說有個富爸爸 可能是養子 所以不疼吧 : 要去還是直接去找鴻海 還比較賺吧 他也是覺作這工作 以後對自己資歷沒幫助 : ※ 引述《gnomewu (知足常樂)》之銘言: : : 推一下,同意RD的價值不是量測的看法.. : : 這些RD的價值應該是在於量測數據出來之後 : : 如何分析、解決問題,在兼具量產性的前提下提出解決方案 : : 如何跟客戶溝通也是很重要的功能,問題可大可小,端看客戶如何認定。 : : 實驗器材不足的確是有可能的,每個BU要獨立作業,都要有自己的實驗室 : : 但是一間實驗室設備那麼多,剛分出去的BU又還沒賺錢,可麼可能一下子買齊 : : 唉...這或許是陣痛期吧.... 最近板上對奇美的討論有點多 雖然現在提有點晚 但我還是很雞婆的想替一間我很喜歡的公司講話 有很多誤解 當然每個人每個team的感覺不能一蓋而論 BU4我就不提了...因為人面沒那麼廣 對裡面的狀況不敢多提 BU1之前相信跟MOTO營運不佳有關係 但是經過低潮 MOTO也算一線大廠 BU1跟MOTO已經有警覺 明年狀況應該會起來 人與人之間都很好 主管也不會擺架子 老大們都很好~~~~ BU3 這邊 才剛開始 應該知道都很缺人 人很少 雖然說很多都在做量測 但是 你能知道一線大廠的design方式跟運作方式還有與外國客戶間的應對 你可以看得更深 學得東西不大一樣 關於bonus 去年才接客戶 今年才量產 慢慢步上軌道 所以我知道去年很糟 :( 不過 今年的bonus 我知道還不錯 因為開始有收入了 當然 呆越久的 拿的一定比較多 但新人可能沒辦法破百 大家再撐撐 我相信大部分的team氣氛都很好 合作方面與討論 都有一定的默契在 也不像其他公司team之間爭執或會明爭暗鬥幹麻 BU3人數還很少 大部分的RD都很年輕 大家可以一起進來努力 相信會越來越好 也沒什麼規定的加班風氣 所以我一直很好奇板上的硬撐到九點是怎麼來的 都是自發性的加班 我也曾經加到半夜或六日來 但很開心哪 你要下午6點走 事情做完老闆也不會說啥.....有人做太晚老闆也會說不要做太晚 怕自己給的工作太多 總而言之 在面試的時候可以多問老闆 每個team的風氣不大同 當然 硬體設備不足 好像有一點點啦 ^^;; 不過感覺老闆盡量在花錢補了 會苦盡甘來的啦 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.130.149.223
T3T:曾經加到半夜或六日來 但很開心哪 <= 您出社會多久 XD 09/10 13:48
CTakako:3年多啦..公司前景跟老闆都好...不然也會想走 XD 09/10 13:52
nathanwu:請問做hp那個bu的風氣如何? 09/10 13:59
nathanwu:去貴公司做可靠度不曉得有沒有發展 09/10 14:00
lucas01:@@ 曾經加到半夜或六日來 09/10 14:12
windowseric:請問有人知道聲學部門的請況嗎 09/10 14:36
zhuang:你是 MMI 的? 09/10 17:47
zhuang:氣氛是不錯,但上上級不夠力,也沒有訓練制度 09/10 17:47
daniel187:推~雖每個人感受不同 但也是真實親身的體驗與想法 09/10 18:58
darlost:面試我的主管非常豪邁 他應該是BU1的 感覺可以學很多東西 09/10 21:54
smithchart:又一篇奇美通 真紅呢 09/11 01:03
pondz:我猜原po是光學課的 09/11 01:04
trappings:bu2的hp的被併到鴻海裡面了 09/11 01:21
CTakako:我不是......那我下次要寫強者我同學.... 09/11 10:07
Shiunger:你高興就好 09/11 12:33