[面試] 矽創暑期數位IC實習(台北 and 新竹)

[neig602 (bloodhandbutcher)]

先自我介紹一下，小弟116碩非電機，面的是數位IC工程師暑期實習，大學是台北非公館
電機系，然後這是小弟第一次在PTT上發文.......。
因為小弟從台南做高鐵到台北面試，所以很早到，我下午1:30面試，我11:30點就到了，
有幸座在沙發上觀察進進出出的人，
進進出出的女生顏值都還不錯0.0。
人資帶我去一間小間的會議室，寫性向測驗，英聽，跟筆試題，話說進去的時侯還有一個
工程師在裡面睡覺XD。
筆試題考的蠻簡單的，第一題是一個全加器(a,b,cin,sum,carry)的真值表跟布林代數，
畫出邏輯電路，然後小弟寫出真值表後忘記卡諾圖怎麼畫簡了，就隨便化簡了一下，圖也
就亂畫一通XD。第二題是考電子學數位的部分，就上面兩個PMOS串，下面兩個NMOS並，後
面一級在接一個CMOS反向器，求輸出的步林代數。

第三題是考狀態機，考一個販賣機的狀態機，可以投一塊跟兩塊，投了3塊會掉飲料，4塊
就要掉飲料跟掉錢。
考完之後，快3點半的時候開始主管面試，進來了兩位主管，一個比較老的(愛笑主管)，
一個比較年輕的(話少主管)，主管還在門外呆了一下偷看我0.0，我馬上幫他開門讓他們
進來。進來坐下後，我遞給他們我之前做的有關數位IC的作業跟專題，他們看了一下，我
說需要自我介紹嗎，他們說先不用。
之後他先叫我解釋一下我給他的作業是在做什麼，我說是一個pipeline cpu加上bus，之
後他就根據我的回答問了一些問題:
1.你的cpu做好後是怎麼測的，bus呢?
2.你可以寫出你做的指令有哪些類型嗎?
3.opcode怎麼決定的?(這個問題我沒聽得很懂，或許他不是在問這個....)
4.你pipeline cpu是幾級，你要解釋一下嗎?
5.你怎麼解data hazard的?
6.你說data dependency會造成data hazard，那怎樣是data dependency?
7.你剛舉的那個例子，假如forward的話要差幾個bubble?
8.你大學做的專題?
9.你說你寫了2千多行?那愛笑主管說我可以多加個1千行註解。
10.你說一下你為什麼會對這2千多行自豪?我就說我需要解釋一下這個在幹嘛的，然後就
開始解釋我的演算法，他們聽的蠻認真的。
11.大學專題有得名嗎?沒有。然後他們就笑了一下QQ

回答的時候他還叫我不要緊張，寫白板的時候，我一直寫錯字QQ，期間他還有說我特地從
台南上來，我說這可以表現我增進自己的積極性，然後他們都在那邊笑XD。我回答的時候
有些語氣不確定的地方，那個愛笑主管都叫我是不是確定是這個答案，要肯定。
之後他拿出我剛剛考的考卷，問我說我第二題是怎麼寫的?我給出我的答案後，他問我說
你不是用推的?我想了一下，我說是的，不過我知道你的意思了，然後他就給我5分鐘在白
板上重新推那題，推完後發現我之前寫的是錯的QQ(劉明璋大師我對不起你)。
差不多問完專業問題之後，他就開始問一些其他的問題。這邊我記憶力就有點忘記了....
問題的前後順序跟情節忘拉，就列出我記得的問題。
1.你了解我們公司是在做什麼的嗎?液晶驅動ic。有更具體的了解嗎?沒有，可以請主管解
釋給我聽嗎?主管笑了笑。
2.那你對我們公司還有什麼了解嗎?一家有在成長的公司，股價有在升，ptt上評價還不錯
，還沒看到差評，其他的不是很清楚，能否請您介紹。主管又笑了，沒有介紹，然後主管
開玩笑回答:那些都是我們的網軍寫的。
3.你有對未來有什麼規畫嗎?我說我有投了非常多的暑期數位IC設計工程師的履歷，打算
在這個暑假透過實習增進自己這方面的能力，暑假之後，開始做論文，打算做硬體方面的
論文，做AI，CNN加速運算的硬體之類的....(因為之前直導教授對這有興趣，就看了幾篇
論文)，畢業後找了份數位IC的工作。..然後我頓了頓，他們好像沒打算讓我停下來，要
我繼續講0.0。
4.你為什麼會想找這份實習?
5.你對硬體工程師了解嗎，除了IC設計工程師還有哪些?我講了APR...然後我說我不是很
清楚，可以請主管跟我講ㄇ?主管又笑了一下。
6.你有打算出國工作嗎?目前沒想到。
7.有的話你會去哪?
8.那有考慮中國嗎?
9.有沒有準備好在台北工作了?
10.你說你對數位IC有興趣?為什麼?我答出不來...我只說有興趣....。主管說感覺你只是
剛好在這個科系，有修這些課。
問完這些問題之後，主管開始講他們是什麼液晶驅動ic設計的部門，再做什麼事，數位驅
動ic。
11.關於40天的教育部長?

