獎金制度我想是指季獎金部分,每季會由盈餘中撥出一定比例（我忘記比例多少）,
若您於3月1日上班,第一季獎金由1月份累積到4月份你僅能拿到50％,(應該沒記錯的話)
股票分紅也是由你年資來計算,不過說真的,全懋的股票分紅並不如外面公司分的很多,
以一個PE工程師年資一年來看僅1～2張,如果是現場製程工程師應該分的比較多.
最近全懋營收屢創新高,我看他的季獎金及股票分紅應該會比上面的數據多.
依照目前看來他的訂單已經累積到明年第一季,前景應該不錯^^.
PS：1.不過全懋流動率蠻高的,如果你有心待的久,公司也不會虧待的.
2.另外現場製程工程師及現場操作員也有績效獎金,這一部份是看每月份的績效而言,
所以獎金並不一定.
※ 引述《record (record)》之銘言：
: 最近去全懋(大祥廠)面試品管的時候 HR有提到目前有獎金制度 約4.5K/月
: 但是後來電話聯絡給OFFER的時候 只有談到底薪沒有提到4.5K獎金的部分
: 目前還沒拿到紙本OFFER 想請問版上的先進
: 全懋給的"獎金"是固定發給的 還是因為今年營收成長所發的? 新人進去領得到嘛?
: HR只有告知因工作性質 如:工程師/管理師領的金額不同
: 全懋有無分紅OR配股 相關規定如何?
: 因為去面試的時候也只有告知有認購(兩年執行)
: 感謝^^
: ※ 引述《redolence (這個孩子怪怪的ꄩ》之銘言：
: : 先前我也是在這家公司待過
: : 福利算不錯了
: : 不過在裡面是有點操（不過也要看部門和主管）
: : 裡面的人都很好相處（不過有些高層會OOXX,常常苦了小工程師）
: : 他們主要生產FC（3廠）及PBGA(1廠＆2廠+大祥）...>一年前資料
: : 大學進去薪資大概33K左右(碩士約37K),若加上假日值班會about40K
: : 制度面而言是很健全,剛進去會有一系列的培訓教育
: : 娛樂硬體設備而言以新豐廠（二廠+三廠+後段廠）最好,
: : 有撞球、桌球、健身器材等等,另外那邊還有新蓋的員工宿舍,
: : 相反的竹科廠（一廠）那邊就無這些設施,
: : 此外那邊的福委會還辦很多社團可以參加,
: : 每年都會有員工旅遊及運動會可供參加
: : 如果有興趣的人可以參考參考^^
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