作者jerry009 (jerry009)
看板Tech_Job
標題[心得] 面試心得分享
時間Mon Mar 23 21:12:24 2020
面試心得分享 (群創/大立高分子/寶理塑膠/可成科技/三福化工/立新化工/長春人造/中
石化/興勤電子/中碳)
(朋友沒帳號,代po)
受惠於版上,回饋於版上。
第一次打心得分享,有點亂,請見諒。
大家好!
小弟高雄人,學士私大化材;碩士116化工。
多益金色,與人用英文溝通沒問題。
主要投遞方向為傳產研發,但有科技業找類似化工研發的也有嘗試。
在學期間社團、打工經驗豐富。
碩班做高分子合成及物性分析。
有四個月GG 製程經驗,後來不適即登出。
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因為被問的問題幾乎都相同,所以就統整在下方,有例外再做補充,有些沒心得就打比較
少。
<面試罐頭問題>
1. 中、英文自我介紹
2. 從GG離職的理由/在那裡做哪些事/學到什麼
3. 這份工作若與你預期不符,你會怎麼辦
4. 介紹碩論/可以應用在哪
5. 應徵我們公司的理由/還面了哪些公司/如果都上如何選擇=找工作的要點
6. 大學成績為何不好
7. 參加了哪些社團
8. 求職有間段在做些什麼
9. 實習做了什麼
10. 求學期間的挫折
11. 面對壓力如何處理
12. 外派、輪班意願
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(底下N為GG碩新人價)
一、
<群創> 新材料開發工程師 (新市)
1面(2名副理) + 2面(1名部經) (我學弟一次面三個,應該是部經那天沒空)
待遇:N+6k (全薪),保14;預估7X/y
考試 1.性向(還是智力測驗)有點忘了 2.英文測驗(偏簡單)
我面的這個單位是做光阻開發的部門,主管想招聘有高分子背景的人。類似做與上游的聯
絡窗口,找上游廠商拿高分子,然後try看看是否能用,主管說try一種到實際產出要三年
。
三名主管人都超好,是我這兩年來面超過20家最好的! 我跟他們說貴公司是我第一家面的
,希望再多面幾家,再做決定,主管也同意!
結果offer get
二、
<大立高分子> 醇酸樹脂開發 副研究員 (仁武)
一次面2名主管
待遇: N-12 過試用期好像會調個幾k,無保14
一開始人資收資料,稍為簡介一下公司,順便看我有沒有什麼問題。
主管對我的碩論問蠻詳細的,連濃度都問。
結果offer get
三、
<寶理塑膠> 技術服務工程師 (大發)
面試有兩關: 2人資主管;2單位主管
待遇 未知 只知道保年終4個月
有6個人去面試,有些人面試時,其他人先考試(專業)。
這間聽說很讚,主管有說履歷從158人挑7個面(1缺席),再從中挑1個QQ。
結果 感謝信
四、
<可成科技> 塗料研發工程師 (安南)
1名主管
待遇 未知
主管說這邊步調很快、工時長,希望我進去前就知道。
這個職位要與原料廠商溝通,看哪些樹脂適合,平時要自行噴漆測試,需與前後家cowork
。
不過主管想找有經驗的人,他說至少要知道怎麼噴漆。
結果 感謝信
五、
<三福化工> 副研究員 (善化)
1面 (副總、單位主管、人資) + 2面 (董事長、人資主管)
待遇 N+2 (全薪) + 績效、津貼、年終;預估7X/y
一開始副總希望我看看他們meeting的樣子,過程需全英文報告。
此職位與實驗室感覺很像,主管人很好,這間公司也很注重員工的發展。宿舍在公司對面
,看起來還蠻新的。公司便當好吃!