問完來到Q&A，我問了以下幾個問題。
1.請問我有哪個地方需要改進的嗎?主管又哈哈笑了幾聲...
2.我可以自我介紹一下嗎?我這個準備很久。主管笑了一下回答:當然可以，然後我就自我
介紹了。
3.假如我有進暑期實習?主要是在幹嘛?主管回答說:這兩個月主要就是訓練你，了解我們
在幹嘛的。然後他問說你知道一數位ic要學多久才算可以用?我說我不知道。他說一個數
位ic要訓練到可以用至少要3~5年，要出師要10年。
4.那有要做什麼驗證的東西嗎?假如進度快的話，可能會參加pattern的製作。

最後，那個(話少主管)說(這邊這個主管講了大概3分鐘，太長了，我記不太清楚)，我覺
得要跟你實話實說，講假話對你沒有幫助，先說好這不是說你沒上(旁邊的主管又在笑QQ)
，我覺得你對這個產業不是很了解，對於你為什麼要走數位IC這條路沒想清楚，你還沒有
對自己有深入的解讀。然後又聊了一下，又講到我們這邊的人40趴都是台大的，30趴是清
交的，3.4趴是留外國的。你有想過你為什麼可以進來嗎?
面完主管之後，人資來了一下，問我有什麼問題要問他，我問了幾個問題之後，他回答完
就結束了。

總結論:我3點開始面試，4:40的時候走出，有時候，我會跟不上主管的問題或聽的不是很
懂，不懂主管在問什麼，對於這個產業不了解(意思是我不太懂還有什麼工程師，所以是
還不清楚IC設計流程的時候，各個工程師的協做嗎?)，對於自我解讀不是很了解(我為什
麼要走數位IC，我說我有興趣，他說是怎樣的有興趣，我答不出來，我只是一直說我有興
趣)。


