推 hosility:欣興最類的"似乎"是製造與品保吧!! 09/17 14:10
→ hosility:可以確認欣興的製造相較於欣興其他部門累 09/17 14:11
: : 同樣工程師職的話：
: : (1)請問欣興電子的休假制度是周休二日嗎??
: 不是 是隔週休 若是製造部工程師 問這個是沒意義的
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這個我去面試時主管一開始就說剛進來前兩年會比較辛苦，原來是這樣啊
: : (3)欣興電子是不是有分紅+配股??可否大概
: : 描述工程師分紅及配股的平均值??
: 欣興 有分紅 但是要領分紅 需簽約 並且不能領一筆4000~5500的差額
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我的訊息則是第2年開始才有分紅(分第一年的)，沒說要簽約啊？？？
簽約的是第一年就有領的吧(主管說的)，且金額是4500～6600耶(製造部的數目)
所以前3個月是固定有4500基本數目"差額津貼"的(因為試用期沒分紅嘛)
這數目可能是因為不同職缺的工程師而有不同吧，我的數字是製程
: 且簽約後 需要將近兩年的時間 才能領 若兩年內離職 則無分紅
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這個時間我不是很清楚，但簽約都是時間跟金錢綁一起的不是嗎？
: 以敝朋友為例 國立大學碩士
: 底薪 28000 加一些津貼 全部約 38xxx
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這數目或許跟學校科系都有關，但是津貼加上差額也超過39k阿？
(我非相關科系底薪少了一點點，有可能112比較多一些吧，還是職缺關係不清楚)
: 若要領分紅 則全薪 則變成33xxx
不算績效的話是接近這數目沒錯，績效要3個月發一次的，4.5k
: 等兩年 約可領四至六張
過去沒有新政就是8～12張，唉......
這是績效不太差才有這數目喔，績效差就是0.5～1張(主管說的)
最詭異的是，年終不是一次發，還有分年終、年後，反正就是看績效～
認股不要奢望年年有，2～3年認一次也是正常的
分紅...偉大的國會立委一搞下來，股價越低的分紅就損失越少啊
畢竟配套措施沒搞定就發佈推行新政是台灣常有的現象，搞的一團亂～
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