※ 引述《waterspout (我也要北京正妹)》之銘言：
: ※ 引述《perfectest (no)》之銘言：
: : 以前在這板上看了那麼多文章,這次終於有機會來回饋一下了..
: : 首先就各位所談到的面試,基本上就是考多益,不過我覺得比較簡單(聽力),
: : 所以有意願要來應徵的人要加強一下,因為如果這關都過不了,我想你有再
: : 好的學歷和背景應該都幫不了你,不過標準應該不高,因為我沒有考很好也有通過..
: : 接下來的面試,當天公司會先叫你到裡面的醫院體檢,我想都還沒錄取就叫你
: : 體檢應該表示會被刷掉的人不多...而後來進公司後有跟較高階的主管聊,
: : 他們也說中鋼需要的是看起來中規中矩的員工,講白一點就是工人,不喜歡
: : 看起來油頭粉面的...所以面試時只要穿著言談適當,應該都會錄取...
: : 總的來講,中鋼現在要的師級幹部至少都要研究所,國立的尤佳...
: : 成大和中山的會比較佔優勢(這稍後在詳述),高雄人加分,小港人再加分...
: : 所以基本上中鋼在審履歷時就會刪掉很多人了,所以能通過這個嚴格的關卡,
: : 被通知筆試就很不簡單,筆試大概又會刪掉1/2...面試其實就容易多了...
: 這一部分我幫忙說一點 被通知筆試不見得是這麼難
: 如果有認識的人 幫忙投履歷 就算私立的也會"比較"有機會
: 但是能幫的就僅止於這一步 我有個私立後段班研究所的同事 是裡面的人
: 幫忙投，但是他的英文太破了(我知道真的很破) 不具面試資格
: 其實我跟同學一直在懷疑 第一關是不是真的用英文成積來排序面試資格通知
: 因為我們的英文都差不多破@@ 結果竟然也考進去了@@ 也許畢業校所，
: 南部人，工作經驗，履歷也佔某種程度的權重來決定誰能闖進第二輪...吧
:
這一點的話,我跟我同學同一天筆試同一類科,我的號碼在我同學之前,
而且大滿多的,但是英文他考的比我好,我考的真的滿差的,
通知面試時,他是早上第一場,我是下午第一場...
我記得他好像是前幾號,我是快到二十號了吧...而且要面試的時候
長官還跟他說"你的英文考的不錯,不要緊張應該會錄取"....
所以我想英文應該是決定你會不會通過第一關的關鍵吧...
至於第二關面試,主管真的會看你的履歷問,所以你的畢業系所,工作經驗和
處世方法就真的很重要了....
至於您說的,我想也是有可能,因為我常在想,英文是機上考,考完成績就出來了
為何要另外安排一天面試呢...況且成績也沒有公佈...
而您說私校的問題...有親戚朋友再公司面試的時候會加分...
但說要成為錄取的關鍵我覺得還是不容易,因為現在裡面一堆叔叔
都在問我們怎麼進去的,他們的兒子履歷寄好久了都沒被通知...
所以我想你同事有可能是小港的居民吧,因為有保障名額...
或是後台真的很硬吧
我個人認為 在當心對岸的鋼鐵業幹掉中鋼的同時 應該先想想電子業
: 電子業外移的速度應該會比中鋼被幹掉的時間來得快很多
: 如果你是電子業裡的核心RD，外移對你的影響不大
: 但如果你是幹設備製程生產線課長之類的 我想總有一天會移到你的
: NB產線連根拔起 電路板生產線連根拔起 面版生產線連根拔起
: 封裝業產線連根拔起 甚至太陽能板產線連根拔起 對社會的影響就是
: 該產業的就業受到重創而以 鋼鐵業拔掉的話 這國家就算完蛋一半了
: 而且這些電子的東西是論件論片賣的 價格/重量(大小)比 較高 運費佔的
: 成本不是很多 所以外移生產是有利基的
: 但是鋼鐵是有基本需求在的 無論如何一年就是要幾百萬頓的內需
: 從大陸進口，扣關稅扣運費有的沒的，不會比在本地自己煉鋼來的便宜多少
: 光作臺灣的內需就足夠養中鋼這大練鋼廠了
: 至於台塑的煉鋼廠，蓋的成蓋不成是一個很大的問題
: 台塑在六輕騙雲林人騙的太超過了，承諾要給的建設就業跳票一堆
: 所以雲林人幹台塑幹到沒力，拼死拼活都不給台鋼進來
: 台塑又自恃家大業大，六輕就硬ㄠ政府給一牛車優惠，該作的環保工安都是
: 偷工縮水，不然就是ㄠ政府定個特別命命來閃環評法規
: 以前政府權利大時 可以這樣放水 現在遇到環評委員 整個就鳥起來了
: 連政院也拿那些環評委員沒辦法 等到中鋼把中龍弄好了 勉強滿足了本島
: 需求 台塑就算搞定環評 也失了先機了 進來就是大家一起賠錢罷了
: 而且中龍的環評早就過了 巳經開始動了 以中鋼集團的經驗跟資源
: 相信很快就上軌道了 總之我認為 中等穩定收入 工時正常 有家庭生活
: 是中鋼吸引人去的主因 要發大財就不是來中鋼
: : 只要不要太誇張而且能配合輪班,應該都會錄取...
