推 ericd:推~~~ 09/02 23:39
推 viper2000:既然BU1,BU2掛CMCS之下,那股票是領誰的? 09/03 00:28
→ anchiao:不要幻想有股票了呀....福利不要變少就算不錯了 09/03 00:31
→ anchiao:不管是BUX都是鴻海下面同一個BG，分BU只是對客戶好交代 09/03 00:34
推 sopranino:可以請問"富士康"有公司網頁嗎? 09/03 01:06
※ 引述《eeghost5 (錢永遠不夠用)》之銘言：
: ※ 引述《vibrator (路人)》之銘言：
: : 前陣剛好以前同事去奇美到職, 很快分享一下他的血淚史,
: : 1. 奇美依客戶別分三個BU, BU1是屬於富士康的, BU2&BU3是屬於鴻海的(以行政,
: : 人事及領的股票來分), 所以, 大家都想拿富士康的股票XD
: : 2. 奇美給職位是很有趣的, 即使相關工作超過十年(在原職已經是副處長級), 到鴻
: : 海後可能也只是個主任或副理, 所以, 對職位有堅持者, 請多保重 XD
: : 3. 股票就算有被承諾也不一定拿得到, 前陣子因一票人拿不到應得的股票, 後來一票
: : 人就被挖到客戶端去工作, 變成以夷治夷的狀況, 所以主客關係有點困窘; 而且, 老闆
: : 要是不敢開口要或沒肩膀, 上述情形會更容易發生
: : 4. 人治的狀況蠻嚴重的, 要生存的話, 得要有些能耐, 不然, 單位間並無從屬關係,
: : 會叫不動, 出事了會被K的滿頭包
: : 5. 某些高官中的技術背景似乎不是那麼紮實, 所以一出包的責任劃分時會變成很有得吵,
: : 到最後常不了了之, 對schedule delay也沒什麼輒, 只能一直用力K而已, 但是馬照跑舞
: : 照跳..
: : 6. 工作時間很長, 平均大概要加班3-4小時/天, 所以, 人生會變黑白是很正常的, 故要
: : 常找許先生
: wow~ 沒想到最近CMCS的討論串這麼多，讓我手癢忍不住來回一發。
: 順便賺點P幣來支持台灣之光好了，哈。
: 正好很多強者我朋友在CMCS服國防役，對裡面狀況也稍稍有點了解。
: 別問我為什麼，就這麼剛好認識，又剛好聽說~ ( ￣ c￣)y▂ξ
: BU切割狀態並不是V版友說的這樣喔，而是推文一樓版友正解。
: 再來說說我強者朋友們口中的公司狀況吧，讓一些新鮮人朋友做參考。
: 自己受惠科技版許多，做點小回饋嚕，希望大家都可以找到最適合自己的工作。
: 我對自己說的話負責，但是別問我裡面年薪多少，我不知道，Q_Q~
: ==酸甜苦辣就職史分隔線==
: A朋友--任職BU1硬體工程師
: 同推文版友所述，A朋友從進公司第一天就抱怨LAB環境，到現在還在抱怨，
: 3dB衰減器、50歐姆terminator、cable線這種基本耗材聽說要用搶的，
: 搶先搶贏的先做實驗，搶輸的就先在旁邊等吧。
: 聽說只有一台NA，小舊，3個port，所以不能量differential訊號，XDD！
: A朋友說連以前研究所實驗室都比公司資源充足，呼~
: 我也很難想像為什麼這樣一間還算小有名氣的公司儀器會如此缺乏。
: 然後咧，硬體工程師似乎什麼都要包，就是無止盡的量測和偵錯。
: A朋友一直抱怨完全沒有RD的感覺，腦袋鈍化程度呈exponential decay。
: 扣除以上缺點，A朋友其實下班時間不會很晚，還算愉悅的工作環境和氣氛聽說。
: B朋友--任職BU2軟體工程師
: 同推文版友所述，似乎要被併入鴻海部門，沒辦法，有豆沙包做聰明手機。
: 由於B朋友做軟體的，就沒聽到有A朋友抱怨的狀況。
: 只是B朋友很擔憂之後部門被拆散，歡樂氣氛會煙消雲散，Q_Q~
: B朋友聽說很喜歡部門氣氛，下班時間也和A朋友差不多，甚至更歡樂。
: C朋友--任職BU2硬體工程師