與董事長面試像閒聊,壓力不用太大。
結果offer get
六、
<立新化工> 研發工程師 (小港)
2名主管+1名學長
待遇 猜測有6X/y
這間是最近永記造漆分出來的,所以版上資料比較少,面試可以參考永記造漆的。公司明
年會搬到路竹,但有交通車。
面試官是某116化工教授…
需二面(但我拒絕了),二面是要報我的碩論給他們聽
七、
<長春人造> 研發單位 (仁武)
3名主管
待遇 N+5 (全薪);預計8X/y
一開始先看公司簡介影片,然後考反應(約1分鐘,類似兩個圖庫裡面找相似的),之後開
始面試。
有些人面試時,其他人先考試英文。
面試會要你念一段英文並翻譯。
結果offer get
八、
<中石化> 高分子改質 研發 (大社)
1名主管 + 1名學姊
待遇 核薪中 預計6X/y
這個職位未來可能有機會做的題目有聚合nylon、聚酯、還有一個彈性體的有點忘了,3個
挑1~2個做。
另外,主管說這邊不太加班。
結果 有錄取,核薪中,尚未拿到正式offer
九、
<興勤電子> 膠材 研發工程師 (楠梓)
1名主管
待遇 未知
一開始要考英文、基本數學
這家公司是做被動元件的,面試過後只記得,主管希望找的人能做得久。
結果 主管說要錄取我可以,但希望我想清楚這份工作是不是我真正想要的,他說有要進
去再打電話跟人資說XDD
十、
<中碳> 化工師級 製程工程師
4名主管(總經理、副廠長、人事主管、單位主管)
待遇 未知
面試流程
需在某個禮拜六參加考試,考專業、國文、英文、公文
隔週收到面試通知。
主管有問對於化工現場的熟悉及之後進去擔任類似領班的角色,要怎麼領導比你資深的技
術員等問題。
面到一半才知道要招製程,就直接跟總經理說將此職位保留給想擔任製程工程師的求職者
,若有機會再請他幫我轉介給研發主管,不過他說研發想招博士QQ
這家也會要念跟翻譯英文文章,不過我直接表態了,所以連唸都沒唸。
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<心得分享>
<面試準備>
可以將網路上大部分的問題蒐集,並將答案寫下記起來,切記不要只有稍微思考過而已,
這樣有時臨時忘掉會講出不該講的答案。然後,答案要站在資方的角度去思考,這樣講適
不適合,不要想講什麼就講什麼。
履歷主要透過104投遞,我投遞的策略是不論公司好壞先全部投遞,因為投了不一定有機
會面,面了也不一定會上,上了也還可以再決定。等有更好的offer再把其他比較不好的
拒絕掉。有些公司屬於隱藏版的,爬不到文就去面看看,有時會有不錯的收穫。
我面試基本上都會付自製中英文履歷、自傳、碩論、研究經歷、證照、獎狀等能加分的東
西,建議中英文履歷、自傳可以稍為用厚一點的紙印,這樣拿起來就跟一般的紙不一樣,
在履歷堆中你的也會特別明顯。
<面試中>
要表現積極! 我本身不太會問工時、薪水等問題,因為通常對方要你就會主動跟你談。面
試快結束時的問題,也不要只有問版上找的到的,要自己想一些問題。
我都會自己帶一本小手冊,紀錄我覺得重要的東西,對方也會覺得你有意願多了解;也記
錄我要問的問題及主管的回答。
另外,可以準備不同的問題問單位主管、人資或資深的像總經理、董事長,簡單來說見人
說人話,見鬼說鬼話。
新鮮人在講碩論的時候,千萬不要講得太複雜,因為對方會完全聽不懂,用一些簡單的比
喻來說明,主管純粹是要看你會不會報告及你自己知不知道自己在做什麼。一般可以先簡
單介紹你的題目(白話點)、動機、你做了什麼、實驗結果(白話點)。
<面試後>
只要主管給我的感覺不錯或我很想進這家公司,我基本上都會寄感謝信。有時會寄給人資
(他們會轉寄給主管)或想辦法找到主管的e-mail或簡訊回傳給當初打給你的手機。雖然不
太會影響面試結果,但當主管還在考慮或猶豫時,這是一個加分的機會。
<最後>
跟各位分享一句話,公司不是找所有人都想進的,而是找適合自已的!
祝大家都能進入自己想要的公司!
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