: : 而公司現在投進來的履歷聽說很多很多,通知面試也是從這些人裡面通知...
: : 所以以意願的人請趕快投吧,不需要等公開的徵募...
: : 至於各位會問道需要什麼系的...我只能說中鋼是一貫煉鋼廠,簡單說就是原料從
: : 進入就是在場內直接製造成品...因為我本身是成大畢業的,所以我覺得只要是我們
: : 學校理工學院的大部分在中鋼都找的到缺,管院的也有...只是缺多缺少的問題...
: : 目前中鋼缺的大部分是電機,機械,材料這幾各相關系所的人...
: : 至於比較重要的薪資部分...這在前面已經有說明,我也不便再講...
: : 不過的確再民營化之後新人底薪偏低是事實,調薪也不像以前那麼好,
: : 而中鋼會受歡迎我想除了穩定之外,就是獎金高吧...
: : 以我為例子,低薪沒有比外面的公司高,但是一個月實領約60K...
: : 不過我是在公司最大的生產部門,所以獎金比例高,而且需要輪班...
: : 不然一般其他的單位或是行政部門應該也有50K以上...至於你說那些叔叔伯伯...
: : 人比人氣死人拉...一些師級幹部的確有前面文章講的水準,但是老員級的是沒有
: : 3000K那麼多...不然就是我沒遇到...不過畢竟人家這樣領也是有理由的...
: : 畢竟他們是陪伴中鋼成長一路上不離不棄,真的是把公司當成自己的事業來做...
: : 他們也曾經渡過沒有發全額獎金,公司一年賺不到百億靠賣股票發獎金的慘澹歲月..
: : 沒有他們的打拼,我們這些後進就不會有這麼爽的日子可以過...
: : 扯遠了...不過提到工作性質...中鋼現有的8000多人有5000人是生產線的,
: : 就是需要輪班,而且公司大部分的環境都不是很好,像我雖然是師級幹部,
: : 但是每天上班髒兮兮的,跟工人沒什麼兩樣..都要在公司洗玩澡才回家...
: : 至於你說要輪多久...運氣好的有些到現在還沒輪,也有像我的同事
: : 現在快退休了還在輪...所以就跟當兵一樣,一切靠運氣了...
: : 至於正常班的職缺,通常都是有辦法或是老資格的先進佔走了,不然就是研發部門..
: : 不過現在研發部門要的幾乎都是博士,沒有兩把刷子還真的不容易進去...
: : 所以這也是為什麼我之前提到成大跟中山在公司佔優勢的原因(尤其是成大),
: : 因為這兩個學校的學生南部人居多,不然就是已經習慣南部生活所以畢業就近
: : 找工作...而且也真的比較苦幹實幹,認勞認怨比較沒有其他意見...
: : 在這樣的大公司畢竟官僚體制比較重一點,自然會比較喜歡這樣的人...
: : 所以久而久之人數越來越多,也形成了學長拉學弟的現狀...
: : 而相對台青交的學生雖然也是很棒,但是離園區比較近,自然而然畢業也就近
: : 投入園區的人也多,所以到我們公司的人自然就少...又加上在這就算是唸電機的..
: : 在一般的電汽維修部門也是做些很沒有成就感的工作,會有種不得志感覺.....
: : 再加上公司的環境和園區的無塵室比起來是相差十萬八千里...
: : 也因此普遍都待不久,而公司補人又不容易,所以主管怕麻煩,
: : 有時候再面試的時候會比較不考慮這些學校的學生...
: : (以上是我聽先進所講,請不要攻擊我,我沒有意思打筆戰)
: : 至於公司好不好呢...我也不知道,因為這份薪水尤其在南部是很好過生活...
: : 我是很羨幕先進都可以準是做交通車回家,而且平常爬山騎自行車或是打球的生活...
: : 但是之前的人說公司像半退休的生活,這我不太同意,因為現階段公司的政策是
: : 要人力精簡,就是要一個人當兩個人用....所以一些老資格的員工都想退休囉...
: : 之後也可能遇缺不補...我的想法是再怎麼累就是八小時,不常有加班的情況,
: : 如果有也有加班費...而且公司現在的世界排名也一直下滑(好像是以產量作標準)
: : 台朔也有計畫要蓋大煉鋼廠...雖然公司也要到台中擴廠建中龍...
: : 但目前公司內部是沒什麼人想去就是了...以後的事誰知道呢...
: : 以上希望對您有點幫助...但是不要引起筆戰就好 謝謝
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