今天去矽創第二次面試(替代役)
先跟大家分享一下心得
主管拿著一台NB進來
居然開始跟我簡介矽創這家公司的發展 主要產品 市佔率 等等
這是我第一家面試 還有主管對面試者做報告的...讓我受寵若驚
他說 如果有問題 可以隨時打斷他
介紹完公司
他問了我研究所的研究內容
以及看了一下成績單
(其實我的研究所方向跟IC design一點關係也沒有 雖然我是這方面的研究所)
他問到關於研發替代役的問題
問說你覺得替代役的薪水該補到一般員工嗎?
他的講法是
這樣公司對一個人的成本會增加
對老員工不公平
假設一個人多補兩萬 為什麼不是補給老員工呢?
而且新人也沒有產值阿
他覺得 比較不好的公司 才會用高薪來吸引新人
不過他最後也說 他們公司其實是有補的(讓我覺得他前後矛盾XD)
那我也有問他 既然要增加成本
為什麼不用當兵回來的
他的答案是穩定度的問題
新人要能用要一年的時間
剛當完兵回來的
面試都不想面試
他會希望直接雇用有工作經驗的
國防役以前綁六年...
可是他還是很自豪的說 只有別的公司服完國防役跳槽去他們公司 他們公司的都還留著
最後問了兩題機智問答
1) 五公升水桶 三公升水桶 裝四公升水的老掉牙問題...
2) 為什麼人孔蓋要做成圓的
==========請益大家的分隔線======
他很明確的說 RD的話 沒有我的名額
如果是系統工程師的話 應該可以要我
他對系統工程師的描述是
跟客戶訂spec 回來交給RD去做
RD做好了 由系統工程師測試 如果有問題 就退回去
我想問 這樣的工作可以學到什麼?
對我將來有幫助嗎?
感謝大家
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