Re: [OFER] 欣興研替的載板製程

[yudaka (夏天過了)]

※ 引述《Alpacc (嗯)》之銘言：

載板有分 FC 和 CSP，不知道你是那一塊？

其實也沒差，CSP 製程的經理本來是 FC 製程經理，去年五月剛調過去的
欣興最近比較爽，據說是因為剛買下全懋，沒錢分遣散費，所以大家一起擺爛
FC 製程經理人還不錯（如果還是去年那位），製程本身懂不多，但是客戶端很熟
本來是產品部主管，那時產品部的氣氛蠻不錯的，比較有團隊合作的樣子
CSP 製程經理比較傳統一點，討論事情比較兇，覺得加班工作理所當然
不過他的技術底子不錯，可以學到很多思考問題的方法
如果可以吃苦的話是蠻能夠得到他的信任

至於大的部份，整體工作氣氛不算很好，這公司給各部門的資源不太多
公司又是製造部主導，製程常常必須到處拜託製造或其他部門協助測試
各部門之間卡得很兇，主管也沒辦法幫你多少，得各憑功夫
因此測試常常不得不排在深夜，自然就得加班盯進度
如果呆製程的話，對工時不要有太多期待比較好
上班大致上是八點半到九點，下班時間完全不確定，下了班也會被扣回
週六、週日、甚至過年都可能加班，最好忘記行事曆這檔事
我個人最長上班時數 53 小時，睡八小時繼續上班

以加班的幅度而言，薪水不算多，過去有分紅還算可以
但是分紅要綁約，而且薪水會被扣，人資在面試的時候不太會告訴你這點
很容易把薪水直接加上分紅當成全薪，事實上會少掉很多
過去分紅要看考績，工程師拿得到股票，我三年全 A 拿六張
但是拿到之後還要綁約一年半，不然離職要繳回部份現金
之前薪水累積已經被扣了很大一筆，再綁一年半就不划算了
去年我走之前據說是會停止分紅，後面怎樣就不知道了
我是覺得拿股票沒有比較划算

製程的工作內容有一半在聯絡廠商，另外一半是規劃執行測試（通常是異常改善）
對外的授權還算可以，半年到一年就會讓工程師自己去接觸供應商
供應商多半也很尊重欣興的工程師，這是龍頭公司唯一的好處
不管在裡面多孬，站出去都是一條龍

至於技術的部份，細節不提了（也不能提 :p）
欣興畢竟是傳統 PCB 爬起來的，他的很多軟硬體思維都很傳統
例如沒有高架地板的無塵室等等，不過載板廠房的環境還是比較乾淨
因為觀念比較傳統，大部分卡成本很緊，所以一些研發無法很正確而快速的進行
別的公司用三個博士加上三四年開發的技術，欣興會用大學生和一年想要拷貝出來
再加上裡面有很多從華通來的人，保有很強的主觀經驗意識
另外一個問題是技術員很年輕，流動率很高，人因異常無法降低
這些問題常常會讓技術進展很慢，甚至原地踏步，不知道全懋進來之後有沒有改善

講了一些缺點，其實也可以把它們想成優點
如果你能在欣興呆上幾年，溝通能力會大幅度上升，EQ 也會變得很好
在其他部門以及供應商都會增加很多人脈
如果夠認真思考問題，欣興的 TQM、QC 圈、6sigma 等等訓練很完整
學起來對工程相關工作幫助很大，如果你有幸錄取
記得千萬要好好學 DOE 和 6sigma，一輩子受用

不過呆這幾年之後你的儲蓄增加的幅度可能比不上體重
欣興的餐廳很油，而且大部分時間並不好吃，在裡頭記得要多保健身體
因為工時超長、放假不確定、薪水又比不上高科技產業
很多男生在裡面被女友甩，雖然據說欣興的女技術員素質算是龜山工業區前幾名
這個缺點還是請你自己多多衡量吧

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◆ From: 114.37.28.8
※ 編輯: yudaka          來自: 114.37.28.8          (01/14 20:14)
推 luan1027:加油   靠你們了
推 ji3g4go6:好文章，我等這麼久就是等這個詳細解說了，感謝嚕
推 Alpacc:真的很受用,眼淚都要流出來了,謝謝~
→ justcode:現在都發現金了...比拿股票時少很多......更不划算!!
→ yudaka:如果不綁約的話，拿現金還不錯阿
→ yudaka:聽還在裡面當工務的朋友說過，比較起來我覺得現在比較好..
→ freedown:請問DOE 是什麼阿?
推 kuany:   Department of Energy
→ yudaka:Design of Experiment 實驗計畫法