推 dakkk: 找小主管去就行了 又不是什了不起的職缺 04/01 01:35
→ cha122977: 通過率有10%那麼高嗎?! 04/01 01:51
推 chuegou: 很多單位開缺阿 04/01 02:15
→ andy14: 講好聽是找強者 講難聽就是只要即戰力 04/01 02:48
推 ghmsxtwo: 但是要戰鬥值很高的人才進的去阿 04/01 05:08
推 stosto: 面試一個人不需要一天時間...... 04/01 05:57
推 nightwing: 這樣面試也太沒效率了 我一個下午都可以面試好幾個了 04/01 06:04
→ nightwing: 一樓說的沒錯 一般都是單位小主管自己去面試新人 04/01 06:14
推 yudofu: 所以看這篇文就知道甚麼叫做不懂裝懂 04/01 07:53
→ hungys: 這間的面試內容不太像找即戰力 04/01 08:36
→ zcad: 短時間的面試:先篩掉不要的人~長時間:確認公司有多想要這人 04/01 09:27
→ zcad: 如果一開始書面就認真看過，篩掉不要的人，就不用進行短面試 04/01 09:29
→ WPC001: 聽裏頭的人說... 去年拿得很差... 接下來應該鳥獸散了 04/01 10:58
→ hungys: 你知道有些人第一關就被刷嗎... 04/01 11:33
推 a29831287: 10%這麼低嗎 怎麼我認識的去面試都上了... 04/01 11:36
推 mainsa: 如果面十個只錄取一個 那人資應該要先砍掉吧 根本沒有篩履 04/01 12:26
→ s860134: 沒啥即戰力可言拉 都做自己的功能和解自己的BUG 04/01 12:26
→ s860134: 你要即戰力是甚麼東西.. 04/01 12:26
→ mainsa: 歷的能力 至少要篩到兩人能錄取一人的程度吧 不然花錢請人 04/01 12:27
→ mainsa: 資要幹嘛 04/01 12:27
→ s860134: 阿人資就不會寫程式專門管你簽到砍你薪水來用的咩 04/01 12:31
→ s860134: 你要人資怎麼鑑別能力... 看到4大挑起來叫電腦做就好了 04/01 12:31
→ orz811017: 研替四大就可以面了吧 但一堆人第一關就G惹 04/01 16:57
推 a22918097: 第一關一小時就掰了 很快啦 過來人QQ 04/01 21:17