面試結果:感謝函(難過)。


繼上次面完台北矽創分部，我跑來面新竹的，因為之前面台北的時候寫過筆試、性向測驗
跟英文。所以這次他們就沒要求我在寫一次了。
我這次是先面人資、在面主管。
人資一進來就馬上叫我自我介紹，自我介紹的時候，人資姐姐每3秒發出恩恩一下，讓我
有點小緊張，自我介紹有點卡，看來我自介要在背熟一點，然後感覺要準備人資板的自介
，講到之前做的專題跟修課，我那時候感覺因該她可能不想聽，然後就跳過了一些，之後
因為跳掉就卡了一下，有點忘要講了什麼...
自介完之後，人資問我之前大學有沒有什麼打工跟社團的經驗，怎麼會加入這個社團，個
性上有什麼缺點，個性上有什麼缺點我是回答記性差，她回答這不是個性上的缺點(記性
差這個缺點是之前爬文學的...)然後我就說我很愛整潔，會為了整潔跟別人吵架。之後又
說我們實習沒有提供住宿喔，我就回答說，假如我實習有上的話，盡快通知我，我會自己
租房子。然後她就問我有什麼問題要問，我就問說我整體下來有什麼需要改進的地方，她
說我覺得你的細心度不夠....，你寄給我的回信，李小姐打成蔡小姐，新竹打成台北....
，(我好雷....)，然後我就跟她說抱歉....(人資姐姐對不起>.<)。之後我就問說，我很
好奇我性向測試的結果，可以請你跟我講嗎?她說我測出來的結果是很細心....，做事細
膩(聽到這個我覺得有點尷尬....)，會跟別人吵架，講完測出來的結果後，她再三強調這
個測驗是跟自己比，不是跟別人比(也就是說測出來細心，不見得比別人細心?)，之後我
想不出要忘什麼，就說我沒什麼問題了....所以整個人資面試的時間非常短，大概10分鐘
吧。
面完人資後，主管很快就來了，主管進來後，我就把我之前的專題跟作業拿給他看，然後
他就開始問你拿給他，他看到的第一頁(是不是都看第一頁阿?台北的主管上次也是看第一
頁，看一下就開始問 )，然後就開始問我之前作業寫的RISC-V指令集的CPU，有問
interrupt的CSR指令。問完cpu後，開始問說我之前電子學的助教都在做甚麼，題目怎麼
出，我在台北求學的時候都怎麼交通，ubike除了用卡感應外，現在可不可以用手機感應?
，台北市的ubike有幾台? 之後介紹了一下暑期實習計畫可能要幫他們改一個usb的code，
那個code放在那邊抽人出來改又沒太大必要，然後不改放在那邊又不舒服，於是就想讓實
習生試一下，假如實習完有拿到offer的話可以跟他們簽約，拿獎學金到畢業，只是一定
要去矽創工作一年。之後談到有關於他們有做些什麼，除了驅動IC，還有車用IC(剛發展?
)，電子支付的IC(所以他才問我ubike的卡吧)，因該還有一些，我忘了。然後他問說你對
念博士的看法，你會想念博士嗎?
Q&A的時候，我問他什麼部門的，他說是一個Sup的部門，Sup其他研發團隊，雖然說是Sup
可是全部的設計流程都會走到，會跟其他的團隊討論規格，我們比較熟的會就我們訂規格
，然後這個團隊也算一些其他沒有研發團隊部門的共同研發團隊? 我感覺這聽起來很像軍
團的後備支援軍，前線哪裡緊急就過去幫忙。這個team目前只有3個人，他說還會再找正
職的。我問他說這會不會很忙，他說會很忙但也有比較閒的時間，之前有一次很閒，老闆
跟他們組了一個讀書會，讀書了3個星期XDD，之後就開始忙了。我又問他說他是怎麼參考
人資的建議的(我那時候不是這樣問的，我忘記我問什麼了，不過因該是這個方向....)，
然後我又問他說你面試筆試的題目大概是出什麼?他答的大概意思是說，實習生跟正職的
問題差很多，實習生差不多就是出數位邏輯的兩題，然後一題狀態機。正職的題目就比較
專業跟比較廣，他提到了假如內部的電源只有5V，那要怎麼降到3V或是升到10V，這感覺
比較類比，考電子學...。還有機智問答，一塊長條金塊要切成X塊分人，要怎麼切會比較
均勻? 巴拉巴拉，其他忘了，他講蠻多的，小弟慚愧，吸收太少。之後我問說，這位主管
大哥你工作了這麼久有什麼心得嗎? 他答說，我在這裡做得很快樂，他覺得這是他想做的
事，然後又可以拿到報酬，不會一年365天都想要工作，可是不會不想去工作。我問說，
假如我實習後有拿到工作，你會建議我在畢業前進修什麼嗎?他說沒有，準時畢業最重要
。然後之後我好像就沒問其他問題拉，感覺我說我沒問題的時候，他有點驚訝，我跟主管
的面試蠻快的，一個小時多一點。

結論: 自我檢討的話，我覺得我問題準備的不是很充分，人資那邊問題有點少，然後還會
緊張，這是我第二次面試了。主管那邊的話，我覺得我不夠自信，這也跟準備不夠充分有
關，要在仔細思考跟準備一下，然後再問主管問題的時候，感覺表達的不太好，有點失去
要問的方向，像怎麼參考人資的建議那邊，比較喜歡哪樣的人格特質。

面試結果:感謝函。



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推 ap954212: 應啦
※ 編輯: neig602 (219.85.255.34), 06/20/2018 08:16:08
→ abcd10908: 覺得你很多地方都踩到主管跟人資的地雷...
推 g1990822: 矽創70%抬青椒喔？堪比一線豬屎了吧
→ bemyself: 116碩非電機? 那是什麼 電資相關嗎?
→ bemyself: 主管大概連你為什麼要應徵IC都不確定了吧..
→ bemyself: 看起來碩士班是資工相關 偏EDA HW的
→ bemyself: 光是應徵公司和職位就怪怪的了
→ bemyself: 發展方向不明 可參考的東西也不多 (尤其是課本以外的)
→ bemyself: 然後待人處事方面看得出來有不方便的地方
→ bemyself: 這樣大概知道台北那些主管為什麼從頭到尾會那樣面你了
→ bemyself: 如果你知道"主管"是什麼樣子的生物的話。
→ bemyself: 不過確實是你本身的問題比較大 而且大滿多的。
→ bemyself: 你說是面試準備不夠充分 我覺得倒不盡然
→ bemyself: 你還有很大的空間是要從自身改起 跟面試關係不大
→ bemyself: "心態要跟上。"
→ bemyself: 如果你覺得自己沒問題 那就慘了。
→ bemyself: 甚至如果你覺得沒面試上是因為沒有所謂的"人資建議"...
→ bemyself: 真的 心態上 做事情上 都要多加油
→ bemyself: 但這些 主管和人資不會跟你說
→ bemyself: 所以如果看你寫的那些結論 很危險。
→ KernelChen: 大概你給人 "就職" "進入社會"的意識感 很薄弱。