作者ktpp (拒買中國時報)
看板Tech_Job
標題[面試] 面試心得
時間Sun Jun 7 17:31:26 2009
小弟私立碩畢,退伍剛滿六個月,比較積極投的時間是三、四、五三個月,
期間也有找過非科技業(康軒自然科編輯、大葉約聘TA講師),
到目前為止收到一家口頭offer,一家錄取但是還在跑行政流程。
取之於科技版,也提供一些面試的經驗給尚在努力中的版友。
===============================以下照面試順序===============================
1.群創光電 職務:CF製程工程師
第一關:跟版上說的都大同小異,專業題目大部分是考古題,我選超過100分填寫,
沒出現過的題目有一個,
把1 2 3 4 5 7 8 15 填入以下空格使得順時鐘的運算答案正確
空+空=空
= 除
空 空
乘 =
空=空減空
再來就是給主管面試的部份,可能是第一次面試,有一種莫名的壓迫感,
雖然主管也是在談天,但總有種長官在跟下屬談事情的感覺。
問了差不多22個問題,也是經過這邊面試,之後的面試過程自己進步很多。
印象比較深刻的幾個問題:1.大家都講自己的優點,講一下你的缺點
(後來幾乎每個問題都抓著我的缺點猛打)
2.求學的挫折與瓶頸
3.你有朋友在友達,為什麼不去友達想來群創呢?
(其實本來就想進群創,只是這邊有準備但慌了沒回答好)
4.你有國立大學的朋友嗎,覺得國立跟私立有什麼不同?
(這是最深刻的問題,應該是他想看看現在私立畢業的能耐)
5.會什麼程式嗎?
(會的程式都不是CF段用的到的)
6.既然你學LC出身,為什麼要來應徵CF?
7.要怎麼改善你的缺點?
8.都做什麼休閒呢?
(主管想要灌輸我一個觀念,就是運動可以強身XD)
9.你上樓梯的時候有沒有看面談室的牆壁掛的東西
(不太清楚問這個問題的目的,但大概有答出來)
很多問題都是連鎖題目,就是從你回答中再繼續接著問。
自己缺點就是太緊張,也沒表現出想去群創的感覺,又忘了拿發表的論文出來請主管看,
大概最後的問題就是圍繞在排不排斥去大陸。
第二關:跟第一關間隔時間非常長,然後也發生了一些小烏龍事件。
跟第一個主管面試,一開始他就開門見山地要誠實回答問題,而且要有特色,
"像是問你耐不耐操,你回答耐操,答案跟跟百分之99的人一樣,就刷掉"
有一大段時間,他都在舉例,舉例說明他希望怎麼樣的回答。
最後就在談工作內容,發現他說的跟我原本投的不符合(但接近),
中間就兩個人一直討論這兩種有什麼差別,
後來也知道為什麼不一樣,因為拿錯履歷了XD
這個主管大概是我面試幾家主管以來,讓人感覺較有活力的。
後來當然是原本要面試我的主管領走我,過程就是聊天,
沒有我第一次面試那種壓迫感。大概就是圍繞在去大陸,薪資等等的問題,
還有提到我上次來面試寫面試的題目等等。
跟第一關重複問到的題目就是跟友達的選擇(但我又沒錄取友達),
和研究所所學的跟CF無關,是否需要轉介到cell段之類的。
大概是第一關表現的有點不好,所以這次有針對上次的錯誤去改進,
只是我兩次都各問了一個不該問的問題^^"
第三關:電話面試
誠如版友提到的,真的很注重去不去大陸這個問題。
然後問了"在實驗室跟同儕有不同意見時要如何解決""如何克服遇到的困難"
還有問題除了圍繞在團隊合作上,還有家庭狀況。
結果:在連續幾個禮拜打電話詢問人資後,已經在跑行政流程了,
本來應該是有電話通知錄取,但剛好沒接到。
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◆ From: 140.135.73.112
→ ppp123:群創還OK 可以去 06/07 17:32
→ airkuso:8+7=15/3=5-1=4*2=8..... 06/07 17:43
→ ppp123:我也有遇到李安那題 06/07 18:17
→ ktpp:所以台中都有機會遇到囉 06/07 20:12
→ youspecial:8+7=15/5=3-1=2*4=8...第二種答案 06/07 20:38
→ yauli:群創幾年前我去面試時,主管跟我說他要的人就是符合一個廣告 06/07 23:06
→ yauli:的台詞,但他忘了,我說是"耐操好用拼第一"嗎?他笑了..說對=_= 06/07 23:07