推 vincewe:分享給推 02/26 13:45
推 cupidderek:推 02/26 13:46
推 koden:超慘 高雄傳產碩畢開24~26k 02/26 13:50
推 gohome0083:東華畢業幫推，不過我在南科，高雄薪資真的太慘了..... 02/26 13:51
推 jamalchen:突然覺得自己在中冠算很好了 02/26 13:54
推 cobrasgo:高雄薪資慘是因為有這麼多人吞下去，求職者自己也要檢討 02/26 14:04
小弟很不幸的因為某些因素與主管八字不合，總之我就開啟了面試流程...
第一間:全漢科技(楠梓加工區)OEM工程師，這間公司在加工區就一個樓層，薪資開
35K主管砍價說太高了，32K行不行?主要工作內容是把外國客戶端一些電源
供應器的資料原件BOM表弄到自家ERP系統裡作OEM就是了，考試就是考有關
於電子學方面的題目比較關於電力電子，有看到類似積分器還有電流與電壓
在電容上的充放電曲線圖怎麼畫，印象中只記得這兩題，加班沒錢所以主管
自己也說沒錢加什麼班，大概六點走然後保14個月，此職缺面試主管說已經
蠻多個上呈上去了，但是上層都認為不適合，因為英文強的不會電的沒辦法
教，電方面還可以的上層卻又認為電力電子要強才夠，因為這個主管要換職
務了所以需要快點抓交替，說試用期可能薪水只有30K甚至不到，因為公司
訓練一個新人需要半年，弄錯東西就報銷了要付出成本，而且學歷高不代表
能力高學校教的跟公司要的balabala....身為一個現代人總要發表一些看法
代表自己的想法，以免到時候上來板上討拍但於事無補，我就回主管了，
如果學歷沒有用的話主管你本身又何必在職的時候去修博士呢?一般企業總
會說學歷高不代表能力好;但是矛盾的事情就是找人的時候卻又要求學歷
要大學專科畢業，開104的時候都是這樣，乾脆通通都學歷不拘就好了，至於
學校教的跟公司脫軌無法馬上用導致公司要花時間成本訓練的問題，我的看
法是==>應該本來就要的阿。因為人事的成本公司本來就要負擔的，那天下
有365行那學校不就要開365種課程，還不計算機台下去，那台積電不就要要
求學校弄個半導體實驗室了，封裝廠不就要學校研磨切割上膠黏晶打線?企業
要免費供應學校這些嗎?學校教的原理已經夠多了，這些東西本來就要企業自
己付出的，半年後這個新人也可以開始替公司賺錢了不是嗎?如果不願意培養
新人那就花更多的錢去請即戰力吧，但我想32K肯定是請不到，一定要花更多
錢的，主管聽了似乎若有所思。
第二間:捷敏(前鎮)製程工程師，剛開始就是考試，考心理測驗邏輯測驗英文那些
題目很多又不知道在作什麼卻要花很多時間的題目，人資蠻屌的，說自己公
司是聯鈞轉投資的公司，然後說開給你的薪水能接受就來不能接受就拉倒不
要討價還價或者是來了又嫌少然後跑掉，這樣對雙方都不好，說實在的真直
接不過也很不錯，並且試用期如果太誇張會直接請你走人。
到主管面試了，開始說他們作的是場效電晶體這些東西，
醜話說在前面先小人後君子，要找的人是可以先在前段製程待的，未來可能
需要輪班，因為現在在擴廠所以需要人進來，未來產線會進來，在這時要訓
練人員，會先丟進Moding站學習，然後再到其他站學習，絕對會讓你有事情
作，所以現在要先協調好，別到時後說不行，那我會翻臉，加班沒有錢至於
薪水如果有上的話人資會跟你談，最近擴廠比較忙都到七點半以後才走，問
一下你期望薪資寫35K是真的嗎?實際上能接受的最低多少?你還有什麼問題?
我只記得我問:主管的EQ好嗎?
其實真的要輪班的話，我覺得寧可去日月光，至少加班有錢，不過輪班最好
還是別去比較好啦，面試的時候到是有個華泰的，也是輪班死薪水，因為這
死薪水讓它產生跳槽的心。
第三間:華騰(楠梓加工區)SMT/製程工程師，剛開始考邏輯跟英文測驗，之後主管來
，原來是我之前面試的那個主管(以前面試過這間)，聊一下這段時間我去哪
間公司?學了什麼東西?為什麼離開?其實這個主管要的是責任感，他認為上班
就是要處理公司的事情，不要有什麼人的事情出來，或是講公司怎樣八卦拉
，工作上平常就處理一些troubleshooting，製程上的異常還有品質問題，
簡單的說有點設備與製程都作，然後假日偶而要值班，加班沒有錢，平常大約
上班上到六七點，沒是可以先走但是晚上要開會(這哪招?)，填基本資料
上面我有寫為什麼離開前公司，我寫錢少+加班沒錢，主管似乎看到覺得不爽
就跑去面試其他人了，叫人資來打發我說面試結束了。
第四間:旺詮(楠梓加工區)品保助理工程師，沒有考試純聊天，工作上就是作一些驗
證信賴性還有管理實驗室，幫公司解決或改進測試上的問題與效率，加班沒
錢但平常工作也不會太晚走且周休，約六點很少超過七點除非真的很重要的
事情，然後雖然加班沒錢不過會發獎金，年中跟年終都會發，其實早走晚走
都看你自己，有時後只是看你要把事情作的怎樣，這些都是看你自己定的，
公司的產品是晶片電阻，新的產品是大功率的晶片電阻(其實我也蠻陌生的)
，新人進來會先作一些基本的產品驗證，之後再開始SEM還有解決問題，完整
大約需要半年的時間，還強調有什麼問題盡量問....這間主管感覺人最好，
不過板上的話這間資訊很少，也不知道實際是怎麼樣。
以上是把公司基本工作內容還有上下班基本時間還有要不要輪班等基本資訊提出，
目前為止我統計的薪資水平，東華電機碩畢
日月光:33K~35K(製程與PTE兩個職缺)
華泰:32K(品保)
元山:試用31K，三個月後33K(品保)
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