應徵國防役這段時間
從這個版獲得很多前輩提供的公司資訊
已經找到屬意的公司後
我也寫下這些面試公司的心得
我是北科大多媒體實驗室學生
主要研究影像處理、圖形識別
因自己學校不突出
對於肯找我去面試的公司都懷著感激之意
廢話不多說
以下是 趨勢 面試經過
職務：RD Engineer
一進去趨勢根本就還沒有開始工作
燈都暗暗的
門口等了幾分鐘 HR 才到
帶我和另一個應徵的同學到樓下會議室
不過會議室已經有五個同學了
但總面試人數才七個
也可能是早上加上面試最後一天的緣故
共三份考卷要寫
每份 30 分鐘
一開始給 C/C++ 的考卷
說真的題目少歸少卻有難度
考的題目憑印象如下：
1. 建構元中可不可以呼叫同一個類別的物件函式, 但是該函式是 private 屬性
2. 考一段程式碼的輸出, 其實就是印出自己本身的程式
3. 建構元中呼叫另一個建構元的輸出為何
4. 沒有new出來的物件卻有函式呼叫輸出為何
5. 寫判斷某個數是否為 2's power 的函式
6. 依據一個函式的傳入值判定傳回值為何, 但有五個狀況只定義兩個狀況的傳回值,
另一個則是定義什麼都不做, 其餘的狀況則沒有說到
7. 呼叫 long_jmp 程式碼(setjmp.h), 求輸出為何 (完全不知道是什麼)
這份 C/C++ 寫的其實沒有把握
平時大部分也不會用到考的東西
然後就是 QA & 網路的考卷
考些基本的網路、名詞
也涵括 Linux/Windows 2000 一些設定之類的東西
最後則為智力 & 邏輯的考卷
考下一個圖形是什麼圖案、某個物體的橫切面長什麼樣子、齒輪旋轉、
那兩個圖形可以接成正方形以及一個遊戲的流程圖要你選擇空白的流程應該是什麼
面試則由一位主管與 HR 一起面試
這位主管就挑我做過的手機遊戲問問題
主要是問客訴時怎麼解決問題
不同平台版本的問題如何克服
作專案時遇到的最大問題是什麼、用什麼方式解決
有沒有用 C 實作過網路程式、遇到過什麼問題
反正就是想到啥問啥
圍繞在做過的作品上
只問解決方式而沒有技術細節
接下來 HR 就是一些制式問題
問個人缺點與優點為何
求學時期有沒有團隊合作的經驗
有沒有遇過專案成員什麼都不做的情況
為什麼選擇趨勢
以及目前面試那幾家公司
趨勢排在第幾位
最後則是要我提問題
說實在軟體也沒啥好問的
我就問問公司有沒有導 CMMI (目前沒有導)
程式設計是否投入 Design Pattern (他們只求結果不求過程與方式)
co-work 實有沒有使用 CVS 那些軟體控管 (目前使用 SourceSafe, 將來可能會換)
unit test 是 RD 或 QA 的工作範圍 (都有, 看從哪個觀點看程式)
軟體設計到出貨的流程
第二次面試竟然是在禮拜天下午
非常奇怪的時間
不禁令人懷疑平時上班有這麼忙(操?)
到達趨勢後跟上次一樣坐電梯到八樓
當然一個人都沒有
於是就自己走到上次面試的七樓
大概一分鐘左右 HR 就出來了
這次先給兩張公司的制式履歷
大約花了十分鐘填寫
而後直接與主管面談
首先自我介紹五分鐘
大概提一下大學的專題與研究所的研究
接下來就由主管問問題
第一個問題是學習過程時最頭痛的科目是什麼
並且怎麼解決這個問題
第二個問題是當公司把你一個人派到德國去
同時他們不會說英語
你下飛機後要怎麼到德國的公司部門
問的問題還是聊天的形式
你一言我一語這樣
再來是問我有什麼問題要問
首先問軟體工程師進去後是做什麼樣的工作
畢竟趨勢每次都徵一堆的 RD
原來是進去後會有一個半月的訓練期
期滿後由 RD 填想去的部門並讓主管挑人
之後若想要換部門也可以 (UI 或核心)
但是績效 A~D 需要有 A 或 B 等級才可以有換部門的權利
當然也需要雙方主管的同意
一般員工正常工作時間
大概是早上九點上到下午七點
有出問題的時候才會加班到晚一點
而趨勢在財務部底下設置一個公正的檢測部門 (財務部代表很公正 XD)
會時時看後端的程式管理系統
檢測那個部門進度 Delay
以及 Bug 的出現頻率和解決時間
最後趨勢就都沒有聯絡了
對他們比較有印象的就是人資真的很厲害
人資問的問題都如同劍般的鋒利
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生命的意義不在追尋答案
答案只是另一個答案的問題
生命在於去體會與經歷
不管生活在哪裡
--傷心咖啡店之歌
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