: 齁齁~ 完全沒說有A朋友說的情況，不知道是BU2的人少或者project少，
: 當然還有一種可能就是BU2比較捨得花錢，哈。
: BU2似乎很重視自測的部份，所以硬體工程師相較BU1輕鬆許多。
: A朋友測的要死要活，C朋友在整套儀器前面按幾個鍵就納涼了，反差還真大。
: 不過咧，有一好沒兩好，C朋友下班時間比AB都晚許多。
: 也許真的像V版友說的一樣要加班好多天。
: 真弔詭，有自測反而比較晚下班?! 還是因為人少所以loading重，阿災。
: D朋友--任職BU1軟體工程師
: D朋友是個神奇的案例，他進去的部門是負責寫校正程式的，要support硬體，
: 由於要校正，就要碰治具，和工廠端有極大關聯。
: 對於原本是純寫code的他，相當不適應。 畢竟軟軟碰到硬硬還是有gap的。
: 他，就去衝了一發驗退。 成功~
: ==沒認識BU3、BU4強者朋友分隔線==
: 拉哩拉雜寫了一大堆，其實福利以及工作氣氛這類的問題好像還是看部門，
: 機八人到處有，遇到機八人根本不用談什麼福利和工作氣氛啦。
: 當然我相信CMCS裡面好人應該是佔多數啦，至少從我朋友們的案例看起來是這樣。
: 朋友們也一致認為CMCS裡面的女性員工比例較一般科技公司高了些。
: 至於質呢，似乎也不錯，工作氣氛也許是因為這樣會好一些吧，哈。
: 發文的朋友大多沒有說是錄取什麼工作職責或者什麼部門，
: 這樣版友們也無從給建議，只能從自己認識的案例裡面去揣摩CMCS內部的模樣。
: 導致回應多多少少會有偏頗。
: 至於BU3、4的訊息咧，本人並不是太清楚，人面不夠廣。 ╮(﹀_﹀")╭
: 只知道BU3出SE的單，還不錯醬子而已。
: 以上，分享一些知道的訊息，希望可以幫助大家多了解CMCS。
: ※ 編輯: eeghost5 來自: 218.174.212.46 (09/01 01:10)
: 推 puler:承認你就是=> 強者我朋友 09/01 01:53
: 推 viper2000:我不是內部人員, 只是純聽說, 不對請見諒 09/02 12:23
: 推 ericd:強~~~ 09/02 14:34
: 推 Mariah:好文大推 09/02 19:18
: 推 hyaline:BU2 -> CMMSG 09/02 22:02
看到大大這麼夠意思的分享訊息，從科技版得到許多資訊的我，
剛好認識幾個強者在 BU4，就來分享一下從他們那邊得到的消息!!
BU4是一個新的單位，今年才成立，主要是做 Nokia 手機 ODM，
之前是在鴻海某個單位做，做了二、三年後，郭董事覺得手機ODM在
集團內應該資源整合，所以從鴻海組織變更到富士康來，加上來自華
碩與明碁的二批人，共同組成了這個新的單位，因為是新的單位，所
以跟 BU3 一樣，直接掛在富士康底下，而 BU1與BU2是掛在 CMCS底下。
目前開了很多的 Project，從低階到高階都有，所以，最近對外
招了一些人，聽說，Project多到把一個低階的Project 往外推，聽說
Nokia 最後找了華X、X寶做，跟其它手機 ODM 比較不同的是，他們高
階手機也做了不少，這在手機界來說，算是比較少有的.
我的強者朋友們，下班時間也沒有想像中晚，普通普通，就他們的觀點
這個 BU 還蠻有前景與未來的，一些做到一半 Project 的後續機種都已經在
規劃當中，硬体新人比較少，但是，軟体相對蠻多新人的，如果表現不錯，
比較容易有機會往上，不會像一些公司或單位，一堆老人已經卡在那裏。
他們領得如何呢?? 問了好幾個，沒有一個人知道，只是聽說應該不會
太差，新人表現不錯的話，年薪應該有機會破百，不知道是不是真的!
以上就是我聽來的，給大家參考參考，不對的地方，也別罵我囉，畢竟
都是聽來的